Tag Archives: Training Job Analysis and Job Evaluation di Yogyakarta

Analisis dan juga evaluasi jabatan merupakan fondasi strategis dalam pengelolaan SDM untuk menciptakan keadilan internal (internal equity) dan juga daya saing eksternal. Tanpa pemetaan jabatan yang akurat, organisasi rentan terhadap ketimpangan kompensasi, tumpang tindih wewenang, serta ketidakefisienan struktur biaya tenaga kerja. Training ini membekali peserta dengan metodologi sistematis untuk menganalisis beban kerja, menyusun deskripsi jabatan berbasis output, hingga melakukan pembobotan nilai jabatan menggunakan berbagai metode standar global. Dengan penguasaan teknik ini, perusahaan dapat memastikan struktur organisasi yang ramping, penempatan talenta yang tepat, dan juga perancangan struktur upah yang adil serta kompetitif.