TRAINING COACHING CULTURE LEADERSHIP, COMMUNICATION & CONTINUOUS IMPROVEMENT

TRAINING COACHING CULTURE: LEADERSHIP, COMMUNICATION & CONTINUOUS IMPROVEMENT

TRAINING COACHING CULTURE: LEADERSHIP, COMMUNICATION & CONTINUOUS IMPROVEMENT

 

DESKRIPSI

Banyak organisasi memiliki manajer namun seringkali gagal menanamkan budaya coaching dan perbaikan berkelanjutan (continuous improvement – CI) secara menyeluruh. Sebab, ketiadaan kepemimpinan yang mendukung dan komunikasi yang efektif sering terjadi. Akibatnya, pertumbuhan terhambat, keterlibatan karyawan (engagement) menurun, serta sulit mencapai inovasi dan efisiensi jangka panjang.  Melalui training ini, peserta belajar menguasai tiga pilar utama: Kepemimpinan, Komunikasi, dan CI. Pertama-tama, mereka memahami cara menerapkan kepemimpinan yang mendukung dan kemudian membangun visi serta kepercayaan tim. Selanjutnya, fokus utama adalah penguasaan teknik coaching efektif seperti mendengarkan aktif, memberikan umpan balik konstruktif, dan mendorong inisiatif CI. Di samping itu, training ini juga mencakup aspek penerapan metodologi Lean dan Kaizen di dalam proses komunikasi dan pengembangan budaya organisasi. Dengan demikian, peserta mampu memimpin dan mengembangkan tim yang berkinerja tinggi dan adaptif.

Read More

TRAINING LEADERSHIP, COACHING & EMOTIONAL COMMUNICATION FOR HIGH PERFORMING TEAMS

TRAINING LEADERSHIP, COACHING & EMOTIONAL COMMUNICATION FOR HIGH PERFORMING TEAMS

TRAINING LEADERSHIP, COACHING & EMOTIONAL COMMUNICATION FOR HIGH PERFORMING TEAMS

 

DESKRIPSI

Banyak tim memang memiliki manajer namun sering kesulitan mencapai kinerja puncak dan mengelola dinamika emosional secara efektif. Sebab, ketiadaan keterampilan kepemimpinan yang berempati, coaching, dan komunikasi emosional sering terjadi. Akibatnya, motivasi tim menurun, konflik meningkat, serta sulit mencapai tujuan organisasi. Melalui training ini, peserta belajar menguasai tiga pilar utama yaitu, Kepemimpinan, Coaching, dan Komunikasi Emosional. Pertama-tama, mereka memahami cara menerapkan kepemimpinan transformasional dan kemudian membangun visi serta kepercayaan tim. Selanjutnya, fokus utama adalah penguasaan teknik coaching efektif seperti mendengarkan aktif dan memberikan umpan balik konstruktif. Di samping itu, training ini juga mencakup aspek Emotional Intelligence dan manajemen konflik di dalam tim. Dengan demikian, peserta mampu memimpin dan mengembangkan tim yang berkinerja tinggi dan tangguh secara emosional.

Read More

TRAINING LEADER AS COACH DEVELOPING PEOPLE THROUGH EFFECTIVE COMMUNICATION & MENTORING

TRAINING LEADER AS COACH: DEVELOPING PEOPLE THROUGH EFFECTIVE COMMUNICATION & MENTORING

TRAINING LEADER AS COACH: DEVELOPING PEOPLE THROUGH EFFECTIVE COMMUNICATION & MENTORING

 

DESKRIPSI

Banyak organisasi memiliki manajer namun sering kesulitan mengembangkan potensi penuh karyawan dan menciptakan pemimpin masa depan. Sebab, ketiadaan pendekatan coaching dan mentoring yang efektif sering terjadi. Akibatnya, pertumbuhan talenta terhambat, keterlibatan (engagement) menurun, serta sulit mencapai inovasi berkelanjutan. Melalui training ini, peserta belajar menguasai tiga pilar utama yaitu, Kepemimpinan, Coaching, dan Mentoring. Pertama-tama, mereka memahami cara menerapkan peran leader as coach dan kemudian membangun kepercayaan serta empati. Selanjutnya, fokus utama adalah penguasaan teknik coaching efektif seperti mendengarkan aktif, mengajukan pertanyaan memberdayakan, dan memberikan umpan balik konstruktif. Di samping itu, training ini juga mencakup aspek keterampilan mentoring dan manajemen karier tim. Dengan demikian, peserta mampu memimpin dan mengembangkan orang lain yang berkinerja tinggi dan loyal.

Read More

TRAINING IMPACTFUL LEADERSHIP COACHING, FEEDBACK & COMMUNICATION IN PRACTICE

TRAINING IMPACTFUL LEADERSHIP: COACHING, FEEDBACK & COMMUNICATION IN PRACTICE

TRAINING IMPACTFUL LEADERSHIP: COACHING, FEEDBACK & COMMUNICATION IN PRACTICE

DESKRIPSI

Banyak pemimpin memang memiliki visi namun sering kesulitan menerjemahkannya menjadi tindakan nyata dan hasil tim yang optimal. Sebab, ketiadaan keterampilan coaching, umpan balik (feedback), dan komunikasi yang efektif sering terjadi. Akibatnya, kinerja menurun, potensi tim tidak termanfaatkan, serta sulit mencapai tujuan strategis. Melalui training ini, peserta belajar menguasai tiga pilar utama yaitu, Kepemimpinan, Coaching, dan Komunikasi. Pertama-tama, mereka memahami cara menerapkan kepemimpinan yang berempati dan kemudian membangun kepercayaan serta keterlibatan tim. Selanjutnya, fokus utama adalah penguasaan teknik coaching dan pemberian umpan balik konstruktif seperti model SBI (Situation-Behavior-Impact). Di samping itu, training ini juga mencakup aspek manajemen konflik dan pengembangan budaya komunikasi yang terbuka. Dengan demikian, peserta mampu memimpin dan mengembangkan tim yang berkinerja tinggi dan termotivasi.

Read More

TRAINING SERVANT LEADERSHIP & COACHING EMPOWERING TEAMS THROUGH COMMUNICATION

TRAINING SERVANT LEADERSHIP & COACHING: EMPOWERING TEAMS THROUGH COMMUNICATION

TRAINING SERVANT LEADERSHIP & COACHING: EMPOWERING TEAMS THROUGH COMMUNICATION

 

DESKRIPSI

Banyak organisasi memiliki pemimpin namun seringkali mengabaikan kebutuhan tim dan fokus pada pencapaian target jangka pendek saja. Sebab, ketiadaan pendekatan servant leadership dan coaching yang memberdayakan sering terjadi. Akibatnya, motivasi tim menurun, keterlibatan (engagement) bermasalah, serta sulit mencapai potensi organisasi secara penuh. Oleh karena itu, Training Servant Leadership & Coaching hadir untuk membekali pemimpin dengan metodologi dan alat yang dibutuhkan agar dapat melayani dan memberdayakan tim melalui komunikasi yang efektif guna mencapai kinerja puncak. Melalui training ini, peserta belajar menguasai dua pendekatan utama: Servant Leadership dan Coaching. Pertama-tama, mereka memahami cara menerapkan prinsip melayani dan kemudian membangun kepercayaan serta empati tim. Selanjutnya, fokus utama adalah penguasaan teknik coaching efektif seperti mendengarkan aktif, mengajukan pertanyaan memberdayakan, dan memberikan umpan balik konstruktif. Di samping itu, training ini juga mencakup aspek pengembangan budaya komunikasi yang terbuka dan manajemen konflik. Dengan demikian, peserta mampu memimpin dan melayani tim yang termotivasi dan berkinerja tinggi.

Read More

TRAINING LEADERSHIP COMMUNICATION & COACHING SKILLS FOR TEAM PERFORMANCE

TRAINING LEADERSHIP COMMUNICATION & COACHING SKILLS FOR TEAM PERFORMANCE

TRAINING LEADERSHIP COMMUNICATION & COACHING SKILLS FOR TEAM PERFORMANCE

 

DESKRIPSI

Banyak tim memiliki manajer namun sering kesulitan mencapai kinerja puncak dan potensi maksimal. Sebab, ketiadaan keterampilan komunikasi kepemimpinan dan coaching yang efektif sering terjadi. Akibatnya, motivasi tim menurun, kolaborasi bermasalah, serta sulit mencapai tujuan organisasi. Melalui training ini, peserta belajar menguasai tiga pilar utama: Kepemimpinan, Komunikasi, dan Coaching. Pertama-tama, mereka memahami cara menerapkan kepemimpinan yang menginspirasi dan kemudian membangun visi serta kepercayaan tim. Selanjutnya, fokus utama adalah penguasaan teknik coaching efektif seperti mendengarkan aktif, mengajukan pertanyaan memberdayakan, dan memberikan umpan balik konstruktif. Di samping itu, training ini juga mencakup aspek manajemen konflik dan pengembangan potensi tim. Dengan demikian, peserta mampu memimpin dan mengembangkan tim yang berkinerja tinggi dan termotivasi.

Read More

TRAINING LEADERSHIP & EFFECTIVE COMMUNICATION FOR LEADERS

TRAINING LEADERSHIP & EFFECTIVE COMMUNICATION FOR LEADERS

TRAINING LEADERSHIP & EFFECTIVE COMMUNICATION FOR LEADERS

 

DESKRIPSI

Banyak organisasi memiliki pemimpin namun sering kesulitan menginspirasi dan memotivasi tim secara efektif. Sebab, ketiadaan keterampilan komunikasi strategis dan kepemimpinan transformasional sering terjadi. Akibatnya, kolaborasi menurun, konflik meningkat, serta sulit mencapai tujuan organisasi. Melalui training ini, peserta belajar menguasai dua pilar utama: Leadership dan kemudian Komunikasi Efektif. Pertama-tama, mereka memahami cara menerapkan kepemimpinan dan kemudian membangun visi serta kepercayaan tim. Selanjutnya, fokus utama adalah penguasaan teknik komunikasi seperti mendengarkan aktif, presentasi persuasif, dan memberikan umpan balik konstruktif. Di samping itu, training ini juga mencakup aspek manajemen konflik dan pengembangan budaya organisasi yang positif. Dengan demikian, peserta mampu memimpin dan menginspirasi tim yang solid dan berkinerja tinggi. Alhasil, perusahaan dapat meningkatkan produktivitas dan kemudian mencapai keunggulan kompetitif jangka panjang melalui kepemimpinan yang kuat.

Read More

TRAINING LEADERSHIP & COACHING IMPACT FROM MANAGER TO LEADER COACH

TRAINING LEADERSHIP & COACHING IMPACT: FROM MANAGER TO LEADER COACH

TRAINING LEADERSHIP & COACHING IMPACT: FROM MANAGER TO LEADER COACH

 

DESKRIPSI

Banyak organisasi memiliki manajer namun sering kesulitan mengembangkan pemimpin sejati dan budaya coaching yang kuat. Sebab, pendekatan manajemen tradisional yang bersifat direktif sering terjadi. Akibatnya, keterlibatan karyawan (engagement) menurun, retensi talenta bermasalah, serta sulit mencapai inovasi berkelanjutan. Melalui training ini, peserta belajar menguasai dua pendekatan utama: Leadership dan kemudian Coaching. Pertama-tama, mereka memahami cara menerapkan kepemimpinan transformasional dan kemudian membangun visi serta kepercayaan tim. Selanjutnya, fokus utama adalah penguasaan teknik coaching efektif seperti mendengarkan aktif, mengajukan pertanyaan memberdayakan, dan kemudian memberikan umpan balik konstruktif. Di samping itu, training ini juga mencakup aspek manajemen perubahan organisasi dan pengembangan potensi tim. Dengan demikian, peserta mampu memimpin dan mengembangkan tim yang berkinerja tinggi dan termotivasi.

Read More

TRAINING REKRUTMEN MODERN INTERVIEW, SELEKSI, ONBOARDING

TRAINING REKRUTMEN MODERN: INTERVIEW, SELEKSI, ONBOARDING

TRAINING REKRUTMEN MODERN: INTERVIEW, SELEKSI, ONBOARDING

 

DESKRIPSI

Dalam proses rekrutmen modern, banyak perusahaan menghadapi tantangan dalam menilai kandidat secara cepat namun tetap akurat. Di sisi lain, tingginya jumlah pelamar membuat tim HR harus mampu melakukan screening yang efisien tanpa mengorbankan kualitas seleksi. Karena itu, Training Rekrutmen Modern: Interview, Seleksi, dan Onboarding hadir untuk membantu organisasi mengembangkan proses seleksi yang lebih tajam, terstruktur, dan objektif. Melalui pelatihan ini, peserta belajar menerapkan metode pre-screening berbasis kompetensi, menilai CV secara strategis, serta memetakan potensi awal kandidat dengan indikator yang terukur. Selanjutnya, mereka mempelajari teknik wawancara efektif, mulai dari pertanyaan eksploratif, behavioral interview, hingga penggunaan STAR Technique untuk menggali pengalaman kandidat secara mendalam. Dengan pendekatan praktis, studi kasus, dan simulasi langsung, peserta mampu meningkatkan akurasi penilaian, mengurangi bias, serta mempercepat proses pengambilan keputusan. Alhasil, perusahaan dapat memilih kandidat terbaik secara konsisten dan mendukung performa tim dalam jangka panjang.

Read More

TRAINING WAWANCARA BERBASIS KOMPETENSI DAN SELEKSI KARYAWAN (COMPETENCY INTERVIEW & SELECTION)

TRAINING WAWANCARA BERBASIS KOMPETENSI DAN SELEKSI KARYAWAN (COMPETENCY INTERVIEW & SELECTION)

TRAINING WAWANCARA BERBASIS KOMPETENSI DAN SELEKSI KARYAWAN (COMPETENCY INTERVIEW & SELECTION)

 

DESKRIPSI

Dalam persaingan mendapatkan talenta terbaik, banyak perusahaan masih bergantung pada metode rekrutmen lama yang tidak lagi efektif. Akibatnya, proses seleksi sering meleset dalam memprediksi kinerja kandidat di dunia kerja. Karena itu, Training Selection & Recruitment ini hadir untuk membantu organisasi membangun sistem rekrutmen yang modern, terstruktur, dan objektif. Melalui pelatihan ini, peserta akan memahami dasar seleksi kompetensi, menyusun job description yang tepat, serta memilih strategi sourcing kandidat melalui berbagai kanal. Selanjutnya, mereka belajar memperkuat employer branding, meningkatkan candidate experience, dan melakukan screening CV secara akurat. Tidak hanya itu, peserta juga mempraktikkan behavioral interview dengan STAR Technique, mengevaluasi potensi melalui psikotes dan simulasi kerja, serta menggunakan metrik untuk mengukur efektivitas proses rekrutmen. Dengan demikian, mereka mampu mengeksekusi proses seleksi yang konsisten, minim bias, dan menghasilkan kandidat terbaik bagi organisasi.

Read More

Tanyakan pada kami ?

Kami di sini untuk membantu Anda! Jangan ragu untuk menanyakan apapun kepada kami. Klik di bawah untuk memulai obrolan.

Marketing

Pitaloka

Online

Marketing

Fayed

Online

Pitaloka

Hai, tanyakan pada kami ? 00.00

Fayed

Hai, tanyakan pada kami ? 00.00