TRAINING ANALISIS DAN DESAIN ULANG PROSES BISNIS (BUSINESS PROCESS REENGINEERING)

TRAINING ANALISIS DAN DESAIN ULANG PROSES BISNIS (BUSINESS PROCESS REENGINEERING)

TRAINING ANALISIS DAN DESAIN ULANG PROSES BISNIS (BUSINESS PROCESS REENGINEERING)

 

DESKRIPSI

Proses inkremental sering kali tidak cukup untuk keunggulan kompetitif. Proses bisnis yang usang menghambat inovasi dan respons pasar yang cepat. Akibatnya, perusahaan menghadapi penurunan kinerja yang signifikan. Oleh karena itu, Training Analisis dan Desain Ulang Proses Bisnis (Business Process Reengineering) hadir untuk memberikan pendekatan radikal dan fundamental dalam memikirkan kembali cara kerja organisasi. Melalui training ini, peserta belajar menguasai metodologi BPR yang transformatif. Pertama, mereka mendalami teknik analisis mendalam proses saat ini (As-Is) untuk mengidentifikasi inefisiensi kritis. Selanjutnya, fokus utama adalah penguasaan desain ulang proses secara radikal (To-Be), memanfaatkan teknologi informasi, dan berfokus penuh pada nilai pelanggan. Selain itu, training ini menekankan strategi manajemen perubahan. Dengan demikian, peserta mampu menciptakan proses yang benar-benar baru, efisien, dan selaras dengan tujuan strategis. Alhasil, perusahaan dapat mencapai peningkatan kinerja yang dramatis dalam hal biaya, kualitas, layanan, dan kecepatan.

Read More

TRAINING BUSINESS PROCESS IMPROVEMENT LEAN, SIX SIGMA, DAN BPM

TRAINING BUSINESS PROCESS IMPROVEMENT: LEAN, SIX SIGMA, DAN BPM

TRAINING BUSINESS PROCESS IMPROVEMENT: LEAN, SIX SIGMA, DAN BPM

 

DESKRIPSI

Banyak organisasi menghadapi tantangan signifikan dalam mengoptimalkan operasional mereka. Proses yang tidak efisien sering kali menyebabkan pemborosan, cacat produk atau layanan, dan biaya yang meningkat. Akibatnya, daya saing perusahaan di pasar menurun drastis. Oleh karena itu, Training Business Process Improvement: Lean, Six Sigma, dan BPM hadir untuk memberikan kerangka kerja metodologis yang kuat untuk mencapai efisiensi dan keunggulan operasional. Melalui training ini, peserta belajar mengintegrasikan tiga pilar utama perbaikan proses. Pertama, mereka akan mendalami filosofi Lean untuk menghilangkan pemborosan (waste elimination) dan mempercepat alur kerja. Selanjutnya, fokus bergeser pada penerapan Six Sigma untuk mengurangi variabilitas dan cacat (defect reduction) dalam proses. Selain itu, training ini mengulas peran Business Process Management (BPM) sebagai payung tata kelola untuk memastikan inisiatif perbaikan berkelanjutan. Dengan demikian, melalui pendekatan praktis, studi kasus, dan simulasi, peserta mampu mengidentifikasi peluang perbaikan, mengimplementasikan solusi berbasis data, dan mengukur dampak finansial secara nyata.

Read More

TRAINING BUSINESS PROCESS MANAGEMENT (BPM) & CONTINUOUS IMPROVEMENT

TRAINING BUSINESS PROCESS MANAGEMENT (BPM) & CONTINUOUS IMPROVEMENT

TRAINING BUSINESS PROCESS MANAGEMENT (BPM) & CONTINUOUS IMPROVEMENT

 

DESKRIPSI

Proses bisnis yang tidak efisien sering kali menyebabkan pemborosan biaya operasional dan penurunan kualitas layanan. Selain itu, ketiadaan budaya perbaikan berkelanjutan menghambat adaptasi organisasi. Akibatnya, perusahaan berisiko kehilangan daya saing. Oleh karena itu, Training Business Process Management (BPM) & Continuous Improvement hadir untuk mentransformasi cara kerja organisasi menjadi lebih efisien dan lincah. Melalui training ini, peserta belajar menguasai metodologi BPM secara komprehensif. Pertama, mereka mendalami teknik pemetaan dan analisis proses bisnis saat ini (As-Is). Selanjutnya, fokus utama adalah penguasaan cara mendesain ulang proses yang lebih optimal (To-Be) menggunakan standar seperti BPMN. Selain itu, training ini mencakup implementasi filosofi Continuous Improvement (seperti Lean Six Sigma) secara konsisten. Dengan demikian, peserta mampu mengidentifikasi hambatan (bottlenecks), mengimplementasikan solusi terukur, dan mengukur dampak efisiensi secara nyata. Alhasil, perusahaan dapat mencapai efisiensi operasional signifikan, meningkatkan kepuasan pelanggan, dan membangun budaya inovasi.

Read More

TRAINING REKRUTMEN DIGITAL TEKNIK INTERVIEW ONLINE & SELEKSI VIRTUAL

TRAINING REKRUTMEN DIGITAL: TEKNIK INTERVIEW ONLINE & SELEKSI VIRTUAL

TRAINING REKRUTMEN DIGITAL: TEKNIK INTERVIEW ONLINE & SELEKSI VIRTUAL

 

DESKRIPSI

Lanskap rekrutmen telah berubah drastis dan kini sebagian besar interaksi terjadi secara virtual. Namun demikian, banyak tim SDM kesulitan mempertahankan objektivitas penilaian di depan layar. Akibatnya, risiko salah rekrut meningkat. Oleh karena itu, Training Rekrutmen Digital: Teknik Interview Online & Seleksi Virtual hadir untuk membekali perekrut dengan keterampilan khusus era digital. Melalui training ini, peserta belajar mengadaptasi strategi rekrutmen tatap muka ke format online secara efektif. Pertama, mereka menguasai cara memanfaatkan platform digital untuk screening awal. Selanjutnya, fokus utama adalah teknik interview online yang mendalam, termasuk membaca bahasa tubuh non-verbal melalui kamera dan membangun rapport secara virtual. Selain itu, training ini mencakup integrasi alat asesmen virtual. Dengan demikian, melalui pendekatan praktis, peserta mampu melakukan seleksi secara efisien, mengurangi bias lingkungan virtual, dan mempercepat pengambilan keputusan. Alhasil, perusahaan dapat secara konsisten merekrut talenta terbaik dari lokasi mana pun.

Read More

TRAINING INTERVIEW STRUKTUR & SELEKSI KANDIDAT BERKINERJA TINGGI

TRAINING INTERVIEW STRUKTUR & SELEKSI KANDIDAT BERKINERJA TINGGI

TRAINING INTERVIEW STRUKTUR & SELEKSI KANDIDAT BERKINERJA TINGGI

 

DESKRIPSI

Kesalahan dalam perekrutan kandidat berkinerja tinggi sering kali berakar pada proses wawancara yang tidak terstruktur dan subjektif. Akibatnya, perusahaan kehilangan talenta terbaik dan menghadapi biaya turnover yang tinggi. Oleh karena itu, Training Interview Struktur & Seleksi Kandidat Berkinerja Tinggi hadir untuk memberikan kerangka kerja yang sistematis dan berbasis bukti dalam proses seleksi. Melalui training ini, peserta belajar merancang dan menerapkan sistem wawancara yang terstruktur secara efektif. Pertama, mereka akan mengidentifikasi kompetensi kunci yang dibutuhkan untuk kinerja puncak. Selanjutnya, mereka akan menguasai cara mengembangkan panduan wawancara yang konsisten, menggunakan pertanyaan perilaku (behavioral) dan situasional yang telah tervalidasi. Selain itu, training ini menekankan penggunaan rubrik penilaian yang objektif. Dengan demikian, melalui pendekatan praktis dan studi kasus, peserta mampu melakukan penilaian yang adil, konsisten, dan memprediksi kinerja masa depan dengan akurasi tinggi.

Read More

TRAINING RECRUITMENT STRATEGY & INTERVIEW MASTERY

TRAINING RECRUITMENT STRATEGY & INTERVIEW MASTERY

TRAINING RECRUITMENT STRATEGY & INTERVIEW MASTERY

 

DESKRIPSI

Proses rekrutmen saat ini lebih dari sekadar mengisi lowongan; ini adalah tentang membangun keunggulan kompetitif. Namun demikian, banyak organisasi masih berjuang dengan strategi pasif dan teknik wawancara yang dangkal. Oleh karena itu, Training Recruitment Strategy & Interview Mastery hadir untuk membekali tim SDM dan manajer perekrutan dengan pendekatan proaktif dan terstruktur. Melalui training ini, peserta belajar mengembangkan strategi rekrutmen yang adaptif. Pertama, mereka akan menguasai talent mapping dan sourcing kandidat pasif. Selanjutnya, fokus bergeser pada penguasaan teknik wawancara mendalam. Ini mencakup wawancara perilaku (BAR) dan situasional, serta penggunaan metode terstruktur seperti STAR Technique untuk menggali bukti konkret kemampuan kandidat. Dengan pendekatan ini, peserta mampu melakukan penilaian yang tajam, mengurangi bias, dan mempercepat pengambilan keputusan. Alhasil, perusahaan dapat secara konsisten menarik, menilai, dan merekrut talenta terbaik yang mendorong pertumbuhan bisnis secara berkelanjutan.

Read More

TRAINING REKRUTMEN MODERN INTERVIEW, SELEKSI, ONBOARDING

TRAINING REKRUTMEN MODERN: INTERVIEW, SELEKSI, ONBOARDING

TRAINING REKRUTMEN MODERN: INTERVIEW, SELEKSI, ONBOARDING

 

DESKRIPSI

Dalam proses rekrutmen modern, banyak perusahaan menghadapi tantangan dalam menilai kandidat secara cepat namun tetap akurat. Di sisi lain, tingginya jumlah pelamar membuat tim HR harus mampu melakukan screening yang efisien tanpa mengorbankan kualitas seleksi. Karena itu, Training Rekrutmen Modern: Interview, Seleksi, dan Onboarding hadir untuk membantu organisasi mengembangkan proses seleksi yang lebih tajam, terstruktur, dan objektif. Melalui pelatihan ini, peserta belajar menerapkan metode pre-screening berbasis kompetensi, menilai CV secara strategis, serta memetakan potensi awal kandidat dengan indikator yang terukur. Selanjutnya, mereka mempelajari teknik wawancara efektif, mulai dari pertanyaan eksploratif, behavioral interview, hingga penggunaan STAR Technique untuk menggali pengalaman kandidat secara mendalam. Dengan pendekatan praktis, studi kasus, dan simulasi langsung, peserta mampu meningkatkan akurasi penilaian, mengurangi bias, serta mempercepat proses pengambilan keputusan. Alhasil, perusahaan dapat memilih kandidat terbaik secara konsisten dan mendukung performa tim dalam jangka panjang.

Read More

TRAINING TEKNIK SCREENING KANDIDAT & INTERVIEW EFEKTIF

TRAINING TEKNIK SCREENING KANDIDAT & INTERVIEW EFEKTIF

TRAINING TEKNIK SCREENING KANDIDAT & INTERVIEW EFEKTIF

 

DESKRIPSI

Dalam proses rekrutmen modern, banyak perusahaan menghadapi tantangan dalam menilai kandidat secara cepat namun tetap akurat. Di sisi lain, tingginya jumlah pelamar membuat tim HR harus mampu melakukan screening yang efisien tanpa mengorbankan kualitas seleksi. Karena itu, Training Teknik Screening Kandidat & Interview Efektif hadir untuk membantu organisasi mengembangkan proses seleksi yang lebih tajam, terstruktur, dan objektif. Melalui pelatihan ini, peserta belajar menerapkan metode pre-screening berbasis kompetensi, menilai CV secara strategis, serta memetakan potensi awal kandidat dengan indikator yang terukur. Selanjutnya, mereka mempelajari teknik wawancara efektif, mulai dari pertanyaan eksploratif, behavioral interview, hingga penggunaan STAR Technique untuk menggali pengalaman kandidat secara mendalam. Dengan pendekatan praktis, studi kasus, dan simulasi langsung, peserta mampu meningkatkan akurasi penilaian, mengurangi bias, serta mempercepat proses pengambilan keputusan. Alhasil, perusahaan dapat memilih kandidat terbaik secara konsisten dan mendukung performa tim dalam jangka panjang.

Read More

TRAINING WAWANCARA BERBASIS KOMPETENSI DAN SELEKSI KARYAWAN (COMPETENCY INTERVIEW & SELECTION)

TRAINING WAWANCARA BERBASIS KOMPETENSI DAN SELEKSI KARYAWAN (COMPETENCY INTERVIEW & SELECTION)

TRAINING WAWANCARA BERBASIS KOMPETENSI DAN SELEKSI KARYAWAN (COMPETENCY INTERVIEW & SELECTION)

 

DESKRIPSI

Dalam persaingan mendapatkan talenta terbaik, banyak perusahaan masih bergantung pada metode rekrutmen lama yang tidak lagi efektif. Akibatnya, proses seleksi sering meleset dalam memprediksi kinerja kandidat di dunia kerja. Karena itu, Training Selection & Recruitment ini hadir untuk membantu organisasi membangun sistem rekrutmen yang modern, terstruktur, dan objektif. Melalui pelatihan ini, peserta akan memahami dasar seleksi kompetensi, menyusun job description yang tepat, serta memilih strategi sourcing kandidat melalui berbagai kanal. Selanjutnya, mereka belajar memperkuat employer branding, meningkatkan candidate experience, dan melakukan screening CV secara akurat. Tidak hanya itu, peserta juga mempraktikkan behavioral interview dengan STAR Technique, mengevaluasi potensi melalui psikotes dan simulasi kerja, serta menggunakan metrik untuk mengukur efektivitas proses rekrutmen. Dengan demikian, mereka mampu mengeksekusi proses seleksi yang konsisten, minim bias, dan menghasilkan kandidat terbaik bagi organisasi.

Read More

TRAINING SELECTION & RECRUITMENT

TRAINING SELECTION & RECRUITMENT

TRAINING SELECTION & RECRUITMENT

 

DESKRIPSI

Dalam persaingan mendapatkan talenta terbaik, banyak perusahaan masih bergantung pada metode rekrutmen lama yang tidak lagi efektif. Akibatnya, proses seleksi sering meleset dalam memprediksi kinerja kandidat di dunia kerja. Karena itu, Training Selection & Recruitment ini hadir untuk membantu organisasi membangun sistem rekrutmen yang modern, terstruktur, dan objektif. Melalui pelatihan ini, peserta akan memahami dasar seleksi kompetensi, menyusun job description yang tepat, serta memilih strategi sourcing kandidat melalui berbagai kanal. Selanjutnya, mereka belajar memperkuat employer branding, meningkatkan candidate experience, dan melakukan screening CV secara akurat. Tidak hanya itu, peserta juga mempraktikkan behavioral interview dengan STAR Technique, mengevaluasi potensi melalui psikotes dan simulasi kerja, serta menggunakan metrik untuk mengukur efektivitas proses rekrutmen. Dengan demikian, mereka mampu mengeksekusi proses seleksi yang konsisten, minim bias, dan menghasilkan kandidat terbaik bagi organisasi.

Read More

Tanyakan pada kami ?

Kami di sini untuk membantu Anda! Jangan ragu untuk menanyakan apapun kepada kami. Klik di bawah untuk memulai obrolan.

Marketing

Pitaloka

Online

Marketing

Fayed

Online

Pitaloka

Hai, tanyakan pada kami ? 00.00

Fayed

Hai, tanyakan pada kami ? 00.00