HR Development: Strategi Manajemen dalam Pengembangan Sumber Daya Manusia
HR Development: Strategi Manajemen dalam Pengembangan Sumber Daya Manusia
Penilaian Kompetensi: Pentingnya untuk Peningkatan Kinerja dan Pengembangan Karyawan
Penilaian Kompetensi: Pentingnya untuk Peningkatan Kinerja dan Pengembangan Karyawan
Training Management, Kunci Sukses Pengembangan SDM di Era Kompetitif
Training Management, Kunci Sukses Pengembangan SDM di Era Kompetitif
Analisis Beban Kerja: Meningkatkan Efisiensi dan Produktivitas dalam Manajemen Sumber Daya
Analisis Beban Kerja: Meningkatkan Efisiensi dan Produktivitas dalam Manajemen Sumber Daya
TRAINING ONLINE EXPANDED DISC POWERFUL TOOLS FOR RECRUITMENT, SELECTION, PLACEMENT, PROMOTION, TEAM BUILDING, CAREER PLANNING & IMPROVING
TRAINING ONLINE EXPANDED DISC POWERFUL TOOLS FOR RECRUITMENT, SELECTION, PLACEMENT, PROMOTION, TEAM BUILDING, CAREER PLANNING & IMPROVING
DESKRIPSI
Training online Expanded DISC: Powerful Tools for Recruitment, Selection, Placement, Promotion, Team Building, Career Planning & Improving menawarkan pendekatan terintegrasi untuk mengoptimalkan manajemen SDM dengan memanfaatkan teori DISC. Metode ini memanfaatkan pemahaman mendalam tentang kepribadian individu untuk meningkatkan efektivitas rekrutmen, penempatan, promosi, dan pengembangan tim. Dengan memanfaatkan alat-alat DISC yang diperluas, peserta pelatihan dapat mengevaluasi kecocokan kandidat dengan lebih akurat, merancang strategi pengembangan karir yang lebih efektif, dan membangun tim yang lebih harmonis dan produktif. Teknik ini juga mendukung perencanaan karir yang lebih terarah dan peningkatan performa secara keseluruhan dalam organisasi.
TRAINING ONLINE BECOMING COMPENSATION BENEFIT PROFESSIONAL
TRAINING ONLINE BECOMING COMPENSATION BENEFIT PROFESSIONAL
DESKRIPSI
Perusahaan tidak dapat begitu saja menetapkan besaran gaji (upah) karyawannya, harus ada ukuran dan metoda yang mampu menggambarkan prinsip penggajian yang dirasa adil, serta konsisten dalam pelaksanaannya. Struktur penggajian sangat dipengaruhi oleh faktor-faktor seperti tingkat jabatan (manajerial, non manajerial ), kompetensi, kinerja yang dihasilkan serta regulasi yang harus diikuti disamping kemampuan perusahaan untuk melaksanakannya. Oleh karena itu, penting untuk mengetahui dan memahami sistematika penyusunan struktur penggajian mulai dari Job Analysis, Job Evaluation, Job Grading sampai dengan penyusunan struktur penggajian melalui Training Becoming Compensation Benefit Professional.
TRAINING ONLINE INTERVIEWING SKILLS FOR ANTI FRAUD SPECIALIST
TRAINING ONLINE INTERVIEWING SKILLS FOR ANTI FRAUD SPECIALIST
DESKRIPSI
Training Interviewing Skills for Anti Fraud Specialist ini akan melatih peserta dalam menerapkan teknik interview yang efektif dan produktif serta sesuai kaidah dan norma-norma yang berlaku. Segera mendaftar untuk mengikuti pelatihan yang kami sediakan, karena didalam pelatihan ini menggunakan metode yang menarik dan juga mempermudah peserta untuk memahami konsep dan juga materi yang disediakan.
TRAINING ONLINE JOB ANALYSIS ITS APPLICATION
TRAINING ONLINE JOB ANALYSIS ITS APPLICATION
DESKRIPSI
Analisis jabatan/Anajab memegang peran penting dalam pengelolaan SDM dan organisasi. Pelatihan ini didisain dengan tujuan agar peserta pelatihan mampu memahami pentingnya Anajab, teknik-teknik/metode-metode dalam Anajab serta manfaat Anajab untuk keperluan pengelolaan SDM dan organisasi. Melalui pelatihan 2 (dua) hari ini peserta tidak hanya dilatih untuk menerapkan teknik-teknik Anajab, tepapi juga mampu membuat Position Profile yang sangat bermanfaat untuk rekruitmen, seleksi, penilaian kinerja dan pembuatan competencies profile. Hasil anajab juga sangat bermanfaat untuk membuat system imbalan, rancangan struktur organisasi, penghitungan beban kerja jabatan dan unit kerja serta berbagai keperluan organisasi lainnya. Training Job Analysis ITS Application ini didisain agar peserta pelatihan mampu memahami, melakukan dan memanfaatkan hasil Anajab bagi manajemen SDM.
