Training Consultant
Training Job Analyst Program ini akan lebih fokus pada contoh-contoh aplikatif, sehingga akan memudahkan peserta dalam menguasai metodologi lokal dan internasional dengan cepat. Dengan begitu, peserta diharapkan akan menjadi profesional yang kompeten dalam menjalankan aplikasi HR untuk mendukung efektivitas organisasi di tempat kerja masing-masing.
Merekrut Sumber Daya Manusia (SDM) yang tepat adalah suatu aktivitas penting, dalam mencapai sukses di suatu organisasi. Karena sumber daya manusia (SDM) adalah faktor utama dalam pelaksanaan strategi-strategi yang menentukan keberhasilan suatu organisasi. Untuk itu dibutuhkan staf maupun manajer yang memiliki kemampuan dan keterampilan memadai. TRAINING HOW TO RECRUIT, INTERVIEW, SELECT & PLACE THE RIGHT EMPLOYEE (COMPETENCY VS TALENT BASED) yang mana akan membahas secara lengkap mengenai Langkah-langkah dalam merancang dan menerapkan sistem penerimaan karyawan.
Masih banyak Manajer yang tidak menyadari bahwa secara operasional lebih dari 50% peran Manajemen SDM justru berada di bawah kendali mereka. Sebagai seorang yang memperoleh hasil dengan dan melalui orang lain (anak buah), ternyata masih ada Manager yang merasa tidak tertarik untuk melatih dan mengembangkan kinerja anak buahnya, dan menganggap hal itu adalah tugas & tanggung jawab Bagian Pelatihan. TRAINING HRM FOR LINE MANAGERS yang mana akan membahas secara lengkap mengenai metode memelihara, mengembangkan, serta mendukung desiplin karyawan seperti menegur / memberi peringatan, memberi skorsing dan tindakan desiplin lainnya, adalah tugas Bagian Sumber Daya Manusia.
Sebagai salah satu faktor penggerak dalam sebuah organisasi, sumber daya manusia memiliki fungsi yang tidak bisa dianggap sebelah mata. Sumber daya manusia menduduki posisi sebagai perencana, pemikir, dan pelaku organisasi perlu perhatian yang besar untuk dapat berkembang lebih baik. Karena sebagai faktor produksi yang penting maka sumber daya manusia harus terus dijaga atau bahkan dikembangkan agar kinerja yang diharapkan sesuai dengan sasaran dan tujuan dari organisasi yang telah ditetapkan. Untuk mengembangkan Sumber Daya Manusia diperlukan perencanaan yang baik dengan tujuan untuk membantu pimpinan organisasi dalam mendayagunakan Sumber Daya Manusia itu sendiri sehingga organisasi akan mampu meningkatkan efisiensi dan produktivitasnya. TRAINING HUMAN RESOURCE PLANNING ANALYSIS yang mana akan membahas secara lengkap mengenai aspek terkait dengan analisis pengembangan SDM
Aset terpenting pada perusahaan adalah Sumber Daya Manusia (SDM). Untuk itu, perusahaan memperlukan gambaran kondisi Karyawan dan tata kelola administrasi sebagai data pekerja secara personal (Mastering Personnel Administration) dari diterima sampai tidak bekerja di perusahaan/ habis kontrak yang bisa dipelajari melalui training ini. Selain itu, perusahaan memerlukan data yang valid sebagai peningkatan performa, kapabilitas dan produktivitas perusahaan.
Staf HR merupakan pemain kunci dalam merekrut dan mempertahankan karyawan. Staf SDM harus memahami dan terlibat aktif dalam pemalkukan pengembangan oraganisasi dan pelatihan, selain harus mengelola kepemilikan dan fasilitas serta kesehatan dan keamana kerja. Oleh karena itu, aktifitas-aktifitas yang tadi disebutkan, wajib diketahui oleh seorang pelaksana / pemula yang ingin mendalami bidang SDM. Training HRM FOR BEGINNER yang mana akan membahas secara lengkap mengenai pemahaman yang tepat tentang konsep manajemen SDM secara utuh dan terintegrasi dengan contoh dan praktek-praktek terbaik yang disesuaikan dengan kebutuhan organisasinya.
Bekerja di era baru era bakat di mana perintah dan kontrol tradisional mungkin perlu dilakukan lagi, setiap orang perlu meningkatkan kemampuannya untuk menyelesaikan sesuatu dengan memengaruhi orang lain melalui kekuatan pribadi yang positif. Training Managing Cultural Diversity in Workplace ini berfokus pada peningkatan kesadaran akan pengaruh Anda terhadap orang lain, dengan memahami keragaman budaya yang ada dalam organisasi.
Keberhasilan perusahaan, tidak akan terlepas dari kualitas sumber daya manusia (SDM). Dalam meningkatkan kinerja perusahaan, tentunya memerlukan pengelolaan sumber daya manusia (SDM) yang efektif, salah satunya dengan Bulding Corporate Culture. Sehingga, dengan Building Corporate Culture dapat memudahkan dalam menetapkan visi dan misi serta dapat menyatukan cara berpikir, berperilaku dan bertindak dari seluruh komponen perusahaan. Bagi anda yang ingin mempelajari tentang Building Corporate Culture, tidak perlu khawatir, disini kami menyediakan Training dengan materi mengenai Building Corporate Culture. Mulai dari pengertian, fungsi, dampak, ciri-ciri, strategi, proses dan komponen-komponen dalam membangun Building Corporate Culture pada perusahaan.
Training Administrasi Kepegawaian ini disusun untuk mempersiapkan pegawai yang ditempatkan di bagian kepegawaian agar mereka bisa bekerja secara efektif. Segera mendaftar untuk mengikuti Training Manajemen Administrasi Kepegawaian yang kami sediakan, karena didalam pelatihan ini menggunakan metode yang menarik dan juga mempermudah peserta untuk memahami konsep dan juga materi yang disediakan.
Manpower planning atau perencanaan tenaga kerja merupakan suatu proses mengidentifkasi, mengevaluasi, dan juga merencanakan pemenuhan kebutuhan SDM yang akan menempati jabatan tertentu dalam perusahaan sesuai dengan standar kebutuhan yang sudah ditetapkan sebelumnya. Manpower planning juga meliputi sejumlah proses penting seperti perencanaan, perhitungan, dan pengukuran total jumlah tenaga kerja yang dibutuhkan untuk masa yang akan datang. Segera mendaftar untuk mengikuti Training Manpower Planning Strategic yang kami sediakan, karena didalam pelatihan ini menggunakan metode yang menarik dan juga mempermudah peserta untuk memahami konsep dan juga materi yang disediakan.
Kami di sini untuk membantu Anda! Jangan ragu untuk menanyakan apapun kepada kami. Klik di bawah untuk memulai obrolan.
Marketing
Pitaloka
