SDM Archives - Page 2 of 4 - Nisbi Indonesia

TRAINING ONLINE EXPANDED DISC POWERFUL TOOLS FOR RECRUITMENT, SELECTION, PLACEMENT, PROMOTION, TEAM BUILDING, CAREER PLANNING & IMPROVING

DESKRIPSI

Training online Expanded DISC: Powerful Tools for Recruitment, Selection, Placement, Promotion, Team Building, Career Planning & Improving menawarkan pendekatan terintegrasi untuk mengoptimalkan manajemen SDM dengan memanfaatkan teori DISC. Metode ini memanfaatkan pemahaman mendalam tentang kepribadian individu untuk meningkatkan efektivitas rekrutmen, penempatan, promosi, dan pengembangan tim. Dengan memanfaatkan alat-alat DISC yang diperluas, peserta pelatihan dapat mengevaluasi kecocokan kandidat dengan lebih akurat, merancang strategi pengembangan karir yang lebih efektif, dan membangun tim yang lebih harmonis dan produktif. Teknik ini juga mendukung perencanaan karir yang lebih terarah dan peningkatan performa secara keseluruhan dalam organisasi.

TRAINING ONLINE BECOMING COMPENSATION BENEFIT PROFESSIONAL

DESKRIPSI

Perusahaan tidak dapat begitu saja menetapkan besaran gaji (upah) karyawannya, harus ada ukuran dan metoda yang mampu menggambarkan prinsip penggajian yang dirasa adil, serta konsisten dalam pelaksanaannya. Struktur penggajian sangat dipengaruhi oleh faktor-faktor seperti tingkat jabatan (manajerial, non manajerial ), kompetensi, kinerja yang dihasilkan serta regulasi yang harus diikuti disamping kemampuan perusahaan untuk melaksanakannya. Oleh karena itu, penting untuk mengetahui dan memahami sistematika penyusunan struktur penggajian mulai dari Job Analysis, Job Evaluation, Job Grading sampai dengan penyusunan struktur penggajian melalui Training Becoming Compensation Benefit Professional.

TRAINING ONLINE INTERVIEWING SKILLS FOR ANTI FRAUD SPECIALIST

DESKRIPSI

Training Interviewing Skills for Anti Fraud Specialist ini akan melatih peserta dalam menerapkan teknik interview yang efektif dan produktif serta sesuai kaidah dan norma-norma yang berlaku. Segera mendaftar untuk mengikuti pelatihan yang kami sediakan, karena didalam pelatihan ini menggunakan metode yang menarik dan juga mempermudah peserta untuk memahami konsep dan juga materi yang disediakan.

TRAINING ONLINE JOB ANALYSIS ITS APPLICATION

DESKRIPSI

Analisis jabatan/Anajab memegang peran penting dalam pengelolaan SDM dan organisasi. Pelatihan ini didisain dengan tujuan agar peserta pelatihan mampu memahami pentingnya Anajab, teknik-teknik/metode-metode dalam Anajab serta manfaat Anajab untuk keperluan pengelolaan SDM dan organisasi. Melalui pelatihan 2 (dua) hari ini peserta tidak hanya dilatih untuk menerapkan teknik-teknik Anajab, tepapi juga mampu membuat Position Profile yang sangat bermanfaat untuk rekruitmen, seleksi, penilaian kinerja dan pembuatan competencies profile. Hasil anajab juga sangat bermanfaat untuk membuat system imbalan, rancangan struktur organisasi, penghitungan beban kerja jabatan dan unit kerja serta berbagai keperluan organisasi lainnya. Training Job Analysis ITS Application ini didisain agar peserta pelatihan mampu memahami, melakukan dan memanfaatkan hasil Anajab bagi manajemen SDM.

TRAINING ONLINE K3 (KESEHATAN DAN KESELAMATAN KERJA)

TRAINING ONLINE TRAINING K3 (KESEHATAN DAN KESELAMATAN KERJA)

DESKRIPSI

Training K3 (Kesehatan dan Keselamatan Kerja) adalah program pelatihan yang dirancang untuk membekali peserta dengan pengetahuan dan keterampilan dalam mengidentifikasi, mengelola, serta mengurangi risiko terkait keselamatan dan kesehatan di lingkungan kerja. Pelatihan ini mencakup berbagai aspek penting, termasuk peraturan K3, manajemen risiko, identifikasi bahaya, penggunaan alat pelindung diri (APD), serta prosedur penanganan keadaan darurat. Dengan mengikuti training K3, peserta diharapkan mampu menciptakan lingkungan kerja yang aman dan sehat, mencegah kecelakaan kerja, serta meningkatkan produktivitas dan kepatuhan terhadap regulasi yang berlaku.

TRAINING ONLINE JOB ANALYST PROGRAM

DESKRIPSI

Training Job Analyst Program ini akan lebih fokus pada contoh-contoh aplikatif, sehingga akan memudahkan peserta dalam menguasai metodologi lokal dan internasional dengan cepat. Dengan begitu, peserta diharapkan akan menjadi profesional yang kompeten dalam menjalankan aplikasi HR untuk mendukung efektivitas organisasi di tempat kerja masing-masing.

TRAINING ONLINE HOW TO RECRUIT, INTERVIEW, SELECT & PLACE THE RIGHT EMPLOYEE (COMPETENCY VS TALENT BASED)

DESKRIPSI

Merekrut Sumber Daya Manusia (SDM) yang tepat adalah suatu aktivitas penting, dalam mencapai sukses di suatu organisasi. Karena sumber daya manusia (SDM) adalah faktor utama dalam pelaksanaan strategi-strategi yang menentukan keberhasilan suatu organisasi. Untuk itu dibutuhkan staf maupun manajer yang memiliki kemampuan dan keterampilan memadai. TRAINING HOW TO RECRUIT, INTERVIEW, SELECT & PLACE THE RIGHT EMPLOYEE (COMPETENCY VS TALENT BASED) yang mana akan membahas secara lengkap mengenai Langkah-langkah dalam merancang dan menerapkan sistem penerimaan karyawan.

TRAINING ONLINE HRM FOR LINE MANAGERS

DESKRIPSI

Masih banyak Manajer yang tidak menyadari bahwa secara operasional lebih dari 50% peran Manajemen SDM justru berada di bawah kendali mereka. Sebagai seorang yang memperoleh hasil dengan dan melalui orang lain (anak buah), ternyata masih ada Manager yang merasa tidak tertarik untuk melatih dan mengembangkan kinerja anak buahnya, dan menganggap hal itu adalah tugas & tanggung jawab Bagian Pelatihan. TRAINING HRM FOR LINE MANAGERS yang mana akan membahas secara lengkap mengenai metode memelihara, mengembangkan, serta mendukung desiplin karyawan seperti menegur / memberi peringatan, memberi skorsing dan tindakan desiplin lainnya, adalah tugas Bagian Sumber Daya Manusia.

TRAINING ONLINE HUMAN RESOURCE PLANNING ANALYSIS

DESKRIPSI

Sebagai salah satu faktor penggerak dalam sebuah organisasi, sumber daya manusia memiliki fungsi yang tidak bisa dianggap sebelah mata. Sumber daya manusia menduduki posisi sebagai perencana, pemikir, dan pelaku organisasi perlu perhatian yang besar untuk dapat berkembang lebih baik. Karena sebagai faktor produksi yang penting maka sumber daya manusia harus terus dijaga atau bahkan dikembangkan agar kinerja yang diharapkan sesuai dengan sasaran dan tujuan dari organisasi yang telah ditetapkan. Untuk mengembangkan Sumber Daya Manusia diperlukan perencanaan yang baik dengan tujuan untuk membantu pimpinan organisasi dalam mendayagunakan Sumber Daya Manusia itu sendiri sehingga organisasi akan mampu meningkatkan efisiensi dan produktivitasnya. TRAINING HUMAN RESOURCE PLANNING ANALYSIS yang mana akan membahas secara lengkap mengenai aspek terkait dengan analisis pengembangan SDM

TRAINING INDUSTRIAL ERGONOMICS FOR IMPROVING PRODUCTIVITY, SAFETY, AND QUALITY OF WORKING LIFE

DESKRIPSI

TRAINING INDUSTRIAL ERGONOMICS FOR IMPROVING PRODUCTIVITY, SAFETY, AND QUALITY OF WORKING LIFE yang mana akan membahas mengenai meningkatkan produktivitas, efisiensi, dan kualitas jaminan dari semua lini operasi perusahaan, dan kedua menekan semua biaya yang ditimbulkan oleh permasalahan K3 (Keselamatan dan Kesehatan Kerja) dan kualitas kehidupan kerja.

Category Archives: SDM

TRAINING ONLINE EXPANDED DISC POWERFUL TOOLS FOR RECRUITMENT, SELECTION, PLACEMENT, PROMOTION, TEAM BUILDING, CAREER PLANNING & IMPROVING

DESKRIPSI

TRAINING ONLINE BECOMING COMPENSATION BENEFIT PROFESSIONAL

DESKRIPSI

TRAINING ONLINE INTERVIEWING SKILLS FOR ANTI FRAUD SPECIALIST

DESKRIPSI

TRAINING ONLINE JOB ANALYSIS ITS APPLICATION

DESKRIPSI

TRAINING ONLINE TRAINING K3 (KESEHATAN DAN KESELAMATAN KERJA)

DESKRIPSI

TRAINING ONLINE JOB ANALYST PROGRAM

DESKRIPSI

TRAINING ONLINE HOW TO RECRUIT, INTERVIEW, SELECT & PLACE THE RIGHT EMPLOYEE (COMPETENCY VS TALENT BASED)

DESKRIPSI

TRAINING ONLINE HRM FOR LINE MANAGERS

DESKRIPSI

TRAINING ONLINE HUMAN RESOURCE PLANNING ANALYSIS

DESKRIPSI

TRAINING INDUSTRIAL ERGONOMICS FOR IMPROVING PRODUCTIVITY, SAFETY, AND QUALITY OF WORKING LIFE

DESKRIPSI

Pitaloka