SDM Archives - Laman 7 dari 8

TRAINING ONLINE HRM FOR LINE MANAGERS

DESKRIPSI

Masih banyak Manajer yang tidak menyadari bahwa secara operasional lebih dari 50% peran Manajemen SDM justru berada di bawah kendali mereka. Sebagai seorang yang memperoleh hasil dengan dan melalui orang lain (anak buah), ternyata masih ada Manager yang merasa tidak tertarik untuk melatih dan mengembangkan kinerja anak buahnya, dan menganggap hal itu adalah tugas & tanggung jawab Bagian Pelatihan. TRAINING HRM FOR LINE MANAGERS yang mana akan membahas secara lengkap mengenai metode memelihara, mengembangkan, serta mendukung desiplin karyawan seperti menegur / memberi peringatan, memberi skorsing dan tindakan desiplin lainnya, adalah tugas Bagian Sumber Daya Manusia.

TRAINING ONLINE HUMAN RESOURCE PLANNING ANALYSIS

DESKRIPSI

Sebagai salah satu faktor penggerak dalam sebuah organisasi, sumber daya manusia memiliki fungsi yang tidak bisa dianggap sebelah mata. Sumber daya manusia menduduki posisi sebagai perencana, pemikir, dan pelaku organisasi perlu perhatian yang besar untuk dapat berkembang lebih baik. Karena sebagai faktor produksi yang penting maka sumber daya manusia harus terus dijaga atau bahkan dikembangkan agar kinerja yang diharapkan sesuai dengan sasaran dan tujuan dari organisasi yang telah ditetapkan. Untuk mengembangkan Sumber Daya Manusia diperlukan perencanaan yang baik dengan tujuan untuk membantu pimpinan organisasi dalam mendayagunakan Sumber Daya Manusia itu sendiri sehingga organisasi akan mampu meningkatkan efisiensi dan produktivitasnya. TRAINING HUMAN RESOURCE PLANNING ANALYSIS yang mana akan membahas secara lengkap mengenai aspek terkait dengan analisis pengembangan SDM

TRAINING INDUSTRIAL ERGONOMICS FOR IMPROVING PRODUCTIVITY, SAFETY, AND QUALITY OF WORKING LIFE

DESKRIPSI

TRAINING INDUSTRIAL ERGONOMICS FOR IMPROVING PRODUCTIVITY, SAFETY, AND QUALITY OF WORKING LIFE yang mana akan membahas mengenai meningkatkan produktivitas, efisiensi, dan kualitas jaminan dari semua lini operasi perusahaan, dan kedua menekan semua biaya yang ditimbulkan oleh permasalahan K3 (Keselamatan dan Kesehatan Kerja) dan kualitas kehidupan kerja.

TRAINING MASTERING PERSONNEL ADMINISTRATION (KUNCI SUKSES MASTERING PERSONNEL ADMINISTRATION)

DESKRIPSI

Aset terpenting pada perusahaan adalah Sumber Daya Manusia (SDM). Untuk itu, perusahaan memperlukan gambaran kondisi Karyawan dan tata kelola administrasi sebagai data pekerja secara personal (Mastering Personnel Administration) dari diterima sampai tidak bekerja di perusahaan/ habis kontrak yang bisa dipelajari melalui training ini. Selain itu, perusahaan memerlukan data yang valid sebagai peningkatan performa, kapabilitas dan produktivitas perusahaan.

By adminnisbiindonesia
7 Jul, 2023
Etika, Human Recources Management, Korporat, Management, SDM

TRAINING MANAGING CULTURAL DIVERSITY IN WORKPLACE

DESKRIPSI

Bekerja di era baru era bakat di mana perintah dan kontrol tradisional mungkin perlu dilakukan lagi, setiap orang perlu meningkatkan kemampuannya untuk menyelesaikan sesuatu dengan memengaruhi orang lain melalui kekuatan pribadi yang positif. Training Managing Cultural Diversity in Workplace ini berfokus pada peningkatan kesadaran akan pengaruh Anda terhadap orang lain, dengan memahami keragaman budaya yang ada dalam organisasi.

TRAINING BUILDING CORPORATE CULTURE (PROSES MEMBANGUN BUILDING CORPORATE CULTURE PADA PERUSAHAAN)

DESKRIPSI

Keberhasilan perusahaan, tidak akan terlepas dari kualitas sumber daya manusia (SDM). Dalam meningkatkan kinerja perusahaan, tentunya memerlukan pengelolaan sumber daya manusia (SDM) yang efektif, salah satunya dengan Bulding Corporate Culture. Sehingga, dengan Building Corporate Culture dapat memudahkan dalam menetapkan visi dan misi serta dapat menyatukan cara berpikir, berperilaku dan bertindak dari seluruh komponen perusahaan. Bagi anda yang ingin mempelajari tentang Building Corporate Culture, tidak perlu khawatir, disini kami menyediakan Training dengan materi mengenai Building Corporate Culture. Mulai dari pengertian, fungsi, dampak, ciri-ciri, strategi, proses dan komponen-komponen dalam membangun Building Corporate Culture pada perusahaan.

TRAINING PROSEDUR PENGGUNAAN TENAGA KERJA ASING (TKA)

DESKRIPSI

Pada era persaingan globalisasi saat ini, tidak dapat terhindar dari masuknya Tenaga Kerja Asing (TKA) di Indonesia. Untuk itu, perusahaan yang memperkerjakan Tenaga Kerja Asing (TKA) harus memiliki surat izin dari Imigrasi dan wajib memiliki Visa. Selain menjadi aset/kunci dalam meningkatkan kinerja perusahaan, setiap Tenaga Kerja Asing (TKA) dan perusahan harus mematuhi hukum yang berlaku dan mematuhi prosedur bagi Warga Negara Asing (Asing). Bagi anda yang ingin memperkerjakan Tenaga Kerja Asing (TKA), tidak perlu khawatir, disini kami menyediakan training dengan materi mengenai Prosedur Penggunaan Tenaga Kerja Asing (TKA). Mulai dari ruang lingkup, dasar hukum, tata cara, persyaratan, prosedur dalam memperoleh Visa, prosedur pembuatan dan proses pengurusan dokumen Tenaga Kerja Asing (TKA).

By adminnisbiindonesia
12 Jun, 2023
General Affair, Management, Organisasi, SDM, Self Development

TRAINING MBTI FOR MANAGER MEMBANGUN KERJASAMA TIM

DESKRIPSI

Bila pengembangan teamwork dalam tim Anda, dan pengembangan potensi karyawan potensial adalah faktor penting dalam keberhasilan organisasi dan perusahaan Anda, maka inilah program yang Anda cari. Melalui program training MBTI for Manager Membangun Kerjasama Tim, tim Anda akan belajar untuk menerapkan cara memimpin terbaik untuknya, membagi tugas dan bekerjasama lebih baik, memahami perbedaan dalam proses pengambilan keputusan, dan gaya komunikasi efektif antar anggota tim.

TRAINING MANAJEMEN ADMINISTRASI KEPEGAWAIAN

DESKRIPSI

Training Administrasi Kepegawaian ini disusun untuk mempersiapkan pegawai yang ditempatkan di bagian kepegawaian agar mereka bisa bekerja secara efektif. Segera mendaftar untuk mengikuti Training Manajemen Administrasi Kepegawaian yang kami sediakan, karena didalam pelatihan ini menggunakan metode yang menarik dan juga mempermudah peserta untuk memahami konsep dan juga materi yang disediakan.

TRAINING MANAJEMEN STRES UNTUK KARYAWAN SISTEM KERJA BACK TO BACK

DESKRIPSI

Karyawan yang bekerja dengan sistem back to back, yaitu dengan sistem kerja beberapa minggu di lokasi dan satu atau beberapa minggu libur memiliki potensi stress yang lebih tinggi daripada karyawan dengan system kerja normal. Stress dapat timbul karena kejenuhan dan lokasi yang terpencil akan memicu kinerja yang tidak produktif. Stress kerja merupakan suatu keadaan yang timbul dalam interaksi antara manusia dengan pekerjaannya (Nykodym dan George,1989). Stress kerja secara frontal dapat mempengaruhi keadaan suatu sistem kerja, untuk itu stress kerja perlu di control dan diatasi sehingga tidak menimbulkan dampak negatif bagi karyawan dan perusahaan. Segera mendaftar untuk mengikuti Training Manajemen Stres Untuk Karyawan Sistem Kerja Back to Back yang kami sediakan, karena didalam pelatihan ini menggunakan metode yang menarik dan juga mempermudah peserta untuk memahami konsep dan juga materi yang disediakan.

Category Archives: SDM

TRAINING ONLINE HRM FOR LINE MANAGERS

DESKRIPSI

TRAINING ONLINE HUMAN RESOURCE PLANNING ANALYSIS

DESKRIPSI

TRAINING INDUSTRIAL ERGONOMICS FOR IMPROVING PRODUCTIVITY, SAFETY, AND QUALITY OF WORKING LIFE

DESKRIPSI

TRAINING MASTERING PERSONNEL ADMINISTRATION (KUNCI SUKSES MASTERING PERSONNEL ADMINISTRATION)

DESKRIPSI

TRAINING MANAGING CULTURAL DIVERSITY IN WORKPLACE

DESKRIPSI

TRAINING BUILDING CORPORATE CULTURE (PROSES MEMBANGUN BUILDING CORPORATE CULTURE PADA PERUSAHAAN)

DESKRIPSI

TRAINING PROSEDUR PENGGUNAAN TENAGA KERJA ASING (TKA)

DESKRIPSI

TRAINING MBTI FOR MANAGER MEMBANGUN KERJASAMA TIM

DESKRIPSI

TRAINING MANAJEMEN ADMINISTRASI KEPEGAWAIAN

DESKRIPSI

TRAINING MANAJEMEN STRES UNTUK KARYAWAN SISTEM KERJA BACK TO BACK

DESKRIPSI

Yulianti