TRAINING SCREENING, INTERVIEW & HIRING: PRAKTIK TERBAIK HR MODERN

TRAINING SCREENING, INTERVIEW & HIRING: PRAKTIK TERBAIK HR MODERN

 

DESKRIPSI

Proses rekrutmen yang tidak efisien menghabiskan waktu dan biaya. Selain itu, praktik seleksi yang usang cenderung menghasilkan keputusan perekrutan yang bias. Akibatnya, organisasi kesulitan membangun tim yang tangguh. Oleh karena itu, Training Screening, Interview & Hiring: Praktik Terbaik HR Modern hadir untuk menyelaraskan fungsi rekrutmen dengan standar industri terkini dan berbasis data. Melalui training ini, peserta belajar menguasai alur rekrutmen ujung ke ujung. Pertama, mereka mendalami teknik screening CV yang efisien. Selanjutnya, fokus utama adalah penguasaan teknik interview modern, termasuk metode terstruktur dan berbasis bukti seperti STAR dan BAR. Selain itu, training ini mencakup penggunaan asesmen objektif dan proses pengambilan keputusan hiring yang kolaboratif. Dengan demikian, peserta mampu mengidentifikasi kandidat terbaik secara cepat, mengurangi bias secara signifikan, dan meningkatkan kualitas perekrutan. Alhasil, perusahaan dapat secara konsisten menarik talenta unggul, memastikan kesuksesan jangka panjang, dan memperkuat posisi mereka di pasar.

Pelatihan ini membahas mengenai implementasi rekrutmen pegawai dan tidak tuntas jika dipelajari dalam hitungan jam. Diperlukan waktu tersendiri dan bimbingan oleh profesional.

MATERI

  1. Mengidentifikasi praktik terbaik HR modern dalam siklus rekrutmen ujung ke ujung.
  2. Teknik screening CV dan surat lamaran yang efisien, berbasis kriteria kompetensi yang jelas.
  3. Menggunakan Applicant Tracking System (ATS) dan tools digital untuk otomatisasi screening awal.
  4. Mengembangkan panduan wawancara terstruktur dan konsisten.
  5. Penguasaan teknik Behavioral Anchored Rating (BAR) dan STAR Technique.
  6. Menerapkan asesmen objektif (tes keterampilan, psikometri) di tahap seleksi.
  7. Metodologi pengambilan keputusan hiring yang kolaboratif dan berbasis data.
  8. Proses kalibrasi penilaian untuk memastikan objektivitas panel.
  9. Manajemen penawaran kerja (offering) dan proses onboarding awal yang efektif.
  10. Mengukur metrik utama rekrutmen (time-to-hire, cost-per-hire, offer acceptance rate).
  11. Latihan praktik dan studi kasus yang mencakup seluruh alur seleksi.

TRAINING SCREENING, INTERVIEW & HIRING PRAKTIK TERBAIK HR MODERN

SIAPA YANG DAPAT MENGIKUTI TRAINING INI?

  • HR Manager & HR Officer
  • Recruiter & Talent Acquisition Specialist
  • Head of Department yang melakukan seleksi karyawan
  • Team Leader yang terlibat dalam proses interview
  • Business Owner & Startup Founder

TRAINER PADA TRAINING INI

Instruktur yang berpengalaman dalam bidang   human resource  akan mengisi pelatihan untuk seleksi calon karyawan.

JADWAL PELATIHAN 2025

  • BATCH 1 : 13-14 Januari 2025
  • BATCH 2 : 10-11 Februari 2025
  • BATCH 3 : 10-11 Maret 2025
  • BATCH 4 : 14-15 April 2025
  • BATCH 5 : 15-16 Mei 2025
  • BATCH 6 : 12-13 Juni 2025
  • BATCH 7 : 10-11 Juli 2025
  • BATCH 8 : 18-19 Agustus 2025
  • BATCH 9 : 17-18 September 2025
  • BATCH 10 : 16-17 Oktober 2025
  • BATCH 11 : 13-14 November 2025
  • BATCH 12 : 15-16 Desember 2025

Calon peserta dapat menyesuaikan jadwal tersebut sesuai dengan kebutuhan

Upgrade diri Anda dengan mengikuti pelatihan bersama kami, berkembang bersama NISBI Indonesia!

BENEFIT

  • Module / Handout
  • FREE Flashdisk
  • FREE Bag or bagpack (Tas Training)
  • Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
  • 2x Coffee Break & 1 Lunch
  • FREE Souvenir Exclusive

INVESTASI DAN LOKASI TRAINING

  • Jakarta ( 6.500.000 IDR / participant)
  • Bandung ( 6.000.000 IDR / participant)
  • Surabaya ( 7.500.000 IDR / participant)
  • Makassar ( 7.500.000 IDR / participant)
  • Yogyakarta (6.000.000 IDR / participant)
  • Bali ( 7.500.000 IDR / participant)
  • Lombok ( 7.500.000 IDR / participant)
  • Batam ( 7.500.000 IDR / participant)

Catatan : 

*Syarat dan Ketentuan Berlaku
*Harga tersebut berlaku untuk minimal DUA participant
*Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.

FAQ PELATIHAN NISBI INDONESIA

Q1: Berapa jumlah minimal dan maksimal peserta untuk setiap sesi pelatihan?
A1: Untuk pelatihan, jumlah minimal peserta adalah 1 orang. Sementara itu, kami merekomendasikan maksimal 15-20 orang per sesi untuk memastikan interaksi yang optimal dan perhatian yang memadai dari instruktur.

Q2: Di mana lokasi penyelenggaraan pelatihan?
A2: Pelatihan dapat terselenggarakan di Jakarta, Yogyakarta atau kota-kota lainnya. Informasi detail mengenai lokasi akan disampaikan bersamaan dengan jadwal pelatihan.

Q3: Apakah pelatihan ini dapat terselenggarakan secara In-House Training (IHT) di lokasi perusahaan peserta?
A3: Ya, tentu saja! Kami sangat merekomendasikan opsi In-House Training (IHT) karena dapat disesuaikan sepenuhnya dengan kebutuhan spesifik dan jadwal tim Anda. Pelatihan dapat diadakan di kantor Anda atau di tempat lain.

Q4: Apakah ada persyaratan jumlah peserta untuk In-House Training (IHT)?
A4: Untuk In-House Training, kami terbuka untuk melakukan diskusi sesuai dengan skala dan kebutuhan perusahaan Anda.

Q5: Bagaimana cara mengajukan permintaan In-House Training?
A5: Anda dapat menghubungi tim kami melalui email marketing@nisbiindonesia.com dan Nomor Telepon  di 0274- 2874647. Kami akan dengan senang hati berdiskusi untuk memahami kebutuhan Anda.

*Artikel ini ditulis oleh Muhammad Hanif Al Hazmi, Content Writer di Nisbi Indonesia sejak 2025. Saya berfokus menyusun artikel pelatihan yang informatif, mudah dipahami, serta relevan dengan kebutuhan pembaca. Dengan komitmen terhadap kualitas dan kejelasan materi, saya berharap setiap tulisan dapat memberikan gambaran yang tepat mengenai program pelatihan yang tersedia. Apabila Anda memerlukan informasi tambahan, silakan menghubungi kontak yang tercantum.