Soft Skill Archives - Nisbi Indonesia

TRAINING UI/UX DESIGN DASAR

Sering kali pengembang aplikasi menghadapi tantangan besar saat pengguna merasa kesulitan menavigasi antarmuka digital yang rumit dan membingungkan. Kondisi ini muncul sebab banyak desainer hanya fokus pada aspek keindahan visual tanpa mempertimbangkan alur pengalaman pengguna secara mendalam dan selain itu riset kebutuhan pasar sering kali terabaikan dalam proses pengembangan awal. Sebagai akibatnya, kemudian, tingkat retensi pengguna menurun secara drastis dan, oleh karena itu, produk digital gagal mencapai target bisnis akibat tingkat frustrasi pengguna yang tinggi. Juga, ketiadaan standarisasi komponen desain pun sering kali memperlambat proses kolaborasi antara desainer dengan tim pengembang perangkat lunak. Melalui training ini, peserta mempelajari cara mentransformasi ide menjadi prototipe aplikasi yang fungsional dan menarik. Pertama-tama, mereka mendalami teknik pemetaan perjalanan pengguna (User Journey) dan kemudian menguasai prosedur pembuatan kerangka desain (Wireframing) yang sistematis. Selanjutnya, fokus utama adalah penguasaan taktik desain visual dan interaksi untuk menjamin setiap elemen digital mampu memberikan kenyamanan maksimal bagi audiens sasaran.

TRAINING KUALIFIKASI DAN PENDIDIKAN STAFF (KPS) SESUAI STANDAR AKREDITASI RUMAH SAKIT

Sering kali manajemen rumah sakit menghadapi tantangan besar saat mereka harus menjamin bahwa setiap staf memiliki kompetensi yang sesuai dengan kewenangan klinisnya. Hal ini terjadi sebab proses kredensial tenaga medis terkadang berjalan kurang ketat dan selain itu pendokumentasian izin praktik serta sertifikasi sering kali tidak terkelola secara sistematis. Sebagai akibatnya, kemudian, risiko malpraktik meningkat dan, oleh karena itu, institusi dapat terjerat masalah legalitas yang membahayakan reputasi organisasi. Juga, ketiadaan peta jalan pengembangan SDM pun sering kali memicu temuan kritis saat rumah sakit menjalani proses survei akreditasi. Melalui training ini, peserta mempelajari cara menyusun sistem pengelolaan SDM yang kemudian patuh terhadap regulasi kesehatan terkini. Pertama-tama, mereka mendalami teknik penyusunan uraian jabatan yang berbasis kompetensi dan kemudian merancang prosedur orientasi bagi staf baru maupun staf lama. Selanjutnya, fokus utama adalah penguasaan taktik penilaian kinerja tenaga kesehatan serta cara pengarsipan file kepegawaian yang memenuhi standar mutu.

TRAINING PENYUSUNAN & PENGEMBANGAN SOP

DESKRIPSI

Pasar berubah dan cara kerja tim Anda pun harus ikut berkembang, sehingga SOP tidak boleh menjadi dokumen mati yang statis. Program ini menekankan pada mentalitas perbaikan berkelanjutan di mana Anda belajar tidak hanya menyusun prosedur awal, tetapi juga mengembangkan proses tersebut agar lebih efisien seiring waktu. Anda akan diajak mendesain ulang alur kerja yang sudah ada, memangkas birokrasi yang tidak perlu, dan menciptakan prosedur baru yang mendukung ekspansi bisnis perusahaan.

TRAINING STANDARD OPERATING PROCEDURE MANAGEMENT

DESKRIPSI

Memiliki tumpukan dokumen SOP tanpa sistem pengelolaan yang baik hanya akan menciptakan birokrasi yang membingungkan. Fokus utama program ini adalah membangun sistem manajemen yang hidup, di mana setiap prosedur mudah diakses, dilacak, dan diperbarui sesuai kebutuhan zaman. Anda akan menguasai seni mengelola siklus hidup SOP, mulai dari inisiasi, distribusi, hingga penarikan dokumen usang, sehingga sistem kerja perusahaan tetap relevan dan terorganisir rapi.

By Content Writer Susan
22 Nov, 2025
Management, Pengembangan, Soft Skill, SOP

TRAINING ADVANCED POLICIES AND PROCEDURES

DESKRIPSI

Banyak organisasi terjebak dalam tumpukan kebijakan yang kaku dan justru menghambat inovasi alih-alih melindunginya. Kita sering melihat aturan dibuat hanya untuk menjadi dokumen mati di lemari arsip tanpa pernah benar-benar dipahami oleh pelaksananya. Anda akan belajar mengubah pola pikir dari sekadar “menulis aturan” menjadi “membangun arsitektur tata kelola” yang mendukung percepatan bisnis sekaligus menutup celah kebocoran prosedur yang sering tidak terdeteksi oleh manajemen level atas.Di balik setiap statistik produktivitas dan kepuasan pelanggan, ada satu kekuatan tak terlihat yang menjadi motor penggerak: keterlibatan karyawan. Ketika karyawan merasa terhubung, terhargai, dan bersemangat dengan pekerjaan mereka, inovasi bermunculan, kinerja melonjak, dan turnover pun menurun drastis.

TRAINING INCREASING EMPLOYEE ENGAGEMENT

DESKRIPSI

Di balik setiap statistik produktivitas dan kepuasan pelanggan, ada satu kekuatan tak terlihat yang menjadi motor penggerak: keterlibatan karyawan. Ketika karyawan merasa terhubung, terhargai, dan bersemangat dengan pekerjaan mereka, inovasi bermunculan, kinerja melonjak, dan turnover pun menurun drastis. Namun, seringkali, tingkat keterlibatan ini menjadi misteri yang sulit pecahkan, padahal rahasianya terletak pada pendekatan yang sistematis dan tulus. Training Increasing Employee Engagement ini adalah blueprint untuk membangun fondasi keterlibatan yang kokoh. Dengan materi yang berfokus pada memahami pemicu engagement, merancang strategi komunikasi yang inklusif, dan menciptakan budaya apresiasi, peserta akan bekali kemampuan untuk mengubah setiap individu menjadi duta perusahaan yang bersemangat. Ini adalah investasi vital untuk menciptakan lingkungan kerja yang dinamis, menarik talenta terbaik, dan menggerakkan organisasi menuju kesuksesan yang berkelanjutan, dorong oleh hati dan pikiran setiap karyawan.

INCREASING EMPLOYEE ENGAGEMENT TRAINING

DESKRIPSI

Di balik setiap statistik produktivitas dan kepuasan pelanggan, ada satu kekuatan tak terlihat yang menjadi motor penggerak: keterlibatan karyawan. Ketika karyawan merasa terhubung, hargai, dan bersemangat dengan pekerjaan mereka, inovasi bermunculan, kinerja melonjak, dan turnover pun menurun drastis. Namun, seringkali, tingkat keterlibatan ini menjadi misteri yang sulit pecahkan, padahal rahasianya terletak pada pendekatan yang sistematis dan tulus. Increasing Employee Engagement Training ini adalah blueprint untuk membangun fondasi keterlibatan yang kokoh. Dengan materi yang berfokus pada memahami pemicu engagement, merancang strategi komunikasi yang inklusif, dan menciptakan budaya apresiasi, peserta akan bekali kemampuan untuk mengubah setiap individu menjadi duta perusahaan yang bersemangat. Ini adalah investasi vital untuk menciptakan lingkungan kerja yang dinamis, menarik talenta terbaik, dan menggerakkan organisasi menuju kesuksesan yang berkelanjutan, didorong oleh hati dan pikiran setiap karyawan.

TRAINING DEALING WITH DIFFICULT PEOPLE

DESKRIPSI

Dalam pusaran interaksi sosial dan profesional kita, momen-momen menghadapi “orang sulit” adalah keniscayaan yang seringkali datang tanpa peringatan. Mereka bisa berupa pelanggan yang marah, kolega yang pasif-agresif, atau bahkan atasan yang menuntut. Tanpa strategi yang tepat, momen-momen ini bisa merampas energi, mengikis motivasi, dan merusak hari kita. Training Dealing with Difficult People ini adalah toolkit esensial untuk menguasai seni berinteraksi dengan karakter-karakter menantang tersebut. Dengan materi yang fokus pada teknik praktis, mulai dari menjaga ketenangan diri hingga mengalihkan fokus pembicaraan, peserta akan bekali kepercayaan diri untuk mengubah potensi konflik menjadi dialog yang produktif. Ini adalah investasi untuk meningkatkan resiliensi pribadi, menjaga profesionalisme, dan memastikan setiap interaksi, tidak peduli seberapa menantang, tetap berada dalam kendali Anda.

DEALING WITH DIFFICULT PEOPLE TRAINING

DESKRIPSI

Di setiap lingkungan kerja, di antara berbagai karakter, pasti ada satu atau dua individu yang menguji kesabaran dan profesionalisme kita hingga batas maksimal. Berhadapan dengan “orang sulit” bisa menguras energi, menghambat produktivitas, dan bahkan merusak moral tim. Namun, kunci bukan pada menghindari mereka, melainkan pada menguasai seni berinteraksi secara cerdas dan strategis. Dealing with Difficult People Training ini adalah peta jalan untuk menaklukkan tantangan interpersonal ini. Dengan materi yang berfokus pada teknik de-eskalasi, komunikasi asertif, dan manajemen emosi, peserta akan bekali kemampuan untuk mengubah situasi tegang menjadi interaksi yang konstruktif. Ini adalah investasi vital untuk menjaga lingkungan kerja yang harmonis, melindungi diri dari kelelahan emosional, dan memastikan setiap interaksi, bahkan yang paling menantang sekalipun, berakhir dengan hasil yang positif dan profesional.

By Content Writer Susan
20 Nov, 2025
Kinerja, Leadership, Management, Self Development, Soft Skill, Supervisor

TRAINING THE ART OF DELEGATING, MOTIVATING & EMPOWERMENT

DESKRIPSI

Apakah Anda terjebak dalam siklus pekerjaan yang tak berujung, merasa tim Anda kurang inisiatif, atau kesulitan menyulut semangat di tengah rutinitas? Kunci untuk memecahkan dilema ini terletak pada penguasaan tiga pilar kepemimpinan: delegasi yang tepat, motivasi yang tulus, dan pemberdayaan yang sejati. Training The Art of Delegating, Motivating & Empowerment ini adalah panduan praktis untuk mengubah cara Anda memimpin. Dengan materi yang fokus pada teknik yang teruji, mulai dari menyelaraskan tugas dengan kemampuan tim hingga memberikan kepercayaan penuh, peserta akan dibekali kemampuan untuk membangun tim yang bukan hanya patuh, tetapi juga mandiri, berinisiatif, dan bersemangat. Ini adalah investasi untuk membebaskan Anda dari beban kerja berlebih, menciptakan tim yang produktif, dan pada akhirnya, mendorong organisasi menuju pencapaian yang lebih besar dengan semangat kolaborasi yang membara.

Category Archives: Soft Skill

TRAINING UI/UX DESIGN DASAR

TRAINING KUALIFIKASI DAN PENDIDIKAN STAFF (KPS) SESUAI STANDAR AKREDITASI RUMAH SAKIT

TRAINING PENYUSUNAN & PENGEMBANGAN SOP

DESKRIPSI

TRAINING STANDARD OPERATING PROCEDURE MANAGEMENT

DESKRIPSI

TRAINING ADVANCED POLICIES AND PROCEDURES

DESKRIPSI

TRAINING INCREASING EMPLOYEE ENGAGEMENT

DESKRIPSI

INCREASING EMPLOYEE ENGAGEMENT TRAINING

DESKRIPSI

TRAINING DEALING WITH DIFFICULT PEOPLE

DESKRIPSI

DEALING WITH DIFFICULT PEOPLE TRAINING

DESKRIPSI

TRAINING THE ART OF DELEGATING, MOTIVATING & EMPOWERMENT

DESKRIPSI

Yulianti