TRAINING COMPENSATION & BENEFIT SYSTEM

TRAINING COMPENSATION & BENEFIT SYSTEM

TRAINING COMPENSATION & BENEFIT SYSTEM

Training Sistem Kompensasi & Manfaat

Training Job Evaluation (Job Grading), Job Description

TRAINING COMPENSATION & BENEFIT SYSTEM

DESKRIPSI COMPENSATION & BENEFIT SYSTEM

Kompensasi dan benefit atau sering disingkat dengan combem (compensation & benefit) merupakan salah satu sub divisi dalam divisi HRD di suatu perusahaan. Kompensasi adalah imbalan yang berupa uang yang diberikan kepada pekerja atau karyawan melalui hubungan industrial yang di sepakati.

Compensation  &  benefit  system  (employee benefit) adalah salah satu
bagian   yang   integral   dalam  rangkaian  HR  management  strategy.
Sedemikian  pentingnya  sehingga keseluruhan proses HR management akan
macet  bila  sistem  ini  tidak  disusun dengan baik. Compensation and
benefit  system  memiliki  3  pedoman  dasar,  yakni: Internally fair,
Externally  competitive,  dan affordable. Internally fair memungkinkan
perusahaan  mampu mempertahankan orang terbaik dalam perusahaan, mampu
mendorong  prestasi  kerja  yang  optimal  dari setiap individu, serta
meredusir rasa ketidakadilan diantara karyawan. Externally competitive
memungkinkan  perusahaan  mampu menarik minat orang di luar perusahaan
untuk   bergabung,  dan  mampu  meningkatkan  citra  baik  perusahaan.
Affordable adalah kemampuan perusahaan dalam memberikan com-ben.

Namun  demikian penyusunan comben system yang efektif merupakan proses
yang  cukup  rumit, apalagi di perusahaan yang memiliki karyawan dalam
jumlah  besar.  Penyusunan  sistem  ini  merupakan  suatu  proses yang
diawali  dengan  perumusan  business  strategy,  organization  design,
organization  structure,  competency  profiling  (job  analysis),  job
Evaluation,  salary structure, serta diakhiri dengan penyusunan comben
policy.

Training  compensation  &  benefit  system ini  akan  juga mempelajari
prinsip  3  P yaitu Pay for Position, Pay for Performance, dan Pay for
Person’s  Competency  agar  dapat diterapkan dalam  comben  system  di
tempat masing-masing.

Perlunya memilih provider training NISBI INDONESIA yang tepat agar pengetahuan kita mengenai COMPENSATION & BENEFIT SYSTEM tidak salah

TUJUAN TRAINING COMPENSATION & BENEFIT SYSTEM

  • Peserta  dapat  memahami  compensation  &  benefit  system sebagai
    bagian  integral  dari  HR  management  process serta sebagai alat
    untuk mencapai business strategy.
  • Peserta  dapat  memahami  proses penyusunan compensation & benefit
    system menerapkan prinsip 3P
  • Peserta dapat memahami perumusan job analysis, job evaluation, job
    grading, dan salary structure.
  • Peserta  dapat memahami perumusan kebijakan compensation & benefit system.

Dengan mengikuti pelatihan NISBI INDONESIA Peserta dapat berbagi pengetahuan / sharing knowledge mengenai COMPENSATION & BENEFIT SYSTEM dengan peserta dari perusahaan lain yang bergerak di bidang COMPENSATION & BENEFIT SYSTEM

MATERI TRAINING COMPENSATION & BENEFIT SYSTEM

  • Compensation benefit sebagai bagian integral dalam HRM strategy
  • Konsep compensation benefit  system
  • Job analysis (job description)
  • Job evaluation (Job grading)
  • Survey penggajian
  • Menyusun salary structure
  • Menyusun remuneration policy
  • Case Study

METODE TRAINING COMPENSATION & BENEFIT SYSTEM

Metode penyelenggaraan baik secara training online atau training zoom atau training daring maupun training offline atau training tatap muka :

  • Presentasi
  • Diskusi antar peserta
  • Studi kasus
  • Simulasi
  • Evaluasi
  • Konsultasi dengan instruktur

TRAINER/ INSTRUKTUR

Instruktur yang berkompeten di bidang COMPENSATION & BENEFIT SYSTEM
Tim Instruktur NISBI INDONESIA
Kegiatan training dan konsultansi dikelola oleh para tenaga ahli dan instruktur yang berpengalaman dan berkompeten di bidangnya. Ini akan menjadi “kunci” bagi suksesnya aktivitas training dan konsultansi yang dijalankan.Juga menjadi kunci bagi perkembangan perusahaan anda di masa depan.

Karena kompleksnya pelatihan ini, maka dibutuhkan pendalaman yang lebih komprehensif melalui sebuah training.Dan menjadi sebuah kebutuhan akan training provider yang berpengalaman di bidangnya agar tidak membuat peserta menjadi cepat bosan dan jenuh dalam mendalami bidang teknik ini.

JADWAL PELATIHAN 2025

  • BATCH 1 : 13-14 Januari 2025
  • BATCH 2 : 10-11 Februari 2025
  • BATCH 3 : 10-11 Maret 2025
  • BATCH 4 : 14-15 April 2025
  • BATCH 5 : 15-16 Mei 2025
  • BATCH 6 : 12-13 Juni 2025
  • BATCH 7 : 10-11 Juli 2025
  • BATCH 8 : 18-19 Agustus 2025
  • BATCH 9 : 17-18 September 2025
  • BATCH 10 : 16-17 Oktober 2025
  • BATCH 11 : 13-14 November 2025
  • BATCH 12 : 15-16 Desember 2025

TEMPAT PELAKSANAAN PELATIHAN

  • REGULER TRAINING
    • YOGYAKARTA, Hotel Dafam Malioboro
    • JAKARTA, Hotel Amaris Tendean
    • BANDUNG, Hotel Golden Flower
    • SURABAYA
    • BALI, Hotel Ibis Kuta
    • LOMBOK – NTB
  • ONLINE TRAINING VIA ZOOM
  • IN HOUSE TRAINING

Note :

Waktu dan tempat pelaksanaan pelatihan bisa kami sesuaikan dengan kebutuhan peserta.

Investasi Pelatihan :

Investasi pelatihan selama tiga hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel free to contact us.

Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.

Fasilitas training membuat dan menggunakan rencana pengembangan diri murah :

  • FREE Airport pickup service (Gratis Antar jemput Hotel/Bandara)
  • FREE Akomodasi Peserta ke tempat pelatihan bagi peserta training terupdate
  • Module / Handout training terupdate
  • FREE Flashdisk
  • Sertifikat training teknik komunikasi murah
  • FREE Bag or bagpackers (Tas Training)
  • Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
  • 2xCoffe Break & 1 Lunch, Dinner
  • FREE Souvenir Exclusive