TRAINING REMUNERASI, KOMPENSASI, DAN PENGGAJIAN
TRAINING REMUNERASI, KOMPENSASI, DAN PENGGAJIAN
TRAINING REMUNERASI, KOMPENSASI, DAN PENGGAJIAN
Training Tujuan Program Penggajian
Training Kecenderungan Global Compensation & Benefit System
DESKRIPSI REMUNERASI-KOMPENSASI & PENGGAJIAN
Remunerasi adalah jenis kompensasi lain yang diterima karyawan atau eksekutif perusahaan untuk pekerjaan mereka. Ini biasanya mencakup gaji pokok atau upah, bonus, dan komisi dan terkadang tidak termasuk tip dan penggantian biaya.
Perlunya memilih provider training NISBI INDONESIA yang tepat agar pengetahuan kita mengenai REMUNERASI-KOMPENSASI & PENGGAJIAN tidak salah
TUJUAN TRAINING REMUNERASI-KOMPENSASI & PENGGAJIAN
- Memahami Dasar-dasar Sistem Balas jasa dan Tunjangan
- Memahami Cara Mengatasi Kerumitan Menyusun Sistem Balas jasa dan Tunjangan (Compensation & Benefit System)
- Memahami Cara Menghitung dan Menentukan Sistem Balas jasa dan Tunjangan Karyawan.
- Melakukan Simulasi Sistem Balas jasa dan Tunjangan
Dengan mengikuti pelatihan NISBI INDONESIA Peserta dapat berbagi pengetahuan / sharing knowledge mengenai REMUNERASI-KOMPENSASI & PENGGAJIAN dengan peserta dari perusahaan lain yang bergerak di bidang REMUNERASI-KOMPENSASI & PENGGAJIAN
MATERI TRAINING REMUNERASI-KOMPENSASI & PENGGAJIAN
Introduction to Compensation & Benefit System
- Strategi Organisasi ( Strategi Bisnis, Desain Organisasi dan Struktur )
- Dasar dan Tujuan Program Penggajian
- Memahami Kecenderungan Global Compensation & Benefit System
- Filosofi Compensation & Benefit System, (Internal, External & Affordable Equity )
- Diskusi/Sharing
Evaluasi Jabatan, kompensasi Dan Remunerasi
- Pengertian Dan Fungsi Evaluasi Jabatan
- Jenis Dan Pemilihan Metode Evaluasi Jabatan
- Metode Statistik Regresi Linier sebagai alat bantu analisis Evaluasi Jabatan
- Pengertian Struktur Gaji dan Grading
- Faktor Penentu Gaji & Grading ( Struktur Organisasi, Sistim Karir, Kompetensi, Beban Jabatan )
- Pengertian Fungsi dan Survey Penggajian
- Sumber Data / Informasi Survey Penggajian
- Komponen Remunerasi
- Diskusi / Sharing
- Aplikasi Simulasi Eksternal Analisis (Benchmark Data) – MS Excel
- Aplikasi Simulasi Internal Analisis – MS Excel
- Aplikasi Simulasi Job Evaluasi – MS Excel
Menyusun Compensation & Benefit System
- Kebijakan Menyusun Compensation & Benefit System.
- Metode Penentuan Struktur Gaji, Grading dan Kenaikan Gaji Berkala
- Diskusi / Sharing
Simulasi Kompensasi & Remunerasi
- Dasar Perhitungan Struktur Gaji, Grading dan Kenaikan Gaji Berkala
- Keterkaitan Sistem Remunerasi Dengan Sistem Penilaian Kerja
- Keterkaitan Sistem Remunerasi Dengan Laba Bersih Perusahaan
- Diskusi / Sharing
- Aplikasi Simulasi Dampak Biaya – MS Excel
- Aplikasi Simulasi Slip Gaji – MS Access
PESERTA TRAINING REMUNERASI-KOMPENSASI & PENGGAJIAN
- Engineering Professionals
- Technical Personnel
- Maintenance/Supervisory Managers
- Project Team Members in: manufacturing, process industries, research & development utilities, local authorities
METODE TRAINING REMUNERASI-KOMPENSASI & PENGGAJIAN
Metode penyelenggaraan baik secara training online atau training zoom atau training daring maupun training offline atau training tatap muka :
- Presentasi
- Diskusi antar peserta
- Studi kasus
- Simulasi
- Evaluasi
- Konsultasi dengan instruktur
TRAINER/ INSTRUKTUR
Instruktur yang berkompeten di bidang REMUNERASI-KOMPENSASI & PENGGAJIAN
Tim Instruktur NISBI INDONESIA
Kegiatan training dan konsultansi dikelola oleh para tenaga ahli dan instruktur yang berpengalaman dan berkompeten di bidangnya. Ini akan menjadi “kunci” bagi suksesnya aktivitas training dan konsultansi yang dijalankan.Juga menjadi kunci bagi perkembangan perusahaan anda di masa depan.
Karena kompleksnya pelatihan ini, maka dibutuhkan pendalaman yang lebih komprehensif melalui sebuah training.Dan menjadi sebuah kebutuhan akan training provider yang berpengalaman di bidangnya agar tidak membuat peserta menjadi cepat bosan dan jenuh dalam mendalami bidang teknik ini.
JADWAL PELATIHAN 2025
- BATCH 1 : 13-14 Januari 2025
- BATCH 2 : 10-11 Februari 2025
- BATCH 3 : 10-11 Maret 2025
- BATCH 4 : 14-15 April 2025
- BATCH 5 : 15-16 Mei 2025
- BATCH 6 : 12-13 Juni 2025
- BATCH 7 : 10-11 Juli 2025
- BATCH 8 : 18-19 Agustus 2025
- BATCH 9 : 17-18 September 2025
- BATCH 10 : 16-17 Oktober 2025
- BATCH 11 : 13-14 November 2025
- BATCH 12 : 15-16 Desember 2025
TEMPAT PELAKSANAAN PELATIHAN
- REGULER TRAINING
- YOGYAKARTA, Hotel Dafam Malioboro
- JAKARTA, Hotel Amaris Tendean
- BANDUNG, Hotel Golden Flower
- SURABAYA
- BALI, Hotel Ibis Kuta
- LOMBOK – NTB
- ONLINE TRAINING VIA ZOOM
- IN HOUSE TRAINING
Note :
Waktu dan tempat pelaksanaan pelatihan bisa kami sesuaikan dengan kebutuhan peserta.
Investasi Pelatihan :
Investasi pelatihan selama tiga hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel free to contact us.
Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.
Fasilitas training membuat dan menggunakan rencana pengembangan diri murah :
- FREE Airport pickup service (Gratis Antar jemput Hotel/Bandara)
- FREE Akomodasi Peserta ke tempat pelatihan bagi peserta training terupdate
- Module / Handout training terupdate
- FREE Flashdisk
- Sertifikat training teknik komunikasi murah
- FREE Bag or bagpackers (Tas Training)
- Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
- 2xCoffe Break & 1 Lunch, Dinner
- FREE Souvenir Exclusive
Technorati Tags: training remunerasi,kompensasi,dan penggajian pasti jalan,training tujuan program penggajian pasti jalan,training kecenderungan global compensation & benefit system pasti jalan,training faktor penentu gaji & grading pasti jalan,pelatihan remunerasi,pelatihan tujuan program penggajian pasti running
