Korporat Archives - Laman 2 dari 3

TRAINING ASSESS & SELECT: MENILAI KANDIDAT DENGAN METODE OBJEKTIF

DESKRIPSI

Dalam proses rekrutmen, keputusan sering kali dipengaruhi oleh bias subjektif. Akibatnya, hal ini berisiko menyebabkan kesalahan perekrutan (bad hires). Oleh karena itu, Training Assess & Select: Menilai Kandidat dengan Metode Objektif hadir untuk mentransformasi proses seleksi menjadi pendekatan yang berbasis data dan bukti. Melalui training ini, peserta belajar menerapkan kerangka kerja penilaian yang terstruktur. Sebagai permulaan, mereka mendefinisikan kriteria sukses berdasarkan analisis jabatan. Selanjutnya, mereka merancang alat ukur yang valid. Selain itu, peserta akan menguasai metode wawancara terstruktur, penggunaan rubrik penilaian yang jelas, dan integrasi alat asesmen psikometri untuk mendapatkan gambaran holistik kompetensi kandidat. Dengan demikian, melalui pendekatan praktis dan studi kasus, peserta mampu meningkatkan akurasi penilaian. Kemudian, mereka dapat mengurangi pengaruh bias kognitif, serta mempercepat proses pengambilan keputusan yang adil. Alhasil, perusahaan dapat secara konsisten memilih kandidat terbaik, mendukung performa tim dalam jangka panjang, dan memastikan kepatuhan terhadap standar praktik perekrutan yang profesional.

TRAINING WAWANCARA BERBASIS KOMPETENSI DAN SELEKSI KARYAWAN (COMPETENCY INTERVIEW & SELECTION)

DESKRIPSI

Dalam persaingan mendapatkan talenta terbaik, banyak perusahaan masih bergantung pada metode rekrutmen lama yang tidak lagi efektif. Akibatnya, proses seleksi sering meleset dalam memprediksi kinerja kandidat di dunia kerja. Karena itu, Training Selection & Recruitment ini hadir untuk membantu organisasi membangun sistem rekrutmen yang modern, terstruktur, dan objektif. Melalui pelatihan ini, peserta akan memahami dasar seleksi kompetensi, menyusun job description yang tepat, serta memilih strategi sourcing kandidat melalui berbagai kanal. Selanjutnya, mereka belajar memperkuat employer branding, meningkatkan candidate experience, dan melakukan screening CV secara akurat. Tidak hanya itu, peserta juga mempraktikkan behavioral interview dengan STAR Technique, mengevaluasi potensi melalui psikotes dan simulasi kerja, serta menggunakan metrik untuk mengukur efektivitas proses rekrutmen. Dengan demikian, mereka mampu mengeksekusi proses seleksi yang konsisten, minim bias, dan menghasilkan kandidat terbaik bagi organisasi.

TRAINING SELECTION & RECRUITMENT

DESKRIPSI

TRAINING PENILAIAN PUSAT UNTUK SELEKSI KARYAWAN (ASSESSMENT CENTER)

DESKRIPSI

Persaingan mencari talenta terbaik semakin ketat; oleh karena itu, organisasi perlu metode seleksi yang akurat dan objektif. Selain itu, banyak perusahaan menyadari bahwa metode tradisional sering gagal memprediksi kinerja nyata karyawan. Untuk itu, pendekatan Assessment Center hadir sebagai solusi karena menilai kompetensi dan perilaku kandidat melalui simulasi nyata. Terlebih lagi, studi menunjukkan bahwa metode ini memiliki validitas lebih tinggi dan mengurangi bias penilaian. Dengan demikian, peserta pelatihan akan mempelajari cara menyusun alat ukur, melakukan observasi perilaku secara terstruktur, dan menyusun laporan asesmen yang jelas serta dapat dipertanggungjawabkan. Akibatnya, peserta mampu melaksanakan proses seleksi profesional dan membantu organisasi memilih kandidat terbaik secara konsisten, sehingga produktivitas tim dan efektivitas perusahaan meningkat.

TRAINING PROSES REKRUITMEN DAN SELEKSI KARYAWAN YANG EFEKTIF

DESKRIPSI

Dalam persaingan bisnis yang semakin ketat, perusahaan perlu membangun tim kerja yang kuat agar mampu mencapai target dengan konsisten. Oleh karena itu, proses rekrutmen harus berjalan secara terstruktur sehingga perusahaan dapat memilih kandidat terbaik sejak tahap awal. Selain itu, banyak organisasi masih menghadapi tantangan seperti kesalahan dalam screening, wawancara yang tidak terarah, serta keputusan yang tidak berbasis data. Melalui training ini, peserta akan mempelajari teknik rekrutmen modern yang lebih sistematis, mulai dari perencanaan kebutuhan tenaga kerja, penyusunan kriteria kandidat, hingga teknik seleksi yang objektif. Selanjutnya, peserta juga akan belajar menghindari bias, meningkatkan akurasi penilaian, dan mempercepat proses pengambilan keputusan. Dengan pendekatan praktis berbasis studi kasus, training ini membantu HR dan pimpinan tim menghadirkan proses rekrutmen yang lebih efektif, efisien, dan selaras dengan tujuan bisnis.

TRAINING ROADMAPPING BISNIS UNTUK OWNER DAN MANAJER OPERASIONAL

DESKRIPSI

Banyak bisnis gagal berkembang bukan karena kurangnya ide, tetapi karena tidak memiliki roadmap yang jelas untuk mengarahkan pertumbuhan. Roadmapping bisnis adalah proses strategis untuk menetapkan arah perusahaan, menentukan prioritas utama, mengelola sumber daya, dan menyelaraskan tim agar bergerak menuju tujuan yang sama. Tanpa roadmap yang terstruktur, owner dan manajer operasional sering terjebak dalam pekerjaan harian, sulit melakukan scaling, dan kesulitan menetapkan KPI yang realistis. Pelatihan ini dirancang untuk membantu pemilik bisnis dan manajer operasional menyusun roadmap bisnis secara komprehensif, mulai dari analisis kondisi saat ini, penentuan arah strategis, hingga penciptaan rencana eksekusi yang dapat diukur dan dijalankan tim. Dengan pendekatan praktis dan studi kasus, peserta akan mampu menciptakan peta jalan bisnis yang selaras antara strategi, operasional, dan target pertumbuhan jangka panjang.

TRAINING ONLINE MANAJEMEN ADMINISTRASI PERKANTORAN MODERN

DESKRIPSI

Training Online Manajemen Administrasi Perkantoran Modern dirancang untuk meningkatkan kompetensi dalam mengelola administrasi perkantoran dengan pendekatan digital, efektif, dan sesuai kebutuhan bisnis masa kini. Administrasi perkantoran yang terorganisir dengan baik menjadi tulang punggung kelancaran operasional perusahaan, mulai dari pengelolaan dokumen, korespondensi, hingga manajemen waktu dan sumber daya. Melalui pelatihan ini, peserta akan dibekali keterampilan praktis dalam penggunaan teknologi perkantoran modern, strategi komunikasi yang efisien, serta teknik pengelolaan administrasi berbasis sistem digital agar mampu mendukung produktivitas dan daya saing organisasi.

TRAINING MANAJEMEN KEARSIPAN

DESKRIPSI

Training Manajemen Kearsipan sangat penting untuk meningkatkan pemahaman dan keterampilan dalam mengelola dokumen serta arsip organisasi secara sistematis, aman, dan sesuai standar. Manajemen kearsipan yang baik tidak hanya mendukung kelancaran operasional, tetapi juga menjadi dasar dalam menjaga akuntabilitas, efisiensi, serta kepatuhan terhadap regulasi. Melalui pelatihan ini, peserta akan mempelajari prinsip manajemen arsip, teknik penyimpanan, pengelolaan arsip digital, hingga strategi pemeliharaan dokumen agar dapat diakses dengan mudah serta terjaga keamanannya.

TRAINING MANAJEMEN ADMINISTRASI PERKANTORAN MODERN

DESKRIPSI

Dalam era bisnis modern, manajemen administrasi perkantoran tidak lagi sekadar berfokus pada pencatatan dan dokumentasi, melainkan juga pada efisiensi, produktivitas, dan penggunaan teknologi pendukung. Kesalahan kecil dalam pengelolaan administrasi dapat berdampak besar pada kelancaran operasional perusahaan. Training manajemen administrasi perkantoran modern ini dirancang untuk membekali peserta dengan keterampilan praktis dan pengetahuan strategis mengenai tata kelola administrasi, penggunaan sistem digital, serta penerapan standar profesional agar mampu menciptakan lingkungan kerja yang tertata, efektif, dan mendukung pencapaian tujuan organisasi.

TRAINING MANAJER

DESKRIPSI

Seorang manajer memiliki peran strategis dalam mengarahkan tim, mengambil keputusan, dan memastikan pencapaian target perusahaan. Namun, tanpa keterampilan manajerial yang tepat, potensi konflik, rendahnya produktivitas, hingga kegagalan proyek dapat terjadi. Training manajer ini dirancang untuk memperkuat kemampuan kepemimpinan, komunikasi, pengambilan keputusan, serta manajemen sumber daya agar lebih efektif. Dengan mengikuti pelatihan kepemimpinan managerial ini, peserta akan mampu meningkatkan kualitas kepemimpinan, mengoptimalkan kinerja tim, dan berkontribusi lebih besar terhadap pencapaian tujuan organisasi.

Category Archives: Korporat

TRAINING ASSESS & SELECT: MENILAI KANDIDAT DENGAN METODE OBJEKTIF

DESKRIPSI

TRAINING WAWANCARA BERBASIS KOMPETENSI DAN SELEKSI KARYAWAN (COMPETENCY INTERVIEW & SELECTION)

DESKRIPSI

TRAINING SELECTION & RECRUITMENT

DESKRIPSI

TRAINING PENILAIAN PUSAT UNTUK SELEKSI KARYAWAN (ASSESSMENT CENTER)

DESKRIPSI

TRAINING PROSES REKRUITMEN DAN SELEKSI KARYAWAN YANG EFEKTIF

DESKRIPSI

TRAINING ROADMAPPING BISNIS UNTUK OWNER DAN MANAJER OPERASIONAL

DESKRIPSI

TRAINING ONLINE MANAJEMEN ADMINISTRASI PERKANTORAN MODERN

DESKRIPSI

TRAINING MANAJEMEN KEARSIPAN

DESKRIPSI

TRAINING MANAJEMEN ADMINISTRASI PERKANTORAN MODERN

DESKRIPSI

TRAINING MANAJER

DESKRIPSI

Yulianti