TRAINING JOB GRADING AND REMUNERATION

TRAINING JOB GRADING AND REMUNERATION

TRAINING JOB GRADING AND REMUNERATION

Training Penilaian Pekerjaan Dan Remunerasi

Training Job Evaluation Dan Metodenya

TRAINING JOB GRADING AND REMUNERATION

DESKRIPSI JOB GRADING AND REMUNERATION

Arti Remunerasi adalah jenis kompensasi lain yang diterima karyawan atau eksekutif perusahaan untuk pekerjaan mereka. Ini biasanya mencakup gaji pokok atau upah, bonus, dan komisi dan terkadang tidak termasuk tip dan penggantian biaya.

Dari  beberapa  hasil  survey,  ternyata salary masih menduduki posisi
teratas dalam mempertahankan karyawan. Dengan demikian perusahaan akan
selalu  mencari cara meningkatkan enggagement karyawannya dengan salah
satunya    memelihara    sistem    imbal    jasa   (remunerasi)   yang
kompetitif. Masalahnya,  pengupahan  tidak  saja  berarti mengupayakan
tingkat   competitiveness  dengan  perusahaan  lain,  perusahaan  yang
sejenis  ataupun  tidak; melainkan juga mengupayakan sistem imbal jasa
yang adil untuk jabatan-jabatan yang ada di dalam perusahaan (internal
equity).  Bila hal ini tidak terjadi maka akan terjadi demotivasi yang
pada akhirnya merusak budaya kerja yang sehat.

Perlunya memilih provider training NISBI INDONESIA yang tepat agar pengetahuan kita mengenai JOB GRADING AND REMUNERATION tidak salah

TUJUAN TRAINING JOB GRADING AND REMUNERATION

Pelatihan  Job Grading and Remuneration ini akan membantu para manager
bagaimana  menyusun  job  grading  terkait  sistem  salary  yang  akan
diterapkan,  membantu  tim  hrd  dan  payroll dalam menjalankan salary
system  serta  para pembuat kebijakan terkait penggajian di perusahaan
agar sesuai kaidah Kepmen dan Undang-undang terkait.

Manfaat Pelatihan training penilaian pekerjaan dan remunerasi terbaru

Dengan  training  ini  peserta  akan  memahami tentang job evaluation,
performance  management,  jenis-jenis  compensation & benefit, prinsip
pengupahan,  pembuatan  salary  structure, grading system; termasuk di
dalamnya  adalah  pembuatan  job description sebagai bagian yang tidak
terpisahkan dalam mengukur nilai dari suatu pekerjaan.

Dengan mengikuti pelatihan NISBI INDONESIA Peserta dapat berbagi pengetahuan / sharing knowledge mengenai JOB GRADING AND REMUNERATION dengan peserta dari perusahaan lain yang bergerak di bidang JOB GRADING AND REMUNERATION

MATERI TRAINING JOB GRADING AND REMUNERATION

Job Grading and Remuneration

  • Ketepatan job description
  • Job evaluation dan metodenya
  • Komponen upah
  • Metode pengupahan
  • Pembuatan grade yang tepat
  • Struktur gaji
  • Performance Management
  • Salary survey

METODE TRAINING JOB GRADING AND REMUNERATION

Metode penyelenggaraan baik secara training online atau training zoom atau training daring maupun training offline atau training tatap muka :

  • Presentasi
  • Diskusi antar peserta
  • Studi kasus
  • Simulasi
  • Evaluasi
  • Konsultasi dengan instruktur

TRAINER/ INSTRUKTUR

Instruktur yang berkompeten di bidang JOB GRADING AND REMUNERATION
Tim Instruktur NISBI INDONESIA
Kegiatan training dan konsultansi dikelola oleh para tenaga ahli dan instruktur yang berpengalaman dan berkompeten di bidangnya. Ini akan menjadi “kunci” bagi suksesnya aktivitas training dan konsultansi yang dijalankan.Juga menjadi kunci bagi perkembangan perusahaan anda di masa depan.

Karena kompleksnya pelatihan ini, maka dibutuhkan pendalaman yang lebih komprehensif melalui sebuah training.Dan menjadi sebuah kebutuhan akan training provider yang berpengalaman di bidangnya agar tidak membuat peserta menjadi cepat bosan dan jenuh dalam mendalami bidang teknik ini.

JADWAL PELATIHAN 2025

  • BATCH 1 : 13-14 Januari 2025
  • BATCH 2 : 10-11 Februari 2025
  • BATCH 3 : 10-11 Maret 2025
  • BATCH 4 : 14-15 April 2025
  • BATCH 5 : 15-16 Mei 2025
  • BATCH 6 : 12-13 Juni 2025
  • BATCH 7 : 10-11 Juli 2025
  • BATCH 8 : 18-19 Agustus 2025
  • BATCH 9 : 17-18 September 2025
  • BATCH 10 : 16-17 Oktober 2025
  • BATCH 11 : 13-14 November 2025
  • BATCH 12 : 15-16 Desember 2025

TEMPAT PELAKSANAAN PELATIHAN

  • REGULER TRAINING
    • YOGYAKARTA, Hotel Dafam Malioboro
    • JAKARTA, Hotel Amaris Tendean
    • BANDUNG, Hotel Golden Flower
    • SURABAYA
    • BALI, Hotel Ibis Kuta
    • LOMBOK – NTB
  • ONLINE TRAINING VIA ZOOM
  • IN HOUSE TRAINING

Note :

Waktu dan tempat pelaksanaan pelatihan bisa kami sesuaikan dengan kebutuhan peserta.

Investasi Pelatihan :

Investasi pelatihan selama tiga hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel free to contact us.

Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.

Fasilitas training membuat dan menggunakan rencana pengembangan diri murah :

  • FREE Airport pickup service (Gratis Antar jemput Hotel/Bandara)
  • FREE Akomodasi Peserta ke tempat pelatihan bagi peserta training terupdate
  • Module / Handout training terupdate
  • FREE Flashdisk
  • Sertifikat training teknik komunikasi murah
  • FREE Bag or bagpackers (Tas Training)
  • Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
  • 2xCoffe Break & 1 Lunch, Dinner
  • FREE Souvenir Exclusive
Post Views: 184