TRAINING INCREASING EMPLOYEE ENGAGEMENT MEASURING & MANAGING
TRAINING INCREASING EMPLOYEE ENGAGEMENT MEASURING & MANAGING
TRAINING INCREASING EMPLOYEE ENGAGEMENT MEASURING & MANAGING
Training Meningkatkan Pengukuran & Pengelolaan Keterlibatan Karyawan
Training Bagaimana Mengelola Employee Engagement
DESKRIPSI INCREASING EMPLOYEE ENGAGEMENT MEASURING & MANAGING
Menurut Gibbons (dalam Hughes dan Rog, 20Batch 2 : 06 – 07 Februari 2024 | 20 – 21 Februari 2024) employee engagement adalah hubungan emosional dan intelektual yang tinggi yang dimiliki oleh karyawan terhadap pekerjaannya, organisasi, manajer, atau rekan kerja yang memberikan pengaruh untuk menambah discretionary effort dalam pekerjaannya.
Setiap pegawai yang bekerja di dalam sebuah organisasi membutuhkan
rasa aman dan nyaman. Rasa ini dibutuhkan oleh mereka untuk dapat
berkonsentrasi sehingga dapat mencapai kinerja secara maksimal.
Sayangnya di dalam manajemen tidak semua pimpinan mampu membangun rasa
ini sehingga dampaknya adalah munculnya rasa frustrasi bahkan sang
pegawai keluar dari organisasi tersebut. Apabila yang keluar adalah
pegawai yang tidak memiliki komitmen dan kompetensi mungkin hal ini
tidak masalah, namun apabila sebaliknya, pegawai yang memiliki
komitmen dan kompetensi maka dampaknya akan merugikan organisasi itu
sendiri.
Untuk dapat membangun rasa aman dan nyaman, pimpinan tidak hanya
semata-mata menyediakan gaji atau fasilitas yang baik, namun lebih
dari itu. Agar para pimpinan dan staf yang bertugas mampu menciptakan
rasa tersebut, maka dibutuhkan berbagai jenis pengetahuan dan
keterampilan.
Dengan mengikuti program pelatihan Increasing Employee Engagement ini
diharapkan para pimpinan dan staf yang bertugas menciptakan iklim
organisasi mampu mengembangkan kapasitasnya sebagai pimpinan dan staf
yang mumpuni sehingga dapat membangun iklim organisasi yang kondusif
bagi peningkatan kinerja organisasi.
Perlunya memilih provider training NISBI INDONESIA yang tepat agar pengetahuan kita mengenai INCREASING EMPLOYEE ENGAGEMENT MEASURING & MANAGING tidak salah
TUJUAN TRAINING INCREASING EMPLOYEE ENGAGEMENT MEASURING & MANAGING
- Peserta mampu memiliki pengetahuan dalam mengukur dan mengelola
tingkat keterikatan karyawan (employee engagement level). - Peserta mampu mengelola tingkat keterikatan karyawan.
Dengan mengikuti pelatihan NISBI INDONESIA Peserta dapat berbagi pengetahuan / sharing knowledge mengenai INCREASING EMPLOYEE ENGAGEMENT MEASURING & MANAGING dengan peserta dari perusahaan lain yang bergerak di bidang INCREASING EMPLOYEE ENGAGEMENT MEASURING & MANAGING
MATERI TRAINING INCREASING EMPLOYEE ENGAGEMENT MEASURING & MANAGING
- Konsep Employee Engagement
- Kontribusinya terhadap keberhasilan organisasi
- Faktor-faktor pengendali Employee Engagement
- Bagaimana mengelola Employee Engagement?
- Mendesain strategi dan program Employee Engagement
- Measuring Employee Engagement
- Metodologi dan tool pengukuran Employee Engagement
- Langkah-langkah dalam mengukur Employee Engagement
- Menentukan jenis dan sumber data pengukuran
- Tindak lanjut hasil survei Employee Engagement
PESERTA TRAINING INCREASING EMPLOYEE ENGAGEMENT MEASURING & MANAGING
Peserta dalam training employee engagement ini adalah para eksekutif,
Manager, Assistant Manager, Staff yang bertanggung jawab terhadap
manajemen SDM dan kinerja bisnis organisasi.
METODE TRAINING INCREASING EMPLOYEE ENGAGEMENT MEASURING & MANAGING
Metode penyelenggaraan baik secara training online atau training zoom atau training daring maupun training offline atau training tatap muka :
- Presentasi
- Diskusi antar peserta
- Studi kasus
- Simulasi
- Evaluasi
- Konsultasi dengan instruktur
TRAINER/ INSTRUKTUR
Instruktur yang berkompeten di bidang INCREASING EMPLOYEE ENGAGEMENT MEASURING & MANAGING
Tim Instruktur NISBI INDONESIA
Kegiatan training dan konsultansi dikelola oleh para tenaga ahli dan instruktur yang berpengalaman dan berkompeten di bidangnya. Ini akan menjadi “kunci” bagi suksesnya aktivitas training dan konsultansi yang dijalankan.Juga menjadi kunci bagi perkembangan perusahaan anda di masa depan.
Karena kompleksnya pelatihan ini, maka dibutuhkan pendalaman yang lebih komprehensif melalui sebuah training.Dan menjadi sebuah kebutuhan akan training provider yang berpengalaman di bidangnya agar tidak membuat peserta menjadi cepat bosan dan jenuh dalam mendalami bidang teknik ini.
JADWAL PELATIHAN 2025
- BATCH 1 : 13-14 Januari 2025
- BATCH 2 : 10-11 Februari 2025
- BATCH 3 : 10-11 Maret 2025
- BATCH 4 : 14-15 April 2025
- BATCH 5 : 15-16 Mei 2025
- BATCH 6 : 12-13 Juni 2025
- BATCH 7 : 10-11 Juli 2025
- BATCH 8 : 18-19 Agustus 2025
- BATCH 9 : 17-18 September 2025
- BATCH 10 : 16-17 Oktober 2025
- BATCH 11 : 13-14 November 2025
- BATCH 12 : 15-16 Desember 2025
TEMPAT PELAKSANAAN PELATIHAN
- REGULER TRAINING
- YOGYAKARTA, Hotel Dafam Malioboro
- JAKARTA, Hotel Amaris Tendean
- BANDUNG, Hotel Golden Flower
- SURABAYA
- BALI, Hotel Ibis Kuta
- LOMBOK – NTB
- ONLINE TRAINING VIA ZOOM
- IN HOUSE TRAINING
Note :
Waktu dan tempat pelaksanaan pelatihan bisa kami sesuaikan dengan kebutuhan peserta.
Investasi Pelatihan :
Investasi pelatihan selama tiga hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel free to contact us.
Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.
Fasilitas training membuat dan menggunakan rencana pengembangan diri murah :
- FREE Airport pickup service (Gratis Antar jemput Hotel/Bandara)
- FREE Akomodasi Peserta ke tempat pelatihan bagi peserta training terupdate
- Module / Handout training terupdate
- FREE Flashdisk
- Sertifikat training teknik komunikasi murah
- FREE Bag or bagpackers (Tas Training)
- Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
- 2xCoffe Break & 1 Lunch, Dinner
- FREE Souvenir Exclusive
