TRAINING TEKNIK – TEKNIK PRAKTIS MEMPERBAIKI SISTEM PENGGAJIAN SECARA KOMPREHENSIF
TRAINING TEKNIK – TEKNIK PRAKTIS MEMPERBAIKI SISTEM PENGGAJIAN SECARA KOMPREHENSIF
TRAINING TEKNIK – TEKNIK PRAKTIS MEMPERBAIKI SISTEM PENGGAJIAN SECARA KOMPREHENSIF
Training Memperbaiki Sistem Penggajian
Training Penyusunan Struktur Penggajian
DESKRIPSI TEKNIK PRAKTIS MEMPERBAIKI SISTEM PENGGAJIAN KOMPREHENSIF
Gaji adalah suatu balas jasa yang diterima pegawai atau karyawan yang dibayarkan setiap bulan, tengah bulan atau mingguan. Gaji merupakan imbalan kepada pegawai yang di beri tugas-tugas administratif dari pimpinan yang jumlah biasanya tetap secara bulanan atau tahunan.
Kita sering mengalami kesulitan untuk memperbaiki sistem penggajian kita. Mau menyelenggarakan program Job Evaluation rasanya takut karena membutuhkan waktu lama dan biaya yang cukup besar. Tetapi kalau dibiarkan saja, rasanya ada yang tidak beres dengan sistem penggajian kita. Kita belum menerapkan asas Equal pay for jobs of equal value. Sementara itu akibat kenaikan UMP 2013 yang mencapai 43,87% (kenaikan terbesar selama 11 tahun terakhir) sudah cukup “mengganggu” sistem grading kita, karena sebagian besar karyawan sudah hampir “mentok” gajinya, sudah hampir sampai ke ceiling dari grade-nya. Mungkin juga dalam penyesuaian gaji di awal tahun 2013 kita sudah melanggar peraturan perundang-undangan di bidang pengupahan.
Kenaikan harga BBM subsidi dan antisipasi kenaikan UMP 2014 tambah lagi membuat kita harus lebih waspada dalam merencanakan penyesuaian gaji 2014 tanpa merusak sistem penggajian kita.
Workshop dua hari ini dapat membantu Anda untuk memperbaiki sistem penggajian yang ada sekarang.
Dengan lebih memahami teknik-teknik menyelenggarakan Job Evaluation Anda bisa memilih teknik yang lebih sesuai. Tidak harus secara analitis, kalau kondisinya belum memungkinkan. Bisa juga kita laksanakan secara non analitis yaitu dengan mempergunakan teknik Whole Jobs Paired Comparisons.
Perlunya memilih provider training NISBI INDONESIA yang tepat agar pengetahuan kita mengenai TEKNIK PRAKTIS MEMPERBAIKI SISTEM PENGGAJIAN KOMPREHENSIF tidak salah
TUJUAN TRAINING TEKNIK PRAKTIS MEMPERBAIKI SISTEM PENGGAJIAN KOMPREHENSIF
Dengan mengikuti pelatihan NISBI INDONESIA Peserta dapat berbagi pengetahuan / sharing knowledge mengenai TEKNIK PRAKTIS MEMPERBAIKI SISTEM PENGGAJIAN KOMPREHENSIF dengan peserta dari perusahaan lain yang bergerak di bidang TEKNIK PRAKTIS MEMPERBAIKI SISTEM PENGGAJIAN KOMPREHENSIF
MATERI TRAINING TEKNIK PRAKTIS MEMPERBAIKI SISTEM PENGGAJIAN KOMPREHENSIF
- Dalam workshop dua hari ini peserta akan dibimbing dalam mempraktekkan beberapa hal pokok mengenai sistem penggajian:
- Job Evaluation dengan metode analitis mempergunakan Profile Method dari Inggris yang dapat dilaksanakan secara tailor made sesuai dengan bidang bisnis perusahaan Anda.
- Peranan Benchmark Jobs (Pekerjaan-pekerjaan Tolok) dalam mendukung lebih obyektifnya program Job Evaluation.
- Sekilas Job Evaluation mempergunakan Factor Comparison.
- Job Evaluation metode non analitis mempergunakan Whole Jobs Paired Comparisons.
- Latihan melakukan pembobotan (weighting) terhadap job factors dengan metode helicopter view.
- Latihan membuat grade yang ideal setelah diperoleh weighted scores dari hasil program Job Evaluation.
- Termasuk latihan menentukan kisaran (range) yang ideal dari setiap grade dan penentuan gaji minimum setiap grade yang berjenjang secara deret hitung bagi karyawan yang masih mendapat upah kerja lembur.
- Menangani masalah-masalah karyawan yang gajinya menjadi green circles dan red circles sebagai akibat pelaksanaan Job Evaluation
- Memperbaiki tingkat keusangan (obsolescence) setiap golongan gaji dengan mempergunakan Compa
- Ratio sebelum dan sesudah penyesuaian golongan gaji karena kenaikan UMP.
- Membahas Pro’s and Con’s Tunjangan Tidak Tetap dijadikan Tunjangan Tetap untuk menghemat biaya dalam rangka penyesuaian gaji karena kenaikan UMP yang tinggi.
- Melaksanakan ketentuan dalam Per-01/Men/1999 Pasal 14 ayat 2 yang menyatakan bahwa Upah minimum hanya berlaku bagi pekerja yang mempunyai masa kerja kurang dari 1 (satu) tahun.
- Melaksanakan secara tepat UU No.13/2003 tentang Ketenagakerjaan Pasal 92 butir (1) yang berbunyi Pengusaha menyusun struktur dan skala upah dengan memperhatikan golongan, jabatan, masa kerja, pendidikan, dan kompetensi. — Bagaimana menghargai masa kerja?
- Membahas peraturan perundang-undangan yang menyangkut Tunjangan, Insentif, Bonus dan Fasilitas.
- Melaksanakan isi Kep-49/Men/2004 yang sebagian besar berupa pilihan alternatif.
METODE TRAINING TEKNIK PRAKTIS MEMPERBAIKI SISTEM PENGGAJIAN KOMPREHENSIF
Metode penyelenggaraan baik secara training online atau training zoom atau training daring maupun training offline atau training tatap muka :
- Presentasi
- Diskusi antar peserta
- Studi kasus
- Simulasi
- Evaluasi
- Konsultasi dengan instruktur
TRAINER/ INSTRUKTUR
Instruktur yang berkompeten di bidang TEKNIK PRAKTIS MEMPERBAIKI SISTEM PENGGAJIAN KOMPREHENSIF
Tim Instruktur NISBI INDONESIA
Kegiatan training dan konsultansi dikelola oleh para tenaga ahli dan instruktur yang berpengalaman dan berkompeten di bidangnya. Ini akan menjadi “kunci” bagi suksesnya aktivitas training dan konsultansi yang dijalankan.Juga menjadi kunci bagi perkembangan perusahaan anda di masa depan.
PERSYARATAN
Peserta diharapkan membawa laptop, flashdisk dan kalkulator 12 digits.
Karena kompleksnya pelatihan ini, maka dibutuhkan pendalaman yang lebih komprehensif melalui sebuah training.Dan menjadi sebuah kebutuhan akan training provider yang berpengalaman di bidangnya agar tidak membuat peserta menjadi cepat bosan dan jenuh dalam mendalami bidang teknik ini.
Jadwal Pelatihan Nisbi Indonesia 2025
- BATCH 1 : 13-14 Januari 2025
- BATCH 2 : 10-11 Februari 2025
- BATCH 3 : 10-11 Maret 2025
- BATCH 4 : 14-15 April 2025
- BATCH 5 : 15-16 Mei 2025
- BATCH 6 : 12-13 Juni 2025
- BATCH 7 : 10-11 Juli 2025
- BATCH 8 : 18-19 Agustus 2025
- BATCH 9 : 17-18 September 2025
- BATCH 10 : 16-17 Oktober 2025
- BATCH 11 : 13-14 November 2025
- BATCH 12 : 15-16 Desember 2025
TEMPAT PELAKSANAAN PELATIHAN
- REGULER TRAINING
- YOGYAKARTA, Hotel Dafam Malioboro
- JAKARTA, Hotel Amaris Tendean
- BANDUNG, Hotel Golden Flower
- SURABAYA
- BALI, Hotel Ibis Kuta
- LOMBOK – NTB
- ONLINE TRAINING VIA ZOOM
- IN HOUSE TRAINING
Note :
Waktu dan tempat pelaksanaan pelatihan bisa kami sesuaikan dengan kebutuhan peserta.
Investasi Pelatihan :
Investasi pelatihan selama tiga hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel free to contact us.
Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.
Fasilitas training membuat dan menggunakan rencana pengembangan diri murah :
- FREE Airport pickup service (Gratis Antar jemput Hotel/Bandara)
- FREE Akomodasi Peserta ke tempat pelatihan bagi peserta training terupdate
- Module / Handout training terupdate
- FREE Flashdisk
- Sertifikat training teknik komunikasi murah
- FREE Bag or bagpackers (Tas Training)
- Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
- 2xCoffe Break & 1 Lunch, Dinner
- FREE Souvenir Exclusive
Technorati Tags: training teknik – teknik praktis memperbaiki sistem penggajian secara komprehensif pasti jalan,training memperbaiki sistem penggajian pasti jalan,training penyusunan struktur penggajian pasti jalan,training hal pokok sistem penggajian pasti jalan,pelatihan teknik – teknik praktis memperbaiki sistem penggajian secara komprehensif pasti jalan,pelatihan memperbaiki sistem penggajian pasti running
