Industri Archives - Laman 3 dari 6

TRAINING INTERVIEW STRUKTUR & SELEKSI KANDIDAT BERKINERJA TINGGI

DESKRIPSI

Kesalahan dalam perekrutan kandidat berkinerja tinggi sering kali berakar pada proses wawancara yang tidak terstruktur dan subjektif. Akibatnya, perusahaan kehilangan talenta terbaik dan menghadapi biaya turnover yang tinggi. Oleh karena itu, Training Interview Struktur & Seleksi Kandidat Berkinerja Tinggi hadir untuk memberikan kerangka kerja yang sistematis dan berbasis bukti dalam proses seleksi. Melalui training ini, peserta belajar merancang dan menerapkan sistem wawancara yang terstruktur secara efektif. Pertama, mereka akan mengidentifikasi kompetensi kunci yang dibutuhkan untuk kinerja puncak. Selanjutnya, mereka akan menguasai cara mengembangkan panduan wawancara yang konsisten, menggunakan pertanyaan perilaku (behavioral) dan situasional yang telah tervalidasi. Selain itu, training ini menekankan penggunaan rubrik penilaian yang objektif. Dengan demikian, melalui pendekatan praktis dan studi kasus, peserta mampu melakukan penilaian yang adil, konsisten, dan memprediksi kinerja masa depan dengan akurasi tinggi.

TRAINING RECRUITMENT STRATEGY & INTERVIEW MASTERY

DESKRIPSI

Proses rekrutmen saat ini lebih dari sekadar mengisi lowongan; ini adalah tentang membangun keunggulan kompetitif. Namun demikian, banyak organisasi masih berjuang dengan strategi pasif dan teknik wawancara yang dangkal. Oleh karena itu, Training Recruitment Strategy & Interview Mastery hadir untuk membekali tim SDM dan manajer perekrutan dengan pendekatan proaktif dan terstruktur. Melalui training ini, peserta belajar mengembangkan strategi rekrutmen yang adaptif. Pertama, mereka akan menguasai talent mapping dan sourcing kandidat pasif. Selanjutnya, fokus bergeser pada penguasaan teknik wawancara mendalam. Ini mencakup wawancara perilaku (BAR) dan situasional, serta penggunaan metode terstruktur seperti STAR Technique untuk menggali bukti konkret kemampuan kandidat. Dengan pendekatan ini, peserta mampu melakukan penilaian yang tajam, mengurangi bias, dan mempercepat pengambilan keputusan. Alhasil, perusahaan dapat secara konsisten menarik, menilai, dan merekrut talenta terbaik yang mendorong pertumbuhan bisnis secara berkelanjutan.

TRAINING REKRUTMEN MODERN: INTERVIEW, SELEKSI, ONBOARDING

DESKRIPSI

Dalam proses rekrutmen modern, banyak perusahaan menghadapi tantangan dalam menilai kandidat secara cepat namun tetap akurat. Di sisi lain, tingginya jumlah pelamar membuat tim HR harus mampu melakukan screening yang efisien tanpa mengorbankan kualitas seleksi. Karena itu, Training Rekrutmen Modern: Interview, Seleksi, dan Onboarding hadir untuk membantu organisasi mengembangkan proses seleksi yang lebih tajam, terstruktur, dan objektif. Melalui pelatihan ini, peserta belajar menerapkan metode pre-screening berbasis kompetensi, menilai CV secara strategis, serta memetakan potensi awal kandidat dengan indikator yang terukur. Selanjutnya, mereka mempelajari teknik wawancara efektif, mulai dari pertanyaan eksploratif, behavioral interview, hingga penggunaan STAR Technique untuk menggali pengalaman kandidat secara mendalam. Dengan pendekatan praktis, studi kasus, dan simulasi langsung, peserta mampu meningkatkan akurasi penilaian, mengurangi bias, serta mempercepat proses pengambilan keputusan. Alhasil, perusahaan dapat memilih kandidat terbaik secara konsisten dan mendukung performa tim dalam jangka panjang.

TRAINING TEKNIK SCREENING KANDIDAT & INTERVIEW EFEKTIF

DESKRIPSI

Dalam proses rekrutmen modern, banyak perusahaan menghadapi tantangan dalam menilai kandidat secara cepat namun tetap akurat. Di sisi lain, tingginya jumlah pelamar membuat tim HR harus mampu melakukan screening yang efisien tanpa mengorbankan kualitas seleksi. Karena itu, Training Teknik Screening Kandidat & Interview Efektif hadir untuk membantu organisasi mengembangkan proses seleksi yang lebih tajam, terstruktur, dan objektif. Melalui pelatihan ini, peserta belajar menerapkan metode pre-screening berbasis kompetensi, menilai CV secara strategis, serta memetakan potensi awal kandidat dengan indikator yang terukur. Selanjutnya, mereka mempelajari teknik wawancara efektif, mulai dari pertanyaan eksploratif, behavioral interview, hingga penggunaan STAR Technique untuk menggali pengalaman kandidat secara mendalam. Dengan pendekatan praktis, studi kasus, dan simulasi langsung, peserta mampu meningkatkan akurasi penilaian, mengurangi bias, serta mempercepat proses pengambilan keputusan. Alhasil, perusahaan dapat memilih kandidat terbaik secara konsisten dan mendukung performa tim dalam jangka panjang.

TRAINING WAWANCARA BERBASIS KOMPETENSI DAN SELEKSI KARYAWAN (COMPETENCY INTERVIEW & SELECTION)

DESKRIPSI

Dalam persaingan mendapatkan talenta terbaik, banyak perusahaan masih bergantung pada metode rekrutmen lama yang tidak lagi efektif. Akibatnya, proses seleksi sering meleset dalam memprediksi kinerja kandidat di dunia kerja. Karena itu, Training Selection & Recruitment ini hadir untuk membantu organisasi membangun sistem rekrutmen yang modern, terstruktur, dan objektif. Melalui pelatihan ini, peserta akan memahami dasar seleksi kompetensi, menyusun job description yang tepat, serta memilih strategi sourcing kandidat melalui berbagai kanal. Selanjutnya, mereka belajar memperkuat employer branding, meningkatkan candidate experience, dan melakukan screening CV secara akurat. Tidak hanya itu, peserta juga mempraktikkan behavioral interview dengan STAR Technique, mengevaluasi potensi melalui psikotes dan simulasi kerja, serta menggunakan metrik untuk mengukur efektivitas proses rekrutmen. Dengan demikian, mereka mampu mengeksekusi proses seleksi yang konsisten, minim bias, dan menghasilkan kandidat terbaik bagi organisasi.

TRAINING SELECTION & RECRUITMENT

DESKRIPSI

TRAINING PROSES REKRUITMEN DAN SELEKSI KARYAWAN YANG EFEKTIF

DESKRIPSI

Dalam persaingan bisnis yang semakin ketat, perusahaan perlu membangun tim kerja yang kuat agar mampu mencapai target dengan konsisten. Oleh karena itu, proses rekrutmen harus berjalan secara terstruktur sehingga perusahaan dapat memilih kandidat terbaik sejak tahap awal. Selain itu, banyak organisasi masih menghadapi tantangan seperti kesalahan dalam screening, wawancara yang tidak terarah, serta keputusan yang tidak berbasis data. Melalui training ini, peserta akan mempelajari teknik rekrutmen modern yang lebih sistematis, mulai dari perencanaan kebutuhan tenaga kerja, penyusunan kriteria kandidat, hingga teknik seleksi yang objektif. Selanjutnya, peserta juga akan belajar menghindari bias, meningkatkan akurasi penilaian, dan mempercepat proses pengambilan keputusan. Dengan pendekatan praktis berbasis studi kasus, training ini membantu HR dan pimpinan tim menghadirkan proses rekrutmen yang lebih efektif, efisien, dan selaras dengan tujuan bisnis.

TRAINING COMPETENCY BASED INTERVIEW

DESKRIPSI

Banyak perusahaan kini menghadapi tantangan rekrutmen karena wawancara tradisional sering tidak mampu menggali kompetensi nyata kandidat. Selain itu, berbagai studi menunjukkan bahwa lebih dari 70% kegagalan karyawan muncul akibat ketidaksesuaian kompetensi perilaku, sedangkan wawancara tanpa struktur cenderung menghasilkan keputusan yang keliru. Oleh karena itu, organisasi membutuhkan metode yang lebih objektif dan terukur. Competency Based Interview (CBI) muncul sebagai solusi karena teknik ini fokus pada perilaku masa lalu untuk memprediksi kinerja di masa depan. Melalui training ini, peserta akan mempelajari cara menyusun kamus kompetensi, merancang pertanyaan berbasis perilaku, menggunakan teknik STAR atau BOCAR, serta menilai jawaban secara sistematis. Selain itu, peserta juga akan memahami cara mengurangi bias sehingga keputusan rekrutmen menjadi lebih akurat. Dengan demikian, training ini membantu perusahaan memilih kandidat terbaik sekaligus meningkatkan kualitas proses seleksi secara keseluruhan.

TRAINING TEKNIK INTERVIEW DALAM PROSES REKRUITMEN

DESKRIPSI

Dalam proses rekrutmen modern, wawancara tidak lagi sekadar tanya jawab sederhana. Saat ini, perusahaan membutuhkan kemampuan interview yang lebih terstruktur, objektif, dan konsisten agar dapat memilih kandidat terbaik. Karena itu, Training Teknik Interview dalam Proses Rekruitmen dirancang khusus untuk membantu HR, supervisor, hingga manajer memahami cara menggali kompetensi kandidat secara lebih akurat. Melalui training ini, peserta akan mempelajari berbagai teknik interview berbasis kompetensi, mulai dari penyusunan pertanyaan yang tepat, pengamatan perilaku, hingga cara menilai jawaban secara terukur. Selain itu, peserta juga akan belajar mengenali bias dalam wawancara, sehingga keputusan rekrutmen menjadi lebih adil dan efektif. Dengan pendekatan praktis, studi kasus, dan latihan langsung, training ini membantu peserta meningkatkan kualitas proses seleksi secara menyeluruh. Hasilnya, perusahaan tidak hanya mendapatkan kandidat yang tepat, tetapi juga membangun proses rekrutmen yang profesional, efisien, dan berkelanjutan.

By Content Writer Hanif
4 Des, 2025
BMC, Business, Finance, Ideasi, Industri

TRAINING PENYUSUNAN ROADMAP BISNIS 3-5 TAHUN UNTUK PERTUMBUHAN BERKELANJUTAN

DESKRIPSI

Berbagai studi manajemen strategis menunjukkan bahwa banyak perusahaan mengalami stagnasi bukan karena kurangnya ide, tetapi karena tidak memiliki arah jangka panjang yang terstruktur. Roadmap bisnis 3–5 tahun terbukti membantu organisasi tumbuh lebih cepat dengan menetapkan prioritas yang jelas, mengelola risiko, dan memastikan setiap langkah selaras dengan tujuan strategis. Training Penyusunan Roadmap Bisnis 3–5 Tahun untuk Pertumbuhan Berkelanjutan hadir untuk membantu peserta menganalisis posisi bisnis saat ini, mengidentifikasi peluang di masa depan, merumuskan inisiatif prioritas, serta menyusun rencana implementasi yang realistis dan terukur. Pelatihan ini juga membekali peserta dengan teknik monitoring agar roadmap tetap adaptif terhadap perubahan pasar. Dengan pendekatan praktis dan metodologi yang teruji, training ini mendukung organisasi membangun fondasi pertumbuhan jangka panjang yang lebih kuat, konsisten, dan berkelanjutan.

Category Archives: Industri

TRAINING INTERVIEW STRUKTUR & SELEKSI KANDIDAT BERKINERJA TINGGI

DESKRIPSI

TRAINING RECRUITMENT STRATEGY & INTERVIEW MASTERY

DESKRIPSI

TRAINING REKRUTMEN MODERN: INTERVIEW, SELEKSI, ONBOARDING

DESKRIPSI

TRAINING TEKNIK SCREENING KANDIDAT & INTERVIEW EFEKTIF

DESKRIPSI

TRAINING WAWANCARA BERBASIS KOMPETENSI DAN SELEKSI KARYAWAN (COMPETENCY INTERVIEW & SELECTION)

DESKRIPSI

TRAINING SELECTION & RECRUITMENT

DESKRIPSI

TRAINING PROSES REKRUITMEN DAN SELEKSI KARYAWAN YANG EFEKTIF

DESKRIPSI

TRAINING COMPETENCY BASED INTERVIEW

DESKRIPSI

TRAINING TEKNIK INTERVIEW DALAM PROSES REKRUITMEN

DESKRIPSI

TRAINING PENYUSUNAN ROADMAP BISNIS 3-5 TAHUN UNTUK PERTUMBUHAN BERKELANJUTAN

DESKRIPSI

Yulianti