TRAINING INTERVIEW STRUKTUR & SELEKSI KANDIDAT BERKINERJA TINGGI

TRAINING INTERVIEW STRUKTUR & SELEKSI KANDIDAT BERKINERJA TINGGI

 

DESKRIPSI

Kesalahan dalam perekrutan kandidat berkinerja tinggi sering kali berakar pada proses wawancara yang tidak terstruktur dan subjektif. Akibatnya, perusahaan kehilangan talenta terbaik dan menghadapi biaya turnover yang tinggi. Oleh karena itu, Training Interview Struktur & Seleksi Kandidat Berkinerja Tinggi hadir untuk memberikan kerangka kerja yang sistematis dan berbasis bukti dalam proses seleksi. Melalui training ini, peserta belajar merancang dan menerapkan sistem wawancara yang terstruktur secara efektif. Pertama, mereka akan mengidentifikasi kompetensi kunci yang dibutuhkan untuk kinerja puncak. Selanjutnya, mereka akan menguasai cara mengembangkan panduan wawancara yang konsisten, menggunakan pertanyaan perilaku (behavioral) dan situasional yang telah tervalidasi. Selain itu, training ini menekankan penggunaan rubrik penilaian yang objektif. Dengan demikian, melalui pendekatan praktis dan studi kasus, peserta mampu melakukan penilaian yang adil, konsisten, dan memprediksi kinerja masa depan dengan akurasi tinggi.

Pelatihan ini membahas mengenai implementasi recruitment pegawai dan tidak tuntas jika dipelajari dalam hitungan jam. Diperlukan waktu tersendiri dan bimbingan oleh profesional.

MATERI

  1. Memahami kelemahan wawancara tradisional dan bias dalam rekrutmen.
  2. Analisis jabatan kritis untuk mengidentifikasi kompetensi kunci (KSAOs) yang memprediksi kinerja tinggi.
  3. Merancang kamus kompetensi dengan definisi yang terukur dan spesifik.
  4. Penyusunan panduan wawancara terstruktur yang konsisten untuk semua kandidat.
  5. Penggunaan pertanyaan perilaku (behavioral) dan situasional yang tervalidasi.
  6. Menguasai STAR Technique (Situation, Task, Action, Result) untuk menggali bukti nyata.
  7. Teknik probing (pertanyaan lanjutan) yang efektif untuk mengklarifikasi jawaban kandidat.
  8. Pengembangan dan penerapan rubrik penilaian (skoring) yang objektif.
  9. Proses kalibrasi nilai antar-pewawancara untuk memastikan konsistensi.
  10. Pengambilan keputusan berbasis data dari berbagai sumber asesmen.
  11. Latihan simulasi wawancara dan studi kasus praktis (role-playing).

 

TRAINING INTERVIEW STRUKTUR & SELEKSI KANDIDAT BERKINERJA TINGGI

SIAPA YANG DAPAT MENGIKUTI TRAINING INI?

  • HR Manager & HR Officer
  • Recruiter & Talent Acquisition Specialist
  • Head of Department yang melakukan seleksi karyawan
  • Team Leader yang terlibat dalam proses interview
  • Business Owner & Startup Founder

TRAINER PADA TRAINING INI

Instruktur yang berpengalaman dalam bidang   human resource  akan mengisi pelatihan untuk seleksi calon karyawan.

JADWAL PELATIHAN 2025

  • BATCH 1 : 13-14 Januari 2025
  • BATCH 2 : 10-11 Februari 2025
  • BATCH 3 : 10-11 Maret 2025
  • BATCH 4 : 14-15 April 2025
  • BATCH 5 : 15-16 Mei 2025
  • BATCH 6 : 12-13 Juni 2025
  • BATCH 7 : 10-11 Juli 2025
  • BATCH 8 : 18-19 Agustus 2025
  • BATCH 9 : 17-18 September 2025
  • BATCH 10 : 16-17 Oktober 2025
  • BATCH 11 : 13-14 November 2025
  • BATCH 12 : 15-16 Desember 2025

Calon peserta dapat menyesuaikan jadwal tersebut sesuai dengan kebutuhan

Upgrade diri Anda dengan mengikuti pelatihan bersama kami, berkembang bersama NISBI Indonesia!

BENEFIT

  • Module / Handout
  • FREE Flashdisk
  • FREE Bag or bagpack (Tas Training)
  • Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
  • 2x Coffee Break & 1 Lunch
  • FREE Souvenir Exclusive

INVESTASI DAN LOKASI TRAINING

  • Jakarta ( 6.500.000 IDR / participant)
  • Bandung ( 6.000.000 IDR / participant)
  • Surabaya ( 7.500.000 IDR / participant)
  • Makassar ( 7.500.000 IDR / participant)
  • Yogyakarta (6.000.000 IDR / participant)
  • Bali ( 7.500.000 IDR / participant)
  • Lombok ( 7.500.000 IDR / participant)
  • Batam ( 7.500.000 IDR / participant)

Catatan : 

*Syarat dan Ketentuan Berlaku
*Harga tersebut berlaku untuk minimal DUA participant
*Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.

FAQ PELATIHAN NISBI INDONESIA

Q1: Berapa jumlah minimal dan maksimal peserta untuk setiap sesi pelatihan?
A1: Untuk pelatihan, jumlah minimal peserta adalah 1 orang. Sementara itu, kami merekomendasikan maksimal 15-20 orang per sesi untuk memastikan interaksi yang optimal dan perhatian yang memadai dari instruktur.

Q2: Di mana lokasi penyelenggaraan pelatihan?
A2: Pelatihan dapat terselenggarakan di Jakarta, Yogyakarta atau kota-kota lainnya. Informasi detail mengenai lokasi akan disampaikan bersamaan dengan jadwal pelatihan.

Q3: Apakah pelatihan ini dapat terselenggarakan secara In-House Training (IHT) di lokasi perusahaan peserta?
A3: Ya, tentu saja! Kami sangat merekomendasikan opsi In-House Training (IHT) karena dapat disesuaikan sepenuhnya dengan kebutuhan spesifik dan jadwal tim Anda. Pelatihan dapat diadakan di kantor Anda atau di tempat lain.

Q4: Apakah ada persyaratan jumlah peserta untuk In-House Training (IHT)?
A4: Untuk In-House Training, kami terbuka untuk melakukan diskusi sesuai dengan skala dan kebutuhan perusahaan Anda.

Q5: Bagaimana cara mengajukan permintaan In-House Training?
A5: Anda dapat menghubungi tim kami melalui email marketing@nisbiindonesia.com dan Nomor Telepon  di 0274- 2874647. Kami akan dengan senang hati berdiskusi untuk memahami kebutuhan Anda.

*Artikel ini ditulis oleh Muhammad Hanif Al Hazmi, Content Writer di Nisbi Indonesia sejak 2025. Saya berfokus menyusun artikel pelatihan yang informatif, mudah dipahami, serta relevan dengan kebutuhan pembaca. Dengan komitmen terhadap kualitas dan kejelasan materi, saya berharap setiap tulisan dapat memberikan gambaran yang tepat mengenai program pelatihan yang tersedia. Apabila Anda memerlukan informasi tambahan, silakan menghubungi kontak yang tercantum.