Audit HR dan kepatuhan ketenagakerjaan merupakan mekanisme evaluasi yang sangat penting untuk memastikan seluruh praktik pengelolaan sumber daya manusia berjalan sesuai regulasi, kebijakan internal, dan standar industri yang berlaku. Di industri pertambangan dengan jumlah tenaga kerja besar, kompleksitas hubungan kerja, serta regulasi ketenagakerjaan yang terus berkembang, ketidakpatuhan dalam pengelolaan HR dapat mengakibatkan sanksi hukum, tuntutan karyawan, hingga gangguan operasional yang merugikan perusahaan secara signifikan. Kondisi ini sering terjadi karena tim HR belum memiliki metodologi audit yang terstruktur dan komprehensif untuk mengevaluasi seluruh aspek pengelolaan SDM secara berkala. Melalui training ini, peserta dibekali kompetensi audit HR yang menyeluruh mulai dari perencanaan audit, pengembangan checklist, teknik investigasi, hingga penyusunan laporan dan rekomendasi perbaikan sehingga setiap praktik HR dapat dipastikan patuh regulasi, efektif, dan mendukung tujuan strategis organisasi.