TRAINING STRUKTUR PENGGAJIAN, KOMPENSASI DAN REMUNERASI
TRAINING STRUKTUR PENGGAJIAN, KOMPENSASI DAN REMUNERASI
TRAINING STRUKTUR PENGGAJIAN, KOMPENSASI DAN REMUNERASI
TRAINING STRUKTUR PENGGAJIAN, KOMPENSASI DAN REMUNERASI
Training Survey Penggajian
Training Simulasi Eksternal Analisis
DESKRIPSI TRAINING STRUKTUR PENGGAJIAN KOMPENSASI & REMUNERASI
kompensasi sendiri seringkali disamakan dengan ganti rugi. Dikutip dari Kamus Besar Bahasa Indonesia (KBBI), kompensasi adalah imbalan berupa uang atau bukan uang (natura), yang diberikan kepada karyawan dalam perusahaan atau organisasi.
Sebagaimana kita ketahui bahwa Sistim Balas Jasa dan Tunjangan ( Compensation & Benefit System ) merupakan salah satu bagian yang terpenting dan integral dari keseluruhan rangkaian HR Management Strategy, karena seluruh fungsi dari HR Management akan macet , apabila system “ Compensation & Benefit System “, tidak disusun dengan baik. Dalam kenyataan di operasional, tidak dipungkiri lagi bahwa penyusunan “ Compensation Benefit System “, cukup rumit terutama untuk perusahaan yang mempunyai karyawan dalam jumlah yang besar. Namun untuk mengeliminir hambatan dan tantangan dalam menysusun “ Compensation & Benefit System “, dapat dilakukan apabila para Exekutif yang berkecimpung dalam HR Management, memahami filosofi dasar dalam menyusun “ Compensation & Benefit System “, yang intinya meliputi : “ Internally Fair “, ( misalnya: mampu mempertahankan orang yang terbaik dalam perusahaan, mendorong prestasi kerja yang optimal dari setiap individu dalam perusahaan dan mengeliminir rasa
ketidak adilan yang ada diantara karyawan ), dan “ External Competitive “, ( mis : mampu menarik minat orang dari luar perusahaan untuk bergabung dan mampu meningkatkan citra perusahaan ) dan “ Affordable ( mis : filosofi dimana perusahaan harus memperhitungkan kemampuan dalam memberikan “ Compensation Benefit “, kepada setiap karyawan perusahaan ).
Dalam Two Days Workshop ini para peserta akan mendapatkan pencerahan / sharing dari Praktisi HR Management, agar setelah mengikuti Work Shop dapat memahami “ Teknik Dalam Menyusun Struktur Penggajian, Kompensasi dan Remunerasi “, sesuai kriteria filosofi dasar dari “ Competation Benefit System “, dan praktek penyusunan Struktur Penggajian, Kompensasi Dan Remunerasi yang sudah diaplikasikan oleh banyak perusahaan Domestik dan Multi Nasional “.
Perlunya memilih provider training NISBI INDONESIA yang tepat agar pengetahuan kita mengenai STRUKTUR PENGGAJIAN KOMPENSASI & REMUNERASI tidak salah
TUJUAN TRAINING STRUKTUR PENGGAJIAN KOMPENSASI & REMUNERASI
- Memahami Filosofi Dasar “ Compensation & Benefit System “.
- Memahami Cara Mengeliminir Kerumitan Menyusun “ Compensation & Benefit System “
- Memahami Cara Menghitung dan Menentukan “ Compensation & Benefit System “ Karyawan.
- Melakukan Simulasi “ Compensation & Benefit System “.
Dengan mengikuti pelatihan NISBI INDONESIA Peserta dapat berbagi pengetahuan / sharing knowledge mengenai STRUKTUR PENGGAJIAN KOMPENSASI & REMUNERASI dengan peserta dari perusahaan lain yang bergerak di bidang STRUKTUR PENGGAJIAN KOMPENSASI & REMUNERASI
MATERI TRAINING STRUKTUR PENGGAJIAN KOMPENSASI & REMUNERASI
HARI 1
- SESI 1 : Introduction “ Compensation & Benefit System “
- Strategi Organisasi ( Strategi Bisnis, Desain Organisasi dan Struktur )
- Dasar dan Tujuan Program Penggajian
- Memahami Kecenderungan Global “ Compensation & Benefit System “
- Filosofi “ Compensation & Benefit System “, ( Internal, External & Affordable Equity )
- Diskusi/Sharing
- SESI 2 : Evaluasi Jabatan, kompensasi Dan Renumerasi
- Pengertian Dan Fungsi Evaluasi Jabatan
- Jenis Dan Pemilihan Metode Evaluasi Jabatan
- Metode Statistik Regresi Linier sebagai alat bantu analisis Evaluasi Jabatan
- Pengertian Struktur Gaji dan Grading
- Faktor Penentu Gaji & Grading ( Struktur Organisasi, Sistim Karir, Kompetensi, Beban Jabatan )
- Pengertian Fungsi dan Survey Penggajian
- Sumber Data / Informasi Survey Penggajian
- Komponen Renumerasi
- Diskusi / Sharing
- Aplikasi Simulasi Eksternal Analisis (Benchmark Data) – MS Excel
- Aplikasi Simulasi Internal Analisis – MS Excel
- Aplikasi Simulasi Job Evaluasi – MS Excel
HARI 2
- SESI 3 : Menyusun “ Compensation & Benefit System “
- Kebijakan Menyusun “ Compensation & Benefit System “.
- Metode Penentuan Struktur Gaji, Grading dan Kenaikan Gaji Berkala
- Diskusi / Sharing
- SESI 4 : Simulasi Kompensasi & Renumerasi
- Dasar Perhitungan Struktur Gaji, Grading dan Kenaikan Gaji Berkala
- Keterkaitan Sistem Renumerasi Dengan Sistem Penilaian Kerja
- Keterkaitan Sistem Renumerasi Dengan Laba Bersih Perusahaan
- Diskusi / Sharing
- Aplikasi Simulasi Dampak Biaya – MS Excel
- Aplikasi Simulasi Slip Gaji – MS Access
Mengingat workshop ini 80% waktu digunakan untuk praktek maka peserta diwajibkan untuk membawa Laptop. Workshop dimulai pukul 09.00 Wib sampai dengan pukul 17.00 Wib. Workshop akan disajikan dalam bentuk diskusi, pembahasan materi dan studi kasus disertai dengan contoh-contoh yang sesuai dengan realitas pada beberapa industri jasa dan manufaktur.
METODE TRAINING STRUKTUR PENGGAJIAN KOMPENSASI & REMUNERASI
Metode penyelenggaraan baik secara training online atau training zoom atau training daring maupun training offline atau training tatap muka :
- Presentasi
- Diskusi antar peserta
- Studi kasus
- Simulasi
- Evaluasi
- Konsultasi dengan instruktur
TRAINER/ INSTRUKTUR
Instruktur yang berkompeten di bidang STRUKTUR PENGGAJIAN KOMPENSASI & REMUNERASI
Tim Instruktur NISBI INDONESIA
Kegiatan training dan konsultansi dikelola oleh para tenaga ahli dan instruktur yang berpengalaman dan berkompeten di bidangnya. Ini akan menjadi “kunci” bagi suksesnya aktivitas training dan konsultansi yang dijalankan.Juga menjadi kunci bagi perkembangan perusahaan anda di masa depan.
Karena kompleksnya pelatihan ini, maka dibutuhkan pendalaman yang lebih komprehensif melalui sebuah training.Dan menjadi sebuah kebutuhan akan training provider yang berpengalaman di bidangnya agar tidak membuat peserta menjadi cepat bosan dan jenuh dalam mendalami bidang teknik ini.
Jadwal Pelatihan Nisbi Indonesia 2025
- BATCH 1 : 13-14 Januari 2025
- BATCH 2 : 10-11 Februari 2025
- BATCH 3 : 10-11 Maret 2025
- BATCH 4 : 14-15 April 2025
- BATCH 5 : 15-16 Mei 2025
- BATCH 6 : 12-13 Juni 2025
- BATCH 7 : 10-11 Juli 2025
- BATCH 8 : 18-19 Agustus 2025
- BATCH 9 : 17-18 September 2025
- BATCH 10 : 16-17 Oktober 2025
- BATCH 11 : 13-14 November 2025
- BATCH 12 : 15-16 Desember 2025
TEMPAT PELAKSANAAN PELATIHAN
- REGULER TRAINING
- YOGYAKARTA, Hotel Dafam Malioboro
- JAKARTA, Hotel Amaris Tendean
- BANDUNG, Hotel Golden Flower
- SURABAYA
- BALI, Hotel Ibis Kuta
- LOMBOK – NTB
- ONLINE TRAINING VIA ZOOM
- IN HOUSE TRAINING
Note :
Waktu dan tempat pelaksanaan pelatihan bisa kami sesuaikan dengan kebutuhan peserta.
Investasi Pelatihan :
Investasi pelatihan selama tiga hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel free to contact us.
Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.
Fasilitas training membuat dan menggunakan rencana pengembangan diri murah :
- FREE Airport pickup service (Gratis Antar jemput Hotel/Bandara)
- FREE Akomodasi Peserta ke tempat pelatihan bagi peserta training terupdate
- Module / Handout training terupdate
- FREE Flashdisk
- Sertifikat training teknik komunikasi murah
- FREE Bag or bagpackers (Tas Training)
- Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
- 2xCoffe Break & 1 Lunch, Dinner
- FREE Souvenir Exclusive
Technorati Tags: training struktur penggajian,kompensasi dan remunerasi pasti jalan,training survey penggajian pasti jalan,training simulasi eksternal analisis pasti jalan,training simulasi job evaluasi – ms excel pasti jalan,pelatihan struktur penggajian,pelatihan survey penggajian pasti running
