TRAINING PROCESS MAPPING & VALUE STREAM MAPPING UNTUK PENINGKATAN PROSES

TRAINING PROCESS MAPPING & VALUE STREAM MAPPING UNTUK PENINGKATAN PROSES

TRAINING PROCESS MAPPING & VALUE STREAM MAPPING UNTUK PENINGKATAN PROSES

 

DESKRIPSI

Banyak organisasi memiliki proses bisnis yang berjalan tidak efisien dan, selain itu, tidak terstruktur. Sebab, ketiadaan pemetaan visual yang jelas sering terjadi. Sebagai akibatnya, kemudian, pemborosan (waste) sulit teridentifikasi, operasional melambat, serta, oleh karena itu, sulit melakukan perbaikan signifikan. Oleh karena itu, Training Process Mapping & Value Stream Mapping hadir. Pelatihan ini, tentu saja, membekali tim lintas fungsi dengan, misalnya, metodologi dan alat yang dibutuhkan. Melalui training ini, peserta belajar menguasai dua teknik pemetaan utama. Pertama-tama, mereka memahami cara memetakan proses bisnis (process mapping) menggunakan standar seperti BPMN atau, di samping itu, diagram alur sederhana. Selanjutnya, fokus utama adalah penguasaan Value Stream Mapping (VSM) untuk, misalnya, mengidentifikasi aktivitas bernilai tambah dan menghilangkan pemborosan (waste). Di samping itu, training ini pun, tentu saja, mencakup aspek analisis akar penyebab. Dengan demikian, tim mampu menciptakan alur kerja yang lebih ramping dan efisien. Alhasil, perusahaan dapat meningkatkan produktivitas dan kemudian mencapai keunggulan operasional jangka panjang.

Read More

TRAINING TEKNIK LEAN PROCESS UNTUK EFISIENSI PROSES BISNIS

TRAINING TEKNIK LEAN PROCESS UNTUK EFISIENSI PROSES BISNIS

TRAINING TEKNIK LEAN PROCESS UNTUK EFISIENSI PROSES BISNIS

 

DESKRIPSI

Banyak proses bisnis berjalan lambat dan, selain itu, tidak efisien. Sebab, pemborosan (waste) sering terjadi di berbagai alur kerja. Sebagai akibatnya, produktivitas menurun, biaya operasional meningkat, serta kepuasan pelanggan berkurang. Oleh karena itu, Training Teknik Lean Process untuk Efisiensi Proses Bisnis hadir. Pelatihan ini, kemudian, membekali tim lintas fungsi dengan, misalnya, metodologi dan alat yang dibutuhkan. Melalui training ini, peserta belajar mengidentifikasi dan menghilangkan waste secara sistematis. Pertama-tama, mereka memahami cara memetakan value stream dan kemudian mengidentifikasi tujuh jenis pemborosan. Selanjutnya, fokus utama adalah penguasaan teknik continuous improvement (Kaizen) dan standardisasi proses kerja. Di samping itu, training ini pun mencakup aspek visualisasi alur kerja seperti penggunaan Kanban. Dengan demikian, tim mampu menciptakan alur kerja yang ramping dan responsif. Alhasil, perusahaan dapat meningkatkan efisiensi operasional dan kemudian, akhirnya, mencapai keunggulan kompetitif jangka panjang.

Read More

TRAINING BUSINESS PROCESS IMPROVEMENT LEAN, SIX SIGMA, DAN BPM

TRAINING BUSINESS PROCESS IMPROVEMENT: LEAN, SIX SIGMA, DAN BPM

TRAINING BUSINESS PROCESS IMPROVEMENT: LEAN, SIX SIGMA, DAN BPM

 

DESKRIPSI

Banyak organisasi menghadapi tantangan signifikan dalam mengoptimalkan operasional mereka. Proses yang tidak efisien sering kali menyebabkan pemborosan, cacat produk atau layanan, dan biaya yang meningkat. Akibatnya, daya saing perusahaan di pasar menurun drastis. Oleh karena itu, Training Business Process Improvement: Lean, Six Sigma, dan BPM hadir untuk memberikan kerangka kerja metodologis yang kuat untuk mencapai efisiensi dan keunggulan operasional. Melalui training ini, peserta belajar mengintegrasikan tiga pilar utama perbaikan proses. Pertama, mereka akan mendalami filosofi Lean untuk menghilangkan pemborosan (waste elimination) dan mempercepat alur kerja. Selanjutnya, fokus bergeser pada penerapan Six Sigma untuk mengurangi variabilitas dan cacat (defect reduction) dalam proses. Selain itu, training ini mengulas peran Business Process Management (BPM) sebagai payung tata kelola untuk memastikan inisiatif perbaikan berkelanjutan. Dengan demikian, melalui pendekatan praktis, studi kasus, dan simulasi, peserta mampu mengidentifikasi peluang perbaikan, mengimplementasikan solusi berbasis data, dan mengukur dampak finansial secara nyata.

Read More

TRAINING BUSINESS PROCESS MANAGEMENT (BPM) & CONTINUOUS IMPROVEMENT

TRAINING BUSINESS PROCESS MANAGEMENT (BPM) & CONTINUOUS IMPROVEMENT

TRAINING BUSINESS PROCESS MANAGEMENT (BPM) & CONTINUOUS IMPROVEMENT

 

DESKRIPSI

Proses bisnis yang tidak efisien sering kali menyebabkan pemborosan biaya operasional dan penurunan kualitas layanan. Selain itu, ketiadaan budaya perbaikan berkelanjutan menghambat adaptasi organisasi. Akibatnya, perusahaan berisiko kehilangan daya saing. Oleh karena itu, Training Business Process Management (BPM) & Continuous Improvement hadir untuk mentransformasi cara kerja organisasi menjadi lebih efisien dan lincah. Melalui training ini, peserta belajar menguasai metodologi BPM secara komprehensif. Pertama, mereka mendalami teknik pemetaan dan analisis proses bisnis saat ini (As-Is). Selanjutnya, fokus utama adalah penguasaan cara mendesain ulang proses yang lebih optimal (To-Be) menggunakan standar seperti BPMN. Selain itu, training ini mencakup implementasi filosofi Continuous Improvement (seperti Lean Six Sigma) secara konsisten. Dengan demikian, peserta mampu mengidentifikasi hambatan (bottlenecks), mengimplementasikan solusi terukur, dan mengukur dampak efisiensi secara nyata. Alhasil, perusahaan dapat mencapai efisiensi operasional signifikan, meningkatkan kepuasan pelanggan, dan membangun budaya inovasi.

Read More

TRAINING SCREENING, INTERVIEW & HIRING PRAKTIK TERBAIK HR MODERN

TRAINING SCREENING, INTERVIEW & HIRING: PRAKTIK TERBAIK HR MODERN

TRAINING SCREENING, INTERVIEW & HIRING: PRAKTIK TERBAIK HR MODERN

 

DESKRIPSI

Proses rekrutmen yang tidak efisien menghabiskan waktu dan biaya. Selain itu, praktik seleksi yang usang cenderung menghasilkan keputusan perekrutan yang bias. Akibatnya, organisasi kesulitan membangun tim yang tangguh. Oleh karena itu, Training Screening, Interview & Hiring: Praktik Terbaik HR Modern hadir untuk menyelaraskan fungsi rekrutmen dengan standar industri terkini dan berbasis data. Melalui training ini, peserta belajar menguasai alur rekrutmen ujung ke ujung. Pertama, mereka mendalami teknik screening CV yang efisien. Selanjutnya, fokus utama adalah penguasaan teknik interview modern, termasuk metode terstruktur dan berbasis bukti seperti STAR dan BAR. Selain itu, training ini mencakup penggunaan asesmen objektif dan proses pengambilan keputusan hiring yang kolaboratif. Dengan demikian, peserta mampu mengidentifikasi kandidat terbaik secara cepat, mengurangi bias secara signifikan, dan meningkatkan kualitas perekrutan. Alhasil, perusahaan dapat secara konsisten menarik talenta unggul, memastikan kesuksesan jangka panjang, dan memperkuat posisi mereka di pasar.

Read More

TRAINING ASSESS & SELECT MENILAI KANDIDAT DENGAN METODE OBJEKTIF

TRAINING ASSESS & SELECT: MENILAI KANDIDAT DENGAN METODE OBJEKTIF

TRAINING ASSESS & SELECT: MENILAI KANDIDAT DENGAN METODE OBJEKTIF

 

DESKRIPSI

Dalam proses rekrutmen, keputusan sering kali dipengaruhi oleh bias subjektif. Akibatnya, hal ini berisiko menyebabkan kesalahan perekrutan (bad hires). Oleh karena itu, Training Assess & Select: Menilai Kandidat dengan Metode Objektif hadir untuk mentransformasi proses seleksi menjadi pendekatan yang berbasis data dan bukti. Melalui training ini, peserta belajar menerapkan kerangka kerja penilaian yang terstruktur. Sebagai permulaan, mereka mendefinisikan kriteria sukses berdasarkan analisis jabatan. Selanjutnya, mereka merancang alat ukur yang valid. Selain itu, peserta akan menguasai metode wawancara terstruktur, penggunaan rubrik penilaian yang jelas, dan integrasi alat asesmen psikometri untuk mendapatkan gambaran holistik kompetensi kandidat. Dengan demikian, melalui pendekatan praktis dan studi kasus, peserta mampu meningkatkan akurasi penilaian. Kemudian, mereka dapat mengurangi pengaruh bias kognitif, serta mempercepat proses pengambilan keputusan yang adil. Alhasil, perusahaan dapat secara konsisten memilih kandidat terbaik, mendukung performa tim dalam jangka panjang, dan memastikan kepatuhan terhadap standar praktik perekrutan yang profesional.

Read More

TRAINING REKRUTMEN MODERN INTERVIEW, SELEKSI, ONBOARDING

TRAINING REKRUTMEN MODERN: INTERVIEW, SELEKSI, ONBOARDING

TRAINING REKRUTMEN MODERN: INTERVIEW, SELEKSI, ONBOARDING

 

DESKRIPSI

Dalam proses rekrutmen modern, banyak perusahaan menghadapi tantangan dalam menilai kandidat secara cepat namun tetap akurat. Di sisi lain, tingginya jumlah pelamar membuat tim HR harus mampu melakukan screening yang efisien tanpa mengorbankan kualitas seleksi. Karena itu, Training Rekrutmen Modern: Interview, Seleksi, dan Onboarding hadir untuk membantu organisasi mengembangkan proses seleksi yang lebih tajam, terstruktur, dan objektif. Melalui pelatihan ini, peserta belajar menerapkan metode pre-screening berbasis kompetensi, menilai CV secara strategis, serta memetakan potensi awal kandidat dengan indikator yang terukur. Selanjutnya, mereka mempelajari teknik wawancara efektif, mulai dari pertanyaan eksploratif, behavioral interview, hingga penggunaan STAR Technique untuk menggali pengalaman kandidat secara mendalam. Dengan pendekatan praktis, studi kasus, dan simulasi langsung, peserta mampu meningkatkan akurasi penilaian, mengurangi bias, serta mempercepat proses pengambilan keputusan. Alhasil, perusahaan dapat memilih kandidat terbaik secara konsisten dan mendukung performa tim dalam jangka panjang.

Read More

TRAINING TEKNIK SCREENING KANDIDAT & INTERVIEW EFEKTIF

TRAINING TEKNIK SCREENING KANDIDAT & INTERVIEW EFEKTIF

TRAINING TEKNIK SCREENING KANDIDAT & INTERVIEW EFEKTIF

 

DESKRIPSI

Dalam proses rekrutmen modern, banyak perusahaan menghadapi tantangan dalam menilai kandidat secara cepat namun tetap akurat. Di sisi lain, tingginya jumlah pelamar membuat tim HR harus mampu melakukan screening yang efisien tanpa mengorbankan kualitas seleksi. Karena itu, Training Teknik Screening Kandidat & Interview Efektif hadir untuk membantu organisasi mengembangkan proses seleksi yang lebih tajam, terstruktur, dan objektif. Melalui pelatihan ini, peserta belajar menerapkan metode pre-screening berbasis kompetensi, menilai CV secara strategis, serta memetakan potensi awal kandidat dengan indikator yang terukur. Selanjutnya, mereka mempelajari teknik wawancara efektif, mulai dari pertanyaan eksploratif, behavioral interview, hingga penggunaan STAR Technique untuk menggali pengalaman kandidat secara mendalam. Dengan pendekatan praktis, studi kasus, dan simulasi langsung, peserta mampu meningkatkan akurasi penilaian, mengurangi bias, serta mempercepat proses pengambilan keputusan. Alhasil, perusahaan dapat memilih kandidat terbaik secara konsisten dan mendukung performa tim dalam jangka panjang.

Read More

TRAINING WAWANCARA BERBASIS KOMPETENSI DAN SELEKSI KARYAWAN (COMPETENCY INTERVIEW & SELECTION)

TRAINING WAWANCARA BERBASIS KOMPETENSI DAN SELEKSI KARYAWAN (COMPETENCY INTERVIEW & SELECTION)

TRAINING WAWANCARA BERBASIS KOMPETENSI DAN SELEKSI KARYAWAN (COMPETENCY INTERVIEW & SELECTION)

 

DESKRIPSI

Dalam persaingan mendapatkan talenta terbaik, banyak perusahaan masih bergantung pada metode rekrutmen lama yang tidak lagi efektif. Akibatnya, proses seleksi sering meleset dalam memprediksi kinerja kandidat di dunia kerja. Karena itu, Training Selection & Recruitment ini hadir untuk membantu organisasi membangun sistem rekrutmen yang modern, terstruktur, dan objektif. Melalui pelatihan ini, peserta akan memahami dasar seleksi kompetensi, menyusun job description yang tepat, serta memilih strategi sourcing kandidat melalui berbagai kanal. Selanjutnya, mereka belajar memperkuat employer branding, meningkatkan candidate experience, dan melakukan screening CV secara akurat. Tidak hanya itu, peserta juga mempraktikkan behavioral interview dengan STAR Technique, mengevaluasi potensi melalui psikotes dan simulasi kerja, serta menggunakan metrik untuk mengukur efektivitas proses rekrutmen. Dengan demikian, mereka mampu mengeksekusi proses seleksi yang konsisten, minim bias, dan menghasilkan kandidat terbaik bagi organisasi.

Read More

TRAINING SELECTION & RECRUITMENT

TRAINING SELECTION & RECRUITMENT

TRAINING SELECTION & RECRUITMENT

 

DESKRIPSI

Dalam persaingan mendapatkan talenta terbaik, banyak perusahaan masih bergantung pada metode rekrutmen lama yang tidak lagi efektif. Akibatnya, proses seleksi sering meleset dalam memprediksi kinerja kandidat di dunia kerja. Karena itu, Training Selection & Recruitment ini hadir untuk membantu organisasi membangun sistem rekrutmen yang modern, terstruktur, dan objektif. Melalui pelatihan ini, peserta akan memahami dasar seleksi kompetensi, menyusun job description yang tepat, serta memilih strategi sourcing kandidat melalui berbagai kanal. Selanjutnya, mereka belajar memperkuat employer branding, meningkatkan candidate experience, dan melakukan screening CV secara akurat. Tidak hanya itu, peserta juga mempraktikkan behavioral interview dengan STAR Technique, mengevaluasi potensi melalui psikotes dan simulasi kerja, serta menggunakan metrik untuk mengukur efektivitas proses rekrutmen. Dengan demikian, mereka mampu mengeksekusi proses seleksi yang konsisten, minim bias, dan menghasilkan kandidat terbaik bagi organisasi.

Read More

Tanyakan pada kami ?

Kami di sini untuk membantu Anda! Jangan ragu untuk menanyakan apapun kepada kami. Klik di bawah untuk memulai obrolan.

Marketing

Yulianti

Online

Yulianti

Hai, tanyakan pada kami ? 00.00