TRAINING MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA RUMAH SAKIT

TRAINING MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA RUMAH SAKIT

Banyak rumah sakit memiliki tenaga medis yang sangat ahli namun pengelola sering menghadapi masalah tingginya angka perputaran karyawan (turnover) dan, selain itu, rendahnya produktivitas staf. Sebab, pengelolaan SDM yang masih bersifat administratif tradisional serta kurangnya peta jalan pengembangan karier sering terjadi di berbagai lini. Sebagai akibatnya, kemudian, motivasi kerja menurun secara drastis dan, oleh karena itu, standar pelayanan pasien menjadi tidak konsisten. Juga, konflik internal antar profesi medis pun sering muncul akibat pembagian beban kerja yang tidak adil. Oleh karena itu, Training Manajemen SDM Rumah Sakit hadir. Melalui training ini, peserta belajar mengelola aset terpenting rumah sakit secara profesional dan humanis. Pertama-tama, mereka mendalami teknik rekrutmen berbasis kompetensi khusus tenaga kesehatan dan kemudian merancang skema kompensasi yang kompetitif. Selanjutnya, fokus utama adalah penguasaan strategi hubungan industrial serta cara membangun budaya kerja yang berorientasi pada keselamatan pasien. Dengan demikian, rumah sakit mampu menciptakan lingkungan kerja yang harmonis serta sangat produktif.

Pelatihan ini membahas mengenai implementasi manajemen sumber daya manusia dan tidak tuntas jika dipelajari dalam hitungan jam. Diperlukan waktu tersendiri dan bimbingan oleh profesional.

MATERI

  1. Memahami pengantar serta peran strategis manajemen SDM dalam mendukung visi dan misi rumah sakit pada era digital.
  2. Mempraktikkan teknik analisis beban kerja (Workload Analysis) dan kemudian menentukan kebutuhan jumlah staf yang paling ideal bagi setiap unit pelayanan.
  3. Menyusun sistem rekrutmen dan seleksi berbasis kompetensi (CBHRM) guna mendapatkan tenaga medis serta non-medis yang berkualitas tinggi.
  4. Mengembangkan uraian jabatan (Job Description) yang spesifik serta selanjutnya merancang indikator kinerja utama (KPI) bagi seluruh karyawan.
  5. Mempelajari strategi manajemen talenta dan kemudian menyusun peta jalan pengembangan karier yang jelas untuk meningkatkan loyalitas staf.
  6. Mengelola sistem remunerasi, insentif, dan tunjangan secara adil serta selanjutnya memastikan kepatuhan terhadap regulasi ketenagakerjaan terbaru.
  7. Mempraktikkan teknik Coaching dan Counseling guna menangani penurunan kinerja karyawan serta mengelola disiplin kerja secara efektif.
  8. Mempelajari manajemen hubungan industrial di rumah sakit dan kemudian menguasai cara penyelesaian perselisihan internal secara profesional.
  9. Menerapkan standar akreditasi rumah sakit terkait kualifikasi dan pendidikan staf (KPS) guna menjamin kepatuhan terhadap regulasi kesehatan.
  10. Menganalisis studi kasus pengelolaan konflik antar profesi di RS dan akhirnya menyusun draf strategi budaya kerja yang mendukung keselamatan pasien.

TRAINING MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA RUMAH SAKIT

SIAPA YANG DAPAT MENGIKUTI TRAINING INI?

  • Manajer SDM (HR Manager) dan Kepala Personalia yang memegang kendali atas kebijakan pengelolaan dan pengembangan karyawan di rumah sakit.
  • Direktur Utama dan Jajaran Direksi yang memerlukan pemahaman strategis guna mengelola investasi sumber daya manusia secara efektif.
  • Kepala Bagian Administrasi dan Tata Usaha yang bertanggung jawab atas pengelolaan data serta pemenuhan hak-hak normatif staf harian.
  • Kepala Perawat dan Kepala Unit Medis yang memiliki peran manajerial dalam mengawasi kinerja serta pembagian tugas staf di lapangan.
  • Tim Komite Mutu dan Akreditasi yang fokus pada standarisasi kualifikasi tenaga kesehatan guna memenuhi persyaratan legalitas pelayanan.
  • Staf Senior Bagian SDM yang dipersiapkan untuk menempati posisi manajerial melalui penguasaan teknik manajemen orang yang profesional.

TRAINER PADA TRAINING INI

Instruktur yang berpengalaman dalam bidang  sdm akan mengisi training manajemen sumber daya manusia rumah sakit.

JADWAL PELATIHAN 2026

  • BATCH 1 : 05-06 Januari 2026 | 19-20 Januari 2026
  • BATCH 2 : 02-03 Februari 2026 | 18-19 Februari 2026
  • BATCH 3 : 09-10 Maret 2026 | 25-26 Maret 2026
  • BATCH 4 : 06-07 April 2026 | 27-28 April 2026
  • BATCH 5 : 04-05 Mei 2026 | 18-19 Mei 2026
  • BATCH 6 : 08-09 Juni 2026 | 22-23 Juni 2026
  • BATCH 7 : 06-07 Juli 2026 | 20-21 Juli 2026
  • BATCH 8 : 03-04 Agustus 2026 | 19-20 Agustus 2026
  • BATCH 9 : 07-08 September 2026 | 21-22 September 2026
  • BATCH 10 : 05-06 Oktober 2026 | 19-20 Oktober 2026
  • BATCH 11 : 02-03 November 2026 | 16-17 November 2026
  • BATCH 12 : 07-08 Desember 2026 | 14-15 Desember 2026

Calon peserta dapat menyesuaikan jadwal tersebut sesuai dengan kebutuhan

Upgrade diri Anda dengan mengikuti pelatihan bersama kami, berkembang bersama NISBI Indonesia!

BENEFIT

  • Module / Handout
  • FREE Flashdisk
  • FREE Bag or bagpack (Tas Training)
  • Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
  • 2x Coffee Break & 1 Lunch
  • FREE Souvenir Exclusive

INVESTASI DAN LOKASI TRAINING

  • Jakarta ( 6.500.000 IDR / participant)
  • Bandung ( 6.000.000 IDR / participant)
  • Surabaya ( 7.500.000 IDR / participant)
  • Makassar ( 7.500.000 IDR / participant)
  • Yogyakarta (6.000.000 IDR / participant)
  • Bali ( 7.500.000 IDR / participant)
  • Lombok ( 7.500.000 IDR / participant)
  • Batam ( 7.500.000 IDR / participant)

Catatan : 

*Syarat dan Ketentuan Berlaku
*Harga tersebut berlaku untuk minimal DUA participant
*Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.

FAQ PELATIHAN NISBI INDONESIA

Q1: Berapa jumlah minimal dan maksimal peserta untuk setiap sesi pelatihan?
A1: Untuk pelatihan, jumlah minimal peserta adalah 1 orang. Sementara itu, kami merekomendasikan maksimal 15-20 orang per sesi untuk memastikan interaksi yang optimal dan perhatian yang memadai dari instruktur.

Q2: Di mana lokasi penyelenggaraan pelatihan?
A2: Pelatihan dapat terselenggarakan di Jakarta, Yogyakarta atau kota-kota lainnya. Informasi detail mengenai lokasi akan disampaikan bersamaan dengan jadwal pelatihan.

Q3: Apakah pelatihan ini dapat terselenggarakan secara In-House Training (IHT) di lokasi perusahaan peserta?
A3: Ya, tentu saja! Kami sangat merekomendasikan opsi In-House Training (IHT) karena dapat disesuaikan sepenuhnya dengan kebutuhan spesifik dan jadwal tim Anda. Pelatihan dapat diadakan di kantor Anda atau di tempat lain.

Q4: Apakah ada persyaratan jumlah peserta untuk In-House Training (IHT)?
A4: Untuk In-House Training, kami terbuka untuk melakukan diskusi sesuai dengan skala dan kebutuhan perusahaan Anda.

Q5: Bagaimana cara mengajukan permintaan In-House Training?
A5: Anda dapat menghubungi tim kami melalui email marketing@nisbiindonesia.com dan Nomor Telepon  di 0274- 2874647. Kami akan dengan senang hati berdiskusi untuk memahami kebutuhan Anda.

*Artikel ini ditulis oleh Muhammad Hanif Al Hazmi, seorang SEO Content Writer dan Copywriter di Nisbi Indonesia sejak 2025, dalam menyusun artikel ini. Saya berfokus merancang artikel pelatihan yang menarik dan informatif dengan komitmen tinggi pada kualitas. Dalam setiap karya tulis, saya mengoptimasi tulisan untuk mesin pencari sekaligus menyajikannya secara relevan agar pembaca mudah memahaminya. Melalui pendekatan ini, saya memberikan gambaran program training yang tepat bagi Anda. Jika memerlukan informasi tambahan, silakan hubungi kontak yang tersedia.