TRAINING ASSESSMENT CENTER ASSESSOR

TRAINING ASSESSMENT CENTER ASSESSOR

TRAINING ASSESSMENT CENTER ASSESSOR

TRAINING ASSESSMENT CENTER ASSESSOR

Training Penilai Pusat Penilaian

Training Pemahaman Assessment Center Dan Kompetensi

DESKRIPSI TRAINING ASSESSMENT CENTER ASSESSOR

Assessment Center adalah suatu metode untuk memprediksi perilaku melalui beberapa simulasi oleh beberapa penilai untuk mengukur kemampuan seseorang dalam menangani tanggung jawab di masa mendatang dengan menggunakan kriteria kesuksesan dalam jabatan tersebut.

Assessment  Center  Assessor adalah program pelatihan untuk
meningkatkan  keahlian  dan  memberikan  assessment center
kepada  seorang assessor. Keahlian ini bisa digunakan untuk rekrutmen,
penempatan,   promosi   jabatan,   perencanaan  suksesi,  pengembangan
training, menilai manajemen kinerja, dan menentukan besaran kompensasi
pegawai.

Pelatihan  assessment  center  ini  berlangsung  selama 3 hari. Metode
pelatihan berupa ceramah, diskusi, simulasi dan serangkaian test.

Perlunya memilih provider training NISBI INDONESIA yang tepat agar pengetahuan kita mengenai ASSESSMENT CENTER ASSESSOR tidak salah

TUJUAN TRAINING ASSESSMENT CENTER ASSESSOR

• Mencetak asesor kompetensi yang mampu melakukan assessment center,
  membuat  laporan  yang  komprehensif dan memberikan feedback hasil
  assessment center secara tepat.
• Meningkatkan  kualitas asesor dalam pengukuran kompetensi perilaku
  (soft competency).
• Menambah jumlah asesor guna meningkatkan jumlah sumber daya tenaga
  asesor yang kompeten sesuai keahliannya.

Dengan mengikuti pelatihan NISBI INDONESIA Peserta dapat berbagi pengetahuan / sharing knowledge mengenai ASSESSMENT CENTER ASSESSOR dengan peserta dari perusahaan lain yang bergerak di bidang ASSESSMENT CENTER ASSESSOR

MATERI TRAINING ASSESSMENT CENTER ASSESSOR

• Session 1
  • Pemahaman assessment center dan kompetensi.
  • Prinsip-prinsip assessment center.
• Session 2
  • Proses/tahapan assessment center.
  • Melakukan  job  profiling, yakni menentukan profil kompetensi dari
    job target yang akan dinilai/diukur, dan metodologi job profiling.
• Session 3
  • Memilih metode dan alat-alat bantu pengukuran kompetensi.
  • Merancang simulasi yang akan dipakai.
• Session 4
  • Melakukan  pengukuran  data (intake), meliputi bagaimana melakukan
    pengukuran  kompetensi  menggunakan berbagai alat bantu, observasi
    selama  asesi  mengerjakan  simulasi/role  play,  dan melaksanakan
    Behavioral   Event  Interview  (STAR  Approach).  Juga,  bagaimana
    melakukan  pengukuran  menggunakan  teknik people review (evaluasi
    360 derajat).
  • Mengolah   dan   mendokumentasikan   hasil   assessment,  meliputi
    bagaimana    menentukan    rating,   menentukan   levelling,   dan
    menyelenggarakan rapat validasi assessor.
• Session 5
  • Penulisan laporan, meliputi penulisan laporan individu dan laporan
    kelompok.
  • Pemberian feedback hasil assessment center.
• Session 6
  • Kode etik assessor.

PESERTA TRAINING ASSESSMENT CENTER ASSESSOR

Siapa  saja  yang  telah  dan  akan berperan sebagai asesor kompetensi
untuk  tujuan  rekrutmen,  penempatan,  perencanaan  dan  pengembangan
karir,  training  dan  pengembangan,  dan  penilaian  kinerja pegawai.
Peserta tidak mesti lulusan dari Fakultas Psikologi.

METODE TRAINING ASSESSMENT CENTER ASSESSOR

Metode penyelenggaraan baik secara training online atau training zoom atau training daring maupun training offline atau training tatap muka :

1. Presentasi
2. Diskusi antar peserta
3. Studi kasus
4. Simulasi
5. Evaluasi
6. Konsultasi dengan instruktur

TRAINER/ INSTRUKTUR

Instruktur yang berkompeten di bidang ASSESSMENT CENTER ASSESSOR
Tim Instruktur NISBI INDONESIA
Kegiatan training dan konsultansi dikelola oleh para tenaga ahli dan instruktur yang berpengalaman dan berkompeten di bidangnya. Ini akan menjadi “kunci” bagi suksesnya aktivitas training dan konsultansi yang dijalankan.Juga menjadi kunci bagi perkembangan perusahaan anda di masa depan.

Karena kompleksnya pelatihan ini, maka dibutuhkan pendalaman yang lebih komprehensif melalui sebuah training.Dan menjadi sebuah kebutuhan akan training provider yang berpengalaman di bidangnya agar tidak membuat peserta menjadi cepat bosan dan jenuh dalam mendalami bidang teknik ini.

JADWAL PELATIHAN 2025

• BATCH 1 : 13-14 Januari 2025
• BATCH 2 : 10-11 Februari 2025
• BATCH 3 : 10-11 Maret 2025
• BATCH 4 : 14-15 April 2025
• BATCH 5 : 15-16 Mei 2025
• BATCH 6 : 12-13 Juni 2025
• BATCH 7 : 10-11 Juli 2025
• BATCH 8 : 18-19 Agustus 2025
• BATCH 9 : 17-18 September 2025
• BATCH 10 : 16-17 Oktober 2025
• BATCH 11 : 13-14 November 2025
• BATCH 12 : 15-16 Desember 2025

TEMPAT PELAKSANAAN PELATIHAN

• REGULER TRAINING
  • YOGYAKARTA, Hotel Dafam Malioboro
  • JAKARTA, Hotel Amaris Tendean
  • BANDUNG, Hotel Golden Flower
  • SURABAYA
  • BALI, Hotel Ibis Kuta
  • LOMBOK – NTB
• ONLINE TRAINING VIA ZOOM
• IN HOUSE TRAINING

Note :

Waktu dan tempat pelaksanaan pelatihan bisa kami sesuaikan dengan kebutuhan peserta.

Investasi Pelatihan :

Investasi pelatihan selama tiga hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel free to contact us.

Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.

Fasilitas training membuat dan menggunakan rencana pengembangan diri murah :

• FREE Airport pickup service (Gratis Antar jemput Hotel/Bandara)
• FREE Akomodasi Peserta ke tempat pelatihan bagi peserta training terupdate
• Module / Handout training terupdate
• FREE Flashdisk
• Sertifikat training teknik komunikasi murah
• FREE Bag or bagpackers (Tas Training)
• Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
• 2xCoffe Break & 1 Lunch, Dinner
• FREE Souvenir Exclusive