Tag Archives: Training HRBP Surabaya

Sering kali manajemen departemen menghadapi kegagalan pencapaian target operasional serta tingginya angka perputaran karyawan (turnover) karena fungsi SDM hanya bersifat administratif serta tidak memahami dinamika bisnis harian. Kondisi ini muncul sebab banyak praktisi personalia belum menguasai teknik konsultasi internal serta analisis data SDM secara mendalam dan selain itu strategi pengembangan talenta sering kali tidak tim manajemen selaraskan dengan rencana ekspansi perusahaan setiap saat. Melalui training ini, peserta mempelajari cara mentransformasi fungsi personalia menjadi mitra strategis yang sangat andal serta berdampak pada laba perusahaan harian. Pertama-tama, mereka mendalami kerangka kerja Ulrich Model dan teknik analisis laporan keuangan perusahaan dan kemudian menguasai prosedur penyusunan strategi talenta berbasis data secara mandiri. Selanjutnya, fokus utama adalah penguasaan taktik manajemen perubahan dan konsultasi organisasional untuk menjamin setiap inisiatif SDM memberikan nilai tambah ekonomi yang nyata setiap hari.