Human Recources Management Archives - Laman 15 dari 16

TRAINING ONLINE JOB ANALYSIS ITS APPLICATION

DESKRIPSI

Analisis jabatan/Anajab memegang peran penting dalam pengelolaan SDM dan organisasi. Pelatihan ini didisain dengan tujuan agar peserta pelatihan mampu memahami pentingnya Anajab, teknik-teknik/metode-metode dalam Anajab serta manfaat Anajab untuk keperluan pengelolaan SDM dan organisasi. Melalui pelatihan 2 (dua) hari ini peserta tidak hanya dilatih untuk menerapkan teknik-teknik Anajab, tepapi juga mampu membuat Position Profile yang sangat bermanfaat untuk rekruitmen, seleksi, penilaian kinerja dan pembuatan competencies profile. Hasil anajab juga sangat bermanfaat untuk membuat system imbalan, rancangan struktur organisasi, penghitungan beban kerja jabatan dan unit kerja serta berbagai keperluan organisasi lainnya. Training Job Analysis ITS Application ini didisain agar peserta pelatihan mampu memahami, melakukan dan memanfaatkan hasil Anajab bagi manajemen SDM.

TRAINING ONLINE JOB ANALYST PROGRAM

DESKRIPSI

Training Job Analyst Program ini akan lebih fokus pada contoh-contoh aplikatif, sehingga akan memudahkan peserta dalam menguasai metodologi lokal dan internasional dengan cepat. Dengan begitu, peserta diharapkan akan menjadi profesional yang kompeten dalam menjalankan aplikasi HR untuk mendukung efektivitas organisasi di tempat kerja masing-masing.

TRAINING ONLINE HOW TO RECRUIT, INTERVIEW, SELECT & PLACE THE RIGHT EMPLOYEE (COMPETENCY VS TALENT BASED)

DESKRIPSI

Merekrut Sumber Daya Manusia (SDM) yang tepat adalah suatu aktivitas penting, dalam mencapai sukses di suatu organisasi. Karena sumber daya manusia (SDM) adalah faktor utama dalam pelaksanaan strategi-strategi yang menentukan keberhasilan suatu organisasi. Untuk itu dibutuhkan staf maupun manajer yang memiliki kemampuan dan keterampilan memadai. TRAINING HOW TO RECRUIT, INTERVIEW, SELECT & PLACE THE RIGHT EMPLOYEE (COMPETENCY VS TALENT BASED) yang mana akan membahas secara lengkap mengenai Langkah-langkah dalam merancang dan menerapkan sistem penerimaan karyawan.

TRAINING ONLINE HRM FOR LINE MANAGERS

DESKRIPSI

Masih banyak Manajer yang tidak menyadari bahwa secara operasional lebih dari 50% peran Manajemen SDM justru berada di bawah kendali mereka. Sebagai seorang yang memperoleh hasil dengan dan melalui orang lain (anak buah), ternyata masih ada Manager yang merasa tidak tertarik untuk melatih dan mengembangkan kinerja anak buahnya, dan menganggap hal itu adalah tugas & tanggung jawab Bagian Pelatihan. TRAINING HRM FOR LINE MANAGERS yang mana akan membahas secara lengkap mengenai metode memelihara, mengembangkan, serta mendukung desiplin karyawan seperti menegur / memberi peringatan, memberi skorsing dan tindakan desiplin lainnya, adalah tugas Bagian Sumber Daya Manusia.

TRAINING ONLINE HUMAN RESOURCE PLANNING ANALYSIS

DESKRIPSI

Sebagai salah satu faktor penggerak dalam sebuah organisasi, sumber daya manusia memiliki fungsi yang tidak bisa dianggap sebelah mata. Sumber daya manusia menduduki posisi sebagai perencana, pemikir, dan pelaku organisasi perlu perhatian yang besar untuk dapat berkembang lebih baik. Karena sebagai faktor produksi yang penting maka sumber daya manusia harus terus dijaga atau bahkan dikembangkan agar kinerja yang diharapkan sesuai dengan sasaran dan tujuan dari organisasi yang telah ditetapkan. Untuk mengembangkan Sumber Daya Manusia diperlukan perencanaan yang baik dengan tujuan untuk membantu pimpinan organisasi dalam mendayagunakan Sumber Daya Manusia itu sendiri sehingga organisasi akan mampu meningkatkan efisiensi dan produktivitasnya. TRAINING HUMAN RESOURCE PLANNING ANALYSIS yang mana akan membahas secara lengkap mengenai aspek terkait dengan analisis pengembangan SDM

TRAINING MASTERING PERSONNEL ADMINISTRATION (KUNCI SUKSES MASTERING PERSONNEL ADMINISTRATION)

DESKRIPSI

Aset terpenting pada perusahaan adalah Sumber Daya Manusia (SDM). Untuk itu, perusahaan memperlukan gambaran kondisi Karyawan dan tata kelola administrasi sebagai data pekerja secara personal (Mastering Personnel Administration) dari diterima sampai tidak bekerja di perusahaan/ habis kontrak yang bisa dipelajari melalui training ini. Selain itu, perusahaan memerlukan data yang valid sebagai peningkatan performa, kapabilitas dan produktivitas perusahaan.

TRAINING ONLINE HRM FOR BEGINNER

DESKRIPSI

Staf HR merupakan pemain kunci dalam merekrut dan mempertahankan karyawan. Staf SDM harus memahami dan terlibat aktif dalam pemalkukan pengembangan oraganisasi dan pelatihan, selain harus mengelola kepemilikan dan fasilitas serta kesehatan dan keamana kerja. Oleh karena itu, aktifitas-aktifitas yang tadi disebutkan, wajib diketahui oleh seorang pelaksana / pemula yang ingin mendalami bidang SDM. Training HRM FOR BEGINNER yang mana akan membahas secara lengkap mengenai pemahaman yang tepat tentang konsep manajemen SDM secara utuh dan terintegrasi dengan contoh dan praktek-praktek terbaik yang disesuaikan dengan kebutuhan organisasinya.

By adminnisbiindonesia
7 Jul, 2023
Etika, Human Recources Management, Korporat, Management, SDM

TRAINING MANAGING CULTURAL DIVERSITY IN WORKPLACE

DESKRIPSI

Bekerja di era baru era bakat di mana perintah dan kontrol tradisional mungkin perlu dilakukan lagi, setiap orang perlu meningkatkan kemampuannya untuk menyelesaikan sesuatu dengan memengaruhi orang lain melalui kekuatan pribadi yang positif. Training Managing Cultural Diversity in Workplace ini berfokus pada peningkatan kesadaran akan pengaruh Anda terhadap orang lain, dengan memahami keragaman budaya yang ada dalam organisasi.

TRAINING BUILDING CORPORATE CULTURE (PROSES MEMBANGUN BUILDING CORPORATE CULTURE PADA PERUSAHAAN)

DESKRIPSI

Keberhasilan perusahaan, tidak akan terlepas dari kualitas sumber daya manusia (SDM). Dalam meningkatkan kinerja perusahaan, tentunya memerlukan pengelolaan sumber daya manusia (SDM) yang efektif, salah satunya dengan Bulding Corporate Culture. Sehingga, dengan Building Corporate Culture dapat memudahkan dalam menetapkan visi dan misi serta dapat menyatukan cara berpikir, berperilaku dan bertindak dari seluruh komponen perusahaan. Bagi anda yang ingin mempelajari tentang Building Corporate Culture, tidak perlu khawatir, disini kami menyediakan Training dengan materi mengenai Building Corporate Culture. Mulai dari pengertian, fungsi, dampak, ciri-ciri, strategi, proses dan komponen-komponen dalam membangun Building Corporate Culture pada perusahaan.

TRAINING MANAJEMEN ADMINISTRASI KEPEGAWAIAN

DESKRIPSI

Training Administrasi Kepegawaian ini disusun untuk mempersiapkan pegawai yang ditempatkan di bagian kepegawaian agar mereka bisa bekerja secara efektif. Segera mendaftar untuk mengikuti Training Manajemen Administrasi Kepegawaian yang kami sediakan, karena didalam pelatihan ini menggunakan metode yang menarik dan juga mempermudah peserta untuk memahami konsep dan juga materi yang disediakan.

Category Archives: Human Recources Management

TRAINING ONLINE JOB ANALYSIS ITS APPLICATION

DESKRIPSI

TRAINING ONLINE JOB ANALYST PROGRAM

DESKRIPSI

TRAINING ONLINE HOW TO RECRUIT, INTERVIEW, SELECT & PLACE THE RIGHT EMPLOYEE (COMPETENCY VS TALENT BASED)

DESKRIPSI

TRAINING ONLINE HRM FOR LINE MANAGERS

DESKRIPSI

TRAINING ONLINE HUMAN RESOURCE PLANNING ANALYSIS

DESKRIPSI

TRAINING MASTERING PERSONNEL ADMINISTRATION (KUNCI SUKSES MASTERING PERSONNEL ADMINISTRATION)

DESKRIPSI

TRAINING ONLINE HRM FOR BEGINNER

DESKRIPSI

TRAINING MANAGING CULTURAL DIVERSITY IN WORKPLACE

DESKRIPSI

TRAINING BUILDING CORPORATE CULTURE (PROSES MEMBANGUN BUILDING CORPORATE CULTURE PADA PERUSAHAAN)

DESKRIPSI

TRAINING MANAJEMEN ADMINISTRASI KEPEGAWAIAN

DESKRIPSI

Yulianti