Leadership Archives - Laman 2 dari 8

By Content Writer Hanif
20 Des, 2025
Coaching, Komunikasi, Leadership, Pengembangan

TRAINING LEADER AS COACH: DEVELOPING PEOPLE THROUGH EFFECTIVE COMMUNICATION & MENTORING

DESKRIPSI

Banyak organisasi memiliki manajer namun sering kesulitan mengembangkan potensi penuh karyawan dan menciptakan pemimpin masa depan. Sebab, ketiadaan pendekatan coaching dan mentoring yang efektif sering terjadi. Akibatnya, pertumbuhan talenta terhambat, keterlibatan (engagement) menurun, serta sulit mencapai inovasi berkelanjutan. Melalui training ini, peserta belajar menguasai tiga pilar utama yaitu, Kepemimpinan, Coaching, dan Mentoring. Pertama-tama, mereka memahami cara menerapkan peran leader as coach dan kemudian membangun kepercayaan serta empati. Selanjutnya, fokus utama adalah penguasaan teknik coaching efektif seperti mendengarkan aktif, mengajukan pertanyaan memberdayakan, dan memberikan umpan balik konstruktif. Di samping itu, training ini juga mencakup aspek keterampilan mentoring dan manajemen karier tim. Dengan demikian, peserta mampu memimpin dan mengembangkan orang lain yang berkinerja tinggi dan loyal.

TRAINING IMPACTFUL LEADERSHIP: COACHING, FEEDBACK & COMMUNICATION IN PRACTICE

DESKRIPSI

Banyak pemimpin memang memiliki visi namun sering kesulitan menerjemahkannya menjadi tindakan nyata dan hasil tim yang optimal. Sebab, ketiadaan keterampilan coaching, umpan balik (feedback), dan komunikasi yang efektif sering terjadi. Akibatnya, kinerja menurun, potensi tim tidak termanfaatkan, serta sulit mencapai tujuan strategis. Melalui training ini, peserta belajar menguasai tiga pilar utama yaitu, Kepemimpinan, Coaching, dan Komunikasi. Pertama-tama, mereka memahami cara menerapkan kepemimpinan yang berempati dan kemudian membangun kepercayaan serta keterlibatan tim. Selanjutnya, fokus utama adalah penguasaan teknik coaching dan pemberian umpan balik konstruktif seperti model SBI (Situation-Behavior-Impact). Di samping itu, training ini juga mencakup aspek manajemen konflik dan pengembangan budaya komunikasi yang terbuka. Dengan demikian, peserta mampu memimpin dan mengembangkan tim yang berkinerja tinggi dan termotivasi.

TRAINING SERVANT LEADERSHIP & COACHING: EMPOWERING TEAMS THROUGH COMMUNICATION

DESKRIPSI

Banyak organisasi memiliki pemimpin namun seringkali mengabaikan kebutuhan tim dan fokus pada pencapaian target jangka pendek saja. Sebab, ketiadaan pendekatan servant leadership dan coaching yang memberdayakan sering terjadi. Akibatnya, motivasi tim menurun, keterlibatan (engagement) bermasalah, serta sulit mencapai potensi organisasi secara penuh. Oleh karena itu, Training Servant Leadership & Coaching hadir untuk membekali pemimpin dengan metodologi dan alat yang dibutuhkan agar dapat melayani dan memberdayakan tim melalui komunikasi yang efektif guna mencapai kinerja puncak. Melalui training ini, peserta belajar menguasai dua pendekatan utama: Servant Leadership dan Coaching. Pertama-tama, mereka memahami cara menerapkan prinsip melayani dan kemudian membangun kepercayaan serta empati tim. Selanjutnya, fokus utama adalah penguasaan teknik coaching efektif seperti mendengarkan aktif, mengajukan pertanyaan memberdayakan, dan memberikan umpan balik konstruktif. Di samping itu, training ini juga mencakup aspek pengembangan budaya komunikasi yang terbuka dan manajemen konflik. Dengan demikian, peserta mampu memimpin dan melayani tim yang termotivasi dan berkinerja tinggi.

By Content Writer Hanif
19 Des, 2025
Business, Kinerja, Leadership, Professional

TRAINING COACHING & COUNSELING FOR LEADERS: BUILDING TRUST AND ENGAGEMENT

DESKRIPSI

Banyak organisasi memiliki pemimpin namun sering kesulitan membangun kepercayaan (trust) dan keterlibatan karyawan (engagement) yang tinggi. Sebab, ketiadaan keterampilan coaching dan kemudian counseling yang efektif sering terjadi. Akibatnya, motivasi tim menurun, komunikasi terhambat, serta sulit mencapai potensi maksimal organisasi. Melalui training ini, peserta belajar menguasai dua pendekatan utama yaitu, Coaching dan Counseling. Pertama-tama, mereka memahami cara membangun hubungan dan kemudian menerapkan kepemimpinan yang berempati. Selanjutnya, fokus utama adalah penguasaan teknik coaching efektif seperti mendengarkan aktif, mengajukan pertanyaan memberdayakan, dan kemudian memberikan umpan balik konstruktif. Di samping itu, training ini juga mencakup aspek keterampilan counseling dasar untuk menangani masalah kinerja dan kemudian tantangan pribadi di tempat kerja. Dengan demikian, peserta mampu memimpin dan kemudian mengembangkan tim yang berkinerja tinggi dan loyal.

By Content Writer Hanif
19 Des, 2025
Komunikasi, Korporat, Leadership, Pengembangan

TRAINING LEADERSHIP COMMUNICATION & COACHING SKILLS FOR TEAM PERFORMANCE

DESKRIPSI

Banyak tim memiliki manajer namun sering kesulitan mencapai kinerja puncak dan potensi maksimal. Sebab, ketiadaan keterampilan komunikasi kepemimpinan dan coaching yang efektif sering terjadi. Akibatnya, motivasi tim menurun, kolaborasi bermasalah, serta sulit mencapai tujuan organisasi. Melalui training ini, peserta belajar menguasai tiga pilar utama: Kepemimpinan, Komunikasi, dan Coaching. Pertama-tama, mereka memahami cara menerapkan kepemimpinan yang menginspirasi dan kemudian membangun visi serta kepercayaan tim. Selanjutnya, fokus utama adalah penguasaan teknik coaching efektif seperti mendengarkan aktif, mengajukan pertanyaan memberdayakan, dan memberikan umpan balik konstruktif. Di samping itu, training ini juga mencakup aspek manajemen konflik dan pengembangan potensi tim. Dengan demikian, peserta mampu memimpin dan mengembangkan tim yang berkinerja tinggi dan termotivasi.

TRAINING LEADERSHIP & EFFECTIVE COMMUNICATION FOR LEADERS

DESKRIPSI

Banyak organisasi memiliki pemimpin namun sering kesulitan menginspirasi dan memotivasi tim secara efektif. Sebab, ketiadaan keterampilan komunikasi strategis dan kepemimpinan transformasional sering terjadi. Akibatnya, kolaborasi menurun, konflik meningkat, serta sulit mencapai tujuan organisasi. Melalui training ini, peserta belajar menguasai dua pilar utama: Leadership dan kemudian Komunikasi Efektif. Pertama-tama, mereka memahami cara menerapkan kepemimpinan dan kemudian membangun visi serta kepercayaan tim. Selanjutnya, fokus utama adalah penguasaan teknik komunikasi seperti mendengarkan aktif, presentasi persuasif, dan memberikan umpan balik konstruktif. Di samping itu, training ini juga mencakup aspek manajemen konflik dan pengembangan budaya organisasi yang positif. Dengan demikian, peserta mampu memimpin dan menginspirasi tim yang solid dan berkinerja tinggi. Alhasil, perusahaan dapat meningkatkan produktivitas dan kemudian mencapai keunggulan kompetitif jangka panjang melalui kepemimpinan yang kuat.

By Content Writer Hanif
18 Des, 2025
Komunikasi, Leadership, Management, Organisasi

TRAINING LEADERSHIP & COACHING IMPACT: FROM MANAGER TO LEADER COACH

DESKRIPSI

Banyak organisasi memiliki manajer namun sering kesulitan mengembangkan pemimpin sejati dan budaya coaching yang kuat. Sebab, pendekatan manajemen tradisional yang bersifat direktif sering terjadi. Akibatnya, keterlibatan karyawan (engagement) menurun, retensi talenta bermasalah, serta sulit mencapai inovasi berkelanjutan. Melalui training ini, peserta belajar menguasai dua pendekatan utama: Leadership dan kemudian Coaching. Pertama-tama, mereka memahami cara menerapkan kepemimpinan transformasional dan kemudian membangun visi serta kepercayaan tim. Selanjutnya, fokus utama adalah penguasaan teknik coaching efektif seperti mendengarkan aktif, mengajukan pertanyaan memberdayakan, dan kemudian memberikan umpan balik konstruktif. Di samping itu, training ini juga mencakup aspek manajemen perubahan organisasi dan pengembangan potensi tim. Dengan demikian, peserta mampu memimpin dan mengembangkan tim yang berkinerja tinggi dan termotivasi.

TRAINING PENYUSUNAN ACTION PLAN BISNIS: TARGET, KPI, DAN TIMELINE

DESKRIPSI

Banyak bisnis memiliki strategi yang baik, namun sering gagal menjalankannya karena tidak memiliki action plan yang jelas. Akibatnya, target sulit dicapai dan tim bekerja tanpa prioritas yang terarah. Oleh karena itu, perusahaan membutuhkan panduan yang mampu menerjemahkan strategi menjadi langkah nyata yang terukur. Pelatihan ini membantu peserta menyusun action plan bisnis secara sistematis, mulai dari penentuan target yang spesifik, penyusunan KPI yang relevan, hingga pembuatan timeline eksekusi yang realistis. Dengan demikian, setiap program kerja dapat dipantau, dianalisis, dan dievaluasi secara berkala. Melalui pendekatan praktis dan studi kasus, peserta tidak hanya memahami konsepnya, tetapi juga mampu menerapkannya langsung dalam konteks bisnis masing-masing. Selanjutnya, peserta akan belajar membuat task list, menentukan PIC, serta menyusun deadline yang efektif untuk memastikan setiap rencana benar-benar terlaksana.

TRAINING ROADMAPPING BISNIS UNTUK OWNER DAN MANAJER OPERASIONAL

DESKRIPSI

Banyak bisnis gagal berkembang bukan karena kurangnya ide, tetapi karena tidak memiliki roadmap yang jelas untuk mengarahkan pertumbuhan. Roadmapping bisnis adalah proses strategis untuk menetapkan arah perusahaan, menentukan prioritas utama, mengelola sumber daya, dan menyelaraskan tim agar bergerak menuju tujuan yang sama. Tanpa roadmap yang terstruktur, owner dan manajer operasional sering terjebak dalam pekerjaan harian, sulit melakukan scaling, dan kesulitan menetapkan KPI yang realistis. Pelatihan ini dirancang untuk membantu pemilik bisnis dan manajer operasional menyusun roadmap bisnis secara komprehensif, mulai dari analisis kondisi saat ini, penentuan arah strategis, hingga penciptaan rencana eksekusi yang dapat diukur dan dijalankan tim. Dengan pendekatan praktis dan studi kasus, peserta akan mampu menciptakan peta jalan bisnis yang selaras antara strategi, operasional, dan target pertumbuhan jangka panjang.

TRAINING BUSINESS PLAN UNTUK PITCHING KE INVESTOR & PERBANKAN

DESKRIPSI

Banyak bisnis tumbuh dari ide hebat, tetapi 95% pitch ke investor dan perbankan tetap gagal karena business plan dan pitch deck tidak menjawab kebutuhan investor. Investor serta bank menilai potensi bisnis sekaligus kejelasan strategi, validasi pasar, proyeksi keuangan yang realistis, dan kemampuan founder memahami angka bisnisnya. Fakta menariknya, investor biasanya menilai presentasi pitch dalam 3–5 menit pertama, dan kebanyakan pebisnis belum menguasai alur storytelling yang mampu menjaga perhatian mereka. Di tengah persaingan pendanaan yang semakin ketat, kemampuan menyusun business plan yang kredibel dan menyampaikan pitch secara meyakinkan menjadi faktor utama yang menentukan apakah sebuah bisnis berhasil mendapatkan pendanaan atau berhenti sebelum berkembang lebih jauh.

Category Archives: Leadership

TRAINING LEADER AS COACH: DEVELOPING PEOPLE THROUGH EFFECTIVE COMMUNICATION & MENTORING

DESKRIPSI

TRAINING IMPACTFUL LEADERSHIP: COACHING, FEEDBACK & COMMUNICATION IN PRACTICE

DESKRIPSI

TRAINING SERVANT LEADERSHIP & COACHING: EMPOWERING TEAMS THROUGH COMMUNICATION

DESKRIPSI

TRAINING COACHING & COUNSELING FOR LEADERS: BUILDING TRUST AND ENGAGEMENT

DESKRIPSI

TRAINING LEADERSHIP COMMUNICATION & COACHING SKILLS FOR TEAM PERFORMANCE

DESKRIPSI

TRAINING LEADERSHIP & EFFECTIVE COMMUNICATION FOR LEADERS

DESKRIPSI

TRAINING LEADERSHIP & COACHING IMPACT: FROM MANAGER TO LEADER COACH

DESKRIPSI

TRAINING PENYUSUNAN ACTION PLAN BISNIS: TARGET, KPI, DAN TIMELINE

DESKRIPSI

TRAINING ROADMAPPING BISNIS UNTUK OWNER DAN MANAJER OPERASIONAL

DESKRIPSI

TRAINING BUSINESS PLAN UNTUK PITCHING KE INVESTOR & PERBANKAN

DESKRIPSI

Yulianti