5 Mar 2026
TRAINING CHANGE MANAGEMENT MENGELOLA PERUBAHAN ORGANISASI
TRAINING CHANGE MANAGEMENT MENGELOLA PERUBAHAN ORGANISASI
Sering kali manajemen puncak perusahaan menghadapi kegagalan implementasi strategi baru serta resistensi karyawan yang masif karena mereka mengabaikan aspek psikologi manusia dalam proses transisi harian. Kondisi ini muncul sebab banyak pemimpin belum menguasai teknik komunikasi persuasif serta metodologi mitigasi hambatan perubahan secara mendalam dan selain itu struktur organisasi sering kali tidak tim teknis selaraskan dengan tuntutan inovasi digital setiap saat. Melalui training ini, peserta mempelajari cara mentransformasi resistensi menjadi dukungan aktif yang mempercepat pencapaian visi perusahaan harian. Pertama-tama, mereka mendalami kerangka kerja ADKAR serta model perubahan Kotter dan kemudian menguasai prosedur pemetaan pemangku kepentingan secara mandiri. Selanjutnya, fokus utama adalah penguasaan taktik manajemen budaya dan penguatan perilaku baru untuk menjamin setiap jengkal perubahan organisasi memberikan dampak positif yang berkelanjutan setiap hari.







