TRAINING INCREASING EMPLOYEE ENGAGEMENT

TRAINING INCREASING EMPLOYEE ENGAGEMENT

TRAINING INCREASING EMPLOYEE ENGAGEMENT

 

DESKRIPSI

Di balik setiap statistik produktivitas dan kepuasan pelanggan, ada satu kekuatan tak terlihat yang menjadi motor penggerak: keterlibatan karyawan. Ketika karyawan merasa terhubung, terhargai, dan bersemangat dengan pekerjaan mereka, inovasi bermunculan, kinerja melonjak, dan turnover pun menurun drastis. Namun, seringkali, tingkat keterlibatan ini menjadi misteri yang sulit pecahkan, padahal rahasianya terletak pada pendekatan yang sistematis dan tulus. Training Increasing Employee Engagement ini adalah blueprint untuk membangun fondasi keterlibatan yang kokoh. Dengan materi yang berfokus pada memahami pemicu engagement, merancang strategi komunikasi yang inklusif, dan menciptakan budaya apresiasi, peserta akan bekali kemampuan untuk mengubah setiap individu menjadi duta perusahaan yang bersemangat. Ini adalah investasi vital untuk menciptakan lingkungan kerja yang dinamis, menarik talenta terbaik, dan menggerakkan organisasi menuju kesuksesan yang berkelanjutan, dorong oleh hati dan pikiran setiap karyawan.

Read More

TRAINING DEALING WITH DIFFICULT PEOPLE

TRAINING DEALING WITH DIFFICULT PEOPLE

TRAINING DEALING WITH DIFFICULT PEOPLE

 

DESKRIPSI

Dalam pusaran interaksi sosial dan profesional kita, momen-momen menghadapi “orang sulit” adalah keniscayaan yang seringkali datang tanpa peringatan. Mereka bisa berupa pelanggan yang marah, kolega yang pasif-agresif, atau bahkan atasan yang menuntut. Tanpa strategi yang tepat, momen-momen ini bisa merampas energi, mengikis motivasi, dan merusak hari kita. Training Dealing with Difficult People ini adalah toolkit esensial untuk menguasai seni berinteraksi dengan karakter-karakter menantang tersebut. Dengan materi yang fokus pada teknik praktis, mulai dari menjaga ketenangan diri hingga mengalihkan fokus pembicaraan, peserta akan bekali kepercayaan diri untuk mengubah potensi konflik menjadi dialog yang produktif. Ini adalah investasi untuk meningkatkan resiliensi pribadi, menjaga profesionalisme, dan memastikan setiap interaksi, tidak peduli seberapa menantang, tetap berada dalam kendali Anda.

Read More

TRAINING MANAJEMENT STRESS

TRAINING MANAJEMEN STRESS

TRAINING MANAJEMEN STRESS

 

DESKRIPSI

Tahukah Anda bahwa otak kita, organ paling kompleks di alam semesta, sebenarnya adalah mesin pelacak ancaman ulung? Sayangnya, kecanggihan ini sering disalahgunakan di era modern, membuat kita terjebak dalam respons stres “lawan atau lari” yang konstan, padahal ancaman fisik jarang hadir. Fenomena ini, yang dikenal sebagai “distress kronis”, secara diam-diam menggerogoti produktivitas, kreativitas, dan bahkan kualitas tidur kita. Inilah mengapa materi dari training manajemen stres menjadi sangat krusial; bukan hanya sebagai alat bantu, melainkan sebagai kompas esensial untuk menavigasi labirin tekanan hidup. Training ini membekali kita dengan strategi praktis untuk mengenali sinyal-sinyal stres, menggeser perspektif kita terhadap tantangan, dan akhirnya, mengembalikan kendali atas respons emosional dan fisiologis kita. Ini adalah investasi vital untuk ketahanan mental di dunia yang serba cepat, memastikan kita tidak hanya bertahan, tetapi juga berkembang.

Read More

TRAINING ONLINE TIME AND STRESS MANAGEMENT

TRAINING ONLINE TIME AND STRESS MANAGEMENT

training

DESKRIPSI

Beban kerja yang begitu besar, seringkali membuat pekerja, baik itu staf ataupun manajer, mengalami kesulitan untuk bisa mengelola pekerjaan yang ada dan pada gilirannya meningkatkan stres mereka dalam bekerja Kondisi ini tentunya tidak baik karena akan menghambat efektivitas kerja. Pelatihan Time and Stress Management akan meningkatkan kemampuan peserta dalam mengelola waktu yang ada dan sekaligus juga mengelola stres kerja. Dengan integrasi tersebut diharapkan bisa diperoleh optimasi kerja yang diinginkan.

Read More

TRAINING MANAJEMEN STRES UNTUK KARYAWAN SISTEM KERJA BACK TO BACK

TRAINING MANAJEMEN STRES UNTUK KARYAWAN SISTEM KERJA BACK TO BACK

training

DESKRIPSI

Karyawan yang bekerja dengan sistem back to back, yaitu dengan sistem kerja beberapa minggu di lokasi dan satu atau beberapa minggu libur memiliki potensi stress yang lebih tinggi daripada karyawan dengan system kerja normal. Stress dapat timbul karena kejenuhan dan lokasi yang terpencil akan memicu kinerja yang tidak produktif. Stress kerja merupakan suatu keadaan yang timbul dalam interaksi antara manusia dengan pekerjaannya (Nykodym dan George,1989). Stress kerja secara frontal dapat mempengaruhi keadaan suatu sistem kerja, untuk itu stress kerja perlu di control dan diatasi sehingga tidak menimbulkan dampak negatif bagi karyawan dan perusahaan. Segera mendaftar untuk mengikuti Training Manajemen Stres Untuk Karyawan Sistem Kerja Back to Back yang kami sediakan, karena didalam pelatihan ini menggunakan metode yang menarik dan juga mempermudah peserta untuk memahami konsep dan juga materi yang disediakan.

Read More

Tanyakan pada kami ?

Kami di sini untuk membantu Anda! Jangan ragu untuk menanyakan apapun kepada kami. Klik di bawah untuk memulai obrolan.

Marketing

Pitaloka

Online

Marketing

Fayed

Online

Pitaloka

Hai, tanyakan pada kami ? 00.00

Fayed

Hai, tanyakan pada kami ? 00.00