TRAINING PENGEMBANGAN KARIR PERAWAT BERBASIS KOMPETENSI RUMAH SAKIT

TRAINING PENGEMBANGAN KARIR PERAWAT BERBASIS KOMPETENSI RUMAH SAKIT

Sering kali manajemen rumah sakit menghadapi tantangan besar saat harus mempertahankan perawat terbaik agar tidak mengundurkan diri. Hal ini terjadi sebab sistem kenaikan jabatan terkadang masih bersifat administratif belaka, dan selain itu, jenjang karir yang tersedia belum mencerminkan keahlian klinis perawat secara nyata. Sebagai akibatnya, kemudian, motivasi kerja staf menurun secara drastis dan, oleh karena itu, kualitas asuhan keperawatan kepada pasien menjadi tidak konsisten. Juga, ketidakjelasan jalur promosi pun sering kali memicu tingginya angka perputaran karyawan (turnover) yang merugikan organisasi. Melalui training ini, peserta mempelajari cara membangun sistem penghargaan yang adil dan memotivasi. Pertama-tama, mereka mendalami teknik penyusunan profil kompetensi untuk setiap level perawat Klinik (PK) dan kemudian merancang mekanisme asesmen yang objektif serta transparan. Selanjutnya, fokus utama adalah penguasaan taktik penyelarasan remunerasi dengan tanggung jawab klinis guna mendorong semangat belajar staf secara mandiri. Dengan demikian, rumah sakit mampu mencetak tenaga perawat yang ahli serta sangat loyal.

Pelatihan ini membahas mengenai implementasi pengembangan karir perawat berbasis kompetensi dan tidak tuntas jika dipelajari dalam hitungan jam. Diperlukan waktu tersendiri dan bimbingan oleh profesional.

MATERI

  1. Mendalami filosofi dasar jenjang karir profesional perawat serta memahami peran strategis pengembangan SDM dalam mencapai standar akreditasi rumah sakit.
  2. Mempraktikkan teknik pemetaan kompetensi inti dan khusus dan kemudian mengklasifikasikan level perawat sesuai dengan keahlian klinis masing-masing.
  3. Menguasai metode penyusunan Logbook keperawatan yang efektif guna mendokumentasikan setiap kemajuan keterampilan teknis staf secara berkelanjutan.
  4. Merumuskan standar prosedur asesmen kompetensi dan selanjutnya melatih para asesor internal agar mampu memberikan penilaian yang jujur serta akurat.
  5. Menerapkan strategi promosi berdasarkan bukti kinerja (Evidence-Based Practice) dan kemudian menjamin transparansi dalam setiap perpindahan level karir.
  6. Mempelajari integrasi antara sistem jenjang karir dengan struktur remunerasi dan selanjutnya menciptakan pola penghargaan yang memicu produktivitas.
  7. Mengembangkan program pengembangan profesional berkelanjutan (CPD) dan kemudian memastikan setiap perawat mendapatkan akses pelatihan yang tepat sasaran.
  8. Membangun jalur karir manajerial, riset, maupun pendidik (CI) dan selanjutnya memberikan pilihan pengembangan diri yang luas bagi staf keperawatan.
  9. Melakukan evaluasi dampak sistem karir terhadap tingkat kepuasan pasien dan kemudian menyusun laporan perbaikan bagi jajaran direksi rumah sakit.
  10. Menyusun draf kebijakan dan SOP pengembangan karir perawat yang aplikatif dan akhirnya menjamin ketaatan seluruh unit terhadap aturan yang berlaku.

TRAINING PENGEMBANGAN KARIR PERAWAT BERBASIS KOMPETENSI RUMAH SAKIT

SIAPA YANG DAPAT MENGIKUTI TRAINING INI?

  • Manajer Keperawatan dan Kepala Bidang Keperawatan yang memegang kendali atas kebijakan strategis serta arah pengembangan profesi perawat di rumah sakit.
  • Ketua dan Anggota Komite Keperawatan yang bertugas merancang standar kompetensi, melakukan kredensial, serta mengawasi mutu asuhan keperawatan.
  • Manajer SDM (HRD) Rumah Sakit yang perlu menyinkronkan sistem manajemen kepegawaian dengan pola jenjang karir khusus tenaga kesehatan.
  • Kepala Ruangan dan Supervisor Keperawatan yang memiliki peran sentral dalam membimbing serta memantau perkembangan kompetensi staf di unitnya.
  • Asesor Keperawatan Internal yang memerlukan pendalaman teknik penilaian kinerja klinis agar selaras dengan kriteria kenaikan level profesional.
  • Tim Komite Mutu dan Akreditasi yang fokus pada pemenuhan elemen penilaian kualifikasi dan pendidikan staf (KPS) di lingkungan fasilitas kesehatan.

TRAINER PADA TRAINING INI

Instruktur yang berpengalaman dalam bidang  keperawatan & ners akan mengisi training pengembangan karir perawat berbasis kompetensi rumah sakit.

JADWAL PELATIHAN 2026

  • BATCH 1 : 05-06 Januari 2026 | 19-20 Januari 2026
  • BATCH 2 : 02-03 Februari 2026 | 18-19 Februari 2026
  • BATCH 3 : 09-10 Maret 2026 | 25-26 Maret 2026
  • BATCH 4 : 06-07 April 2026 | 27-28 April 2026
  • BATCH 5 : 04-05 Mei 2026 | 18-19 Mei 2026
  • BATCH 6 : 08-09 Juni 2026 | 22-23 Juni 2026
  • BATCH 7 : 06-07 Juli 2026 | 20-21 Juli 2026
  • BATCH 8 : 03-04 Agustus 2026 | 19-20 Agustus 2026
  • BATCH 9 : 07-08 September 2026 | 21-22 September 2026
  • BATCH 10 : 05-06 Oktober 2026 | 19-20 Oktober 2026
  • BATCH 11 : 02-03 November 2026 | 16-17 November 2026
  • BATCH 12 : 07-08 Desember 2026 | 14-15 Desember 2026

Calon peserta dapat menyesuaikan jadwal tersebut sesuai dengan kebutuhan

Upgrade diri Anda dengan mengikuti pelatihan bersama kami, berkembang bersama NISBI Indonesia!

BENEFIT

  • Module / Handout
  • FREE Flashdisk
  • FREE Bag or bagpack (Tas Training)
  • Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
  • 2x Coffee Break & 1 Lunch
  • FREE Souvenir Exclusive

INVESTASI DAN LOKASI TRAINING

  • Jakarta ( 6.500.000 IDR / participant)
  • Bandung ( 6.000.000 IDR / participant)
  • Surabaya ( 7.500.000 IDR / participant)
  • Makassar ( 7.500.000 IDR / participant)
  • Yogyakarta (6.000.000 IDR / participant)
  • Bali ( 7.500.000 IDR / participant)
  • Lombok ( 7.500.000 IDR / participant)
  • Batam ( 7.500.000 IDR / participant)

Catatan : 

*Syarat dan Ketentuan Berlaku
*Harga tersebut berlaku untuk minimal DUA participant
*Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.

FAQ PELATIHAN NISBI INDONESIA

Q1: Berapa jumlah minimal dan maksimal peserta untuk setiap sesi pelatihan?
A1: Untuk pelatihan, jumlah minimal peserta adalah 1 orang. Sementara itu, kami merekomendasikan maksimal 15-20 orang per sesi untuk memastikan interaksi yang optimal dan perhatian yang memadai dari instruktur.

Q2: Di mana lokasi penyelenggaraan pelatihan?
A2: Pelatihan dapat terselenggarakan di Jakarta, Yogyakarta atau kota-kota lainnya. Informasi detail mengenai lokasi akan disampaikan bersamaan dengan jadwal pelatihan.

Q3: Apakah pelatihan ini dapat terselenggarakan secara In-House Training (IHT) di lokasi perusahaan peserta?
A3: Ya, tentu saja! Kami sangat merekomendasikan opsi In-House Training (IHT) karena dapat disesuaikan sepenuhnya dengan kebutuhan spesifik dan jadwal tim Anda. Pelatihan dapat diadakan di kantor Anda atau di tempat lain.

Q4: Apakah ada persyaratan jumlah peserta untuk In-House Training (IHT)?
A4: Untuk In-House Training, kami terbuka untuk melakukan diskusi sesuai dengan skala dan kebutuhan perusahaan Anda.

Q5: Bagaimana cara mengajukan permintaan In-House Training?
A5: Anda dapat menghubungi tim kami melalui email marketing@nisbiindonesia.com dan Nomor Telepon  di 0274- 2874647. Kami akan dengan senang hati berdiskusi untuk memahami kebutuhan Anda.

*Artikel ini ditulis oleh Muhammad Hanif Al Hazmi, seorang SEO Content Writer dan Copywriter di Nisbi Indonesia sejak 2025, dalam menyusun artikel ini. Saya berfokus merancang artikel pelatihan yang menarik dan informatif dengan komitmen tinggi pada kualitas. Dalam setiap karya tulis, saya mengoptimasi tulisan untuk mesin pencari sekaligus menyajikannya secara relevan agar pembaca mudah memahaminya. Melalui pendekatan ini, saya memberikan gambaran program training yang tepat bagi Anda. Jika memerlukan informasi tambahan, silakan hubungi kontak yang tersedia.