TRAINING COMPETENCY BASED INTERVIEW
TRAINING COMPETENCY BASED INTERVIEW
TRAINING COMPETENCY BASED INTERVIEW
Training Wawancara Berbasis Kompetensi
Training Latihan Awal Wawancara Berbasis Kompetensi
DESKRIPSI COMPETENCY BASED INTERVIEW
Wawancara atau dikenal juga dengan istilah interview atau interviu adalah percakapan antara dua orang atau lebih dan berlangsung antara narasumber dan pewawancara. Tanya jawab antara pewawancara dan narasumber ini bertujuan untuk mendapatkan sebuah informasi, pendapat, data, dan keterangan.
Dalam wawancara berbasis kompetensi , proses wawancara akan berpusat
kepada penggalian informasi atas kompetensi calon karyawan (terutama
“soft competency / behavior”) , berdasarkan pengalaman yang
dilaluinya. Metode yang dilakukan disebut dengan “STAR” , yaitu
merupakan aktronim dari Situation, Task, Action, dan Result.
Dalam metode ini , seluruh yang pertanyaan telah disiapkan oleh
pewawancara, mengacu kepada keempat aspek tersebut. Artinya, calon
karyawan diminta untuk menceritakan pengalamannya secara spesifik
dalam suatu aktivitas / kegiatan tertentu, sehingga peawancara dapat
menggali lebih dalam perilaku apa yang pernah dilakukan oleh calon
karyawan di masa lalu.
- Tingkat akurasi yang tinggi dalam menilai tepat atau tidaknya
seseorang ditempatkan pada pekerjaan yang berbeda-beda sesuai
dengan potensi yang dimiliki. - Mencegah interviewer melakukan penilaian sesaat terhadap calon
tenaga kerja hanya dengan melihat penampilan dan karakteristik
luarnya saja. - Digunakan untuk membuat struktur atas kisaran penuh penilaian dan
teknik-teknik pengembangan yang meliputi lembaran aplikasi,
wawancara, proses penilaian dan ratingnya. - Digunakan untuk menspesifakasi keterampilan dan karakteristik
tertentu serta rencana pengembangan yang dapat dijadikan target
sasaran terhadap area yang perlu dikembangkan. - Kompetensi mampu menyediakan suatu gambaran ringkas mengenai arah
pengendalian bisnis serta perilaku dan tindakan-tindakan yang
diperlukan.
Perlunya memilih provider training NISBI INDONESIA yang tepat agar pengetahuan kita mengenai COMPETENCY BASED INTERVIEW tidak salah
TUJUAN TRAINING COMPETENCY BASED INTERVIEW
- Pemaparan materi menggunakan modul yang disesuaikan dengan output/
tujuan pelatihan ini. - Penyampaian materi diberikan dengan metode pengalaman, sehingga
dapat sesuai dengan kondisi lingkungan kerja di perusahaan Anda. - Pemaparan materi menggunakan media Visual, Auditory, dan
Kinestethic peserta. - Penyampaian materi selalu dibawakan dengan pendekatan Spiritual
dan Emotional. - Penyampaian materi untuk menciptakan persepsi baru yang dapat
merubah mindset dan pemahaman peserta pelatihan.
Dengan mengikuti pelatihan NISBI INDONESIA Peserta dapat berbagi pengetahuan / sharing knowledge mengenai COMPETENCY BASED INTERVIEW dengan peserta dari perusahaan lain yang bergerak di bidang COMPETENCY BASED INTERVIEW
MATERI TRAINING COMPETENCY BASED INTERVIEW
- Prinsip dasar dalam proses rekruitmen dan seleksi
- Konsep Kompetensi dan “codable information”
- Latihan : identifikasi kompetensi
- Desain proses rekruitmen dan wawancara berbasis kompetensi
- Proses penyaringan awal (Merancang struktur formulir
aplikasi) - Wawancara berbasis kompetensi
- Penilaian Hasil Wawancara
- Evaluasi dan Pengambilan Keputusan
- Metode STAR dalam wawancara berbasis kompetensi
- Latihan awal wawancara berbasis kompetensi
- Latihan wawancara berbasis kompetensi : kejadian spesifik
- Latihan wawancara berbasis kompetensi : pertanyaan terfokus
- Latihan melakukan penilaian dan evaluasi hasil wawancara
- Proses penyaringan awal (Merancang struktur formulir
METODE TRAINING COMPETENCY BASED INTERVIEW
Metode penyelenggaraan baik secara training online atau training zoom atau training daring maupun training offline atau training tatap muka :
- Presentasi
- Diskusi antar peserta
- Studi kasus
- Simulasi
Evaluasi
Konsultasi dengan instruktur
TRAINER/ INSTRUKTUR
Instruktur yang berkompeten di bidang COMPETENCY BASED INTERVIEW
Tim Instruktur NISBI INDONESIA
Kegiatan training dan konsultansi dikelola oleh para tenaga ahli dan instruktur yang berpengalaman dan berkompeten di bidangnya. Ini akan menjadi “kunci” bagi suksesnya aktivitas training dan konsultansi yang dijalankan.Juga menjadi kunci bagi perkembangan perusahaan anda di masa depan.
Karena kompleksnya pelatihan ini, maka dibutuhkan pendalaman yang lebih komprehensif melalui sebuah training.Dan menjadi sebuah kebutuhan akan training provider yang berpengalaman di bidangnya agar tidak membuat peserta menjadi cepat bosan dan jenuh dalam mendalami bidang teknik ini.
JADWAL PELATIHAN 2025
- BATCH 1 : 13-14 Januari 2025
- BATCH 2 : 10-11 Februari 2025
- BATCH 3 : 10-11 Maret 2025
- BATCH 4 : 14-15 April 2025
- BATCH 5 : 15-16 Mei 2025
- BATCH 6 : 12-13 Juni 2025
- BATCH 7 : 10-11 Juli 2025
- BATCH 8 : 18-19 Agustus 2025
- BATCH 9 : 17-18 September 2025
- BATCH 10 : 16-17 Oktober 2025
- BATCH 11 : 13-14 November 2025
- BATCH 12 : 15-16 Desember 2025
TEMPAT PELAKSANAAN PELATIHAN
- REGULER TRAINING
- YOGYAKARTA, Hotel Dafam Malioboro
- JAKARTA, Hotel Amaris Tendean
- BANDUNG, Hotel Golden Flower
- SURABAYA
- BALI, Hotel Ibis Kuta
- LOMBOK – NTB
- ONLINE TRAINING VIA ZOOM
- IN HOUSE TRAINING
Note :
Waktu dan tempat pelaksanaan pelatihan bisa kami sesuaikan dengan kebutuhan peserta.
Investasi Pelatihan :
Investasi pelatihan selama tiga hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel free to contact us.
Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.
Fasilitas training membuat dan menggunakan rencana pengembangan diri murah :
- FREE Airport pickup service (Gratis Antar jemput Hotel/Bandara)
- FREE Akomodasi Peserta ke tempat pelatihan bagi peserta training terupdate
- Module / Handout training terupdate
- FREE Flashdisk
- Sertifikat training teknik komunikasi murah
- FREE Bag or bagpackers (Tas Training)
- Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
- 2xCoffe Break & 1 Lunch, Dinner
- FREE Souvenir Exclusive
