TRAINING HOW TO RECRUIT, INTERVIEW, SELECT & PLACE THE RIGHT EMPLOYEE

TRAINING HOW TO RECRUIT, INTERVIEW, SELECT & PLACE THE RIGHT EMPLOYEE

TRAINING HOW TO RECRUIT, INTERVIEW, SELECT & PLACE THE RIGHT EMPLOYEE

Training Cara Merekrut, Wawancara, Pilih & Tempatkan Karyawan Yang Tepat

Training Teknik Interview Berbasis Kompetensi

TRAINING HOW TO RECRUIT, INTERVIEW, SELECT & PLACE THE RIGHT EMPLOYEE

DESKRIPSI TRAINING HOW TO RECRUIT-INTERVIEW-SELECT & PLACE THE RIGHT EMPLOYEE

employee engagement adalah hubungan emosional dan intelektual yang tinggi yang dimiliki oleh karyawan terhadap pekerjaannya, organisasi, manajer, atau rekan kerja yang memberikan pengaruh untuk menambah discretionary effort dalam pekerjaannya.

Apakah  seringkali  karyawan baru pada pekerjaannya, kurang sepenuhnya
cocok    dengan    apa    yang   dibayangkan   perusahaan   sebelumnya
(ekspektasi)? Bagaimana  dalam  recruitment,  membedakan karyawan yang
memiliki   “fighter   spirit”  dan  yang  tidak? Bagaimana  menentukan
pemilihan  instrumen  yang  tepat  untuk menilai calon karyawan dengan
efektif? Instrumen handal seperti apakah yang harus diberlakukan dalam
proses  rekrutmen,  agar sistem perekrutan perusahaan efektif, efisien
dan  optimal? Bagaimana  menguasai  metode rekrutmen yang paling tepat
digunakan, sesuai dengan tuntutan pekerjaan yang akan dilakukan?

Merekrut  Sumber  Daya Manusia (SDM) yang tepat adalah suatu aktivitas
penting, dalam mencapai sukses di suatu organisasi. Karena sumber daya
manusia  (SDM) adalah faktor utama dalam pelaksanaan strategi-strategi
yang  menentukan  keberhasilan  suatu organisasi. Untuk itu dibutuhkan
staf maupun manajer yang memiliki kemampuan dan keterampilan memadai.

Hal  ini  tentunya  dimulai dengan strategi perekrutan, seleksi dengan
penggunaan  Teknik  assessment  dan  interview  yang  tepat guna serta
terstruktur. Karenanya  pelatihan recruitment ini sangat tepat diikuti
tidak  saja  oleh  para  praktisi sumber daya manusia, namun juga para
manajer,   supervisor  yang  ingin  meningkatkan  efektivitas  mereka,
khususnya  kehandalan,  penguasaan strategi rekrutmen, proses seleksi,
keahlian  wawancara  berbasis  talent  dan kompetensi, dalam merekrut,
penilaian  dan melakukan seleksi berbasis kompetensi, diselingi dengan
pembahasan berupa studi kasus sehingga kinerja yang baik bagi karyawan
nantinya dapat tercapai seperti apa yang diharapkan.

Perlunya memilih provider training NISBI INDONESIA yang tepat agar pengetahuan kita mengenai HOW TO RECRUIT-INTERVIEW-SELECT & PLACE THE RIGHT EMPLOYEE tidak salah

TUJUAN TRAINING HOW TO RECRUIT-INTERVIEW-SELECT & PLACE THE RIGHT EMPLOYEE

  • Memahami Kecenderungan dalam sistem penerimaan karyawan masa kini.
  • Mampu   melakukan   seleksi  dan  wawancara  berbasis  talent  dan
    kompetensi.
  • Mampu melakukan wawancara penempatan kerja.
  • Mampu meningkatkan kemampuan komunikasi dalam wawancara.
  • Meningkatkan  efektivitas  diri  dalam  pengelolaan  SDM  di  unit
    kerjanya.
  • Mampu  menyeleksi  dan  menilai  calon karyawan yang sesuai dengan
    kebutuhan perusahaan menggunakan assesment.
  • Mampu   merancang   pertanyaan-pertanyaan  yang  diperlukan  dalam
    wawancara.
  • Mampu  menggunakan  teknik wawancara yang efektif guna mempelajari
    latar belakang calon karyawan.
  • Langkah-langkah  dalam  merancang dan menerapkan sistem penerimaan
    karyawan.

Dengan mengikuti pelatihan NISBI INDONESIA Peserta dapat berbagi pengetahuan / sharing knowledge mengenai HOW TO RECRUIT-INTERVIEW-SELECT & PLACE THE RIGHT EMPLOYEE dengan peserta dari perusahaan lain yang bergerak di bidang HOW TO RECRUIT-INTERVIEW-SELECT & PLACE THE RIGHT EMPLOYEE

MATERI TRAINING HOW TO RECRUIT-INTERVIEW-SELECT & PLACE THE RIGHT EMPLOYEE

  • Sesi   I   –  Exploring  The  Real  Talent:  Understanding  Assessment
    Psychological  Test Model – Selection Methods Based on Competency, Job
    & Organization Fit

    • Memahami  metode penilaian dan seleksi berbasis pada Competensi vs
      Talent serta berbasis organization Fit.
    • Beragam  jenis  penilaian  (penilaian psikologis dan potensi diri,
      assesment  center,  analisa  tulisan tangan (grafologi), penilaian
      ala magang – MT) serta kelebihan dan kekurangan dari beragam model
      penilaian tersebut.
    • Metode  seleksi  berbasis organization Fit serta Teknik menentukan
      metode seleksi yang efektif bagi posisi tertentu.
    •  Konsep lanjutan Traits (Talents), Self Image, dan Motives.
    • Beragam model assesment psikologis & non–psikologis yang digunakan
      dalam menentukan talent: Intelegensi, Kapasitas, dan Preferensi.
    • Teknik  assesmen  kinerja  &  Teknik  assesmen potensi, serta cara
      menyatukan penilaiannya.
  • Sesi  II  –  Introduction to Competency Based Interview Technique: The
    Simplified BEI Technique

    • Memahami Teknik interview berbasis kompetensi.
    •  Aplikasi   Teknik   interview   berbasis   kompetensi  menggunakan
      Simplified BEI technique.
    • Simplified BEI menggunakan Client Competency Dictionary.
    • Teknik menggunakan pertanyaan untuk Client competency program.
    • Menentukan kapan dan sedalam apa mengajukan pertanyaan yang ada.
    • Menentukan kedalaman temuan guna menentukan indikator perilaku.
    • Studi kasus dan latihan Simplified BEI.
  • Sesi  III  –  Human  Communication  Skills & Psychological Aspects for
    Interviewer & Assessor

    • Konsep Dasar Human Communication & bentuk komunikasi efektif untuk
      interviewer.
    • Mengenali   beragam   tipologi   psikologis   manusia  dan  teknik
      menghadapinya.
    • Beragam  masalah & kecenderungan individu yang sering terjadi pada
      (calon) karyawan sesuai tipologi.
    • Pemahaman  meta  model  dan  3 kesalahan umum interviewer (Delesi,
      Generalisasi, Distorsi) & aplikasinya dalam interview.
    • Teknik-Teknik  mendengarkan,  bertanya  dan menyimpulkan, berbasis
      NLP dan meta model.
    • Teknik SIPOC dan Root cause analysis dalam memahami alur kerja dan
      proses.
  • Sesi  IV  – Practicing The Skills: combining NLP, People Typology, The
    Body Language & Intonation

    • Mempelajari  body  language  berupa  fisik  seperti  raut muka dan
      pengenalan manajemen dan Teknik kontrol emosi.
    • Latihan:   melakukan   analisa   tipologi,  NLP,  meta  model  dan
      reframing.
    • Teknik membaca kebohongan melalui suara & arah mata.
    • Teknik membaca melalui rasa.
    • Roleplay   Interview   menggunakan   kombinasi  dari  teknik  NLP,
      tipologi, bahasa tubuh & intonasi.
  • Sesi  V  –  Developing  &  Filling  the  Report  Template:  Competency
    Interview & Coding with BEI

    • Teknik membaca dan menafsirkan laporan kompetensi.
    • Menggunakan  panduan  wawancara  kompetensi  dan pembuatan laporan
      hasil wawancara.
    • Finalisasi laporan dan prosedurnya.
    • Latihan Affinity Diagram, SIPOC dan Root Cause.
  • Sesi VI – Practice: Developing Interview using simplified BEI
    • Praktek dan simulasi interview menggunakan simplified BEI.
    • Role play interview tiga dimensi.
    • Review & feedback fasilitator.
  • Sesi  VII  –  Practice:  How  to  Write  The  Interview Report + Final
    Practice & Facilitator Evaluation

    • Latihan membuatan laporan hasil wawancara.
    • Review & feedback fasilitator.

PESERTA TRAINING HOW TO RECRUIT-INTERVIEW-SELECT & PLACE THE RIGHT EMPLOYEE

  • Branch Manager
  • HR Manager
  • HR Staff
  • Recruitment Manager
  • Recruitment Staff
  • HR Supervisor
  • Division Head
  • Para praktisi Sumber Daya Manusia.

METODE TRAINING HOW TO RECRUIT-INTERVIEW-SELECT & PLACE THE RIGHT EMPLOYEE

Metode penyelenggaraan baik secara training online atau training zoom atau training daring maupun training offline atau training tatap muka :

  1. Presentasi
  2. Diskusi antar peserta
  3. Studi kasus
  4. Simulasi
  5. Evaluasi
  6. Konsultasi dengan instruktur

TRAINER/ INSTRUKTUR

Instruktur yang berkompeten di bidang HOW TO RECRUIT-INTERVIEW-SELECT & PLACE THE RIGHT EMPLOYEE
Tim Instruktur NISBI INDONESIA
Kegiatan training dan konsultansi dikelola oleh para tenaga ahli dan instruktur yang berpengalaman dan berkompeten di bidangnya. Ini akan menjadi “kunci” bagi suksesnya aktivitas training dan konsultansi yang dijalankan.Juga menjadi kunci bagi perkembangan perusahaan anda di masa depan.

Karena kompleksnya pelatihan ini, maka dibutuhkan pendalaman yang lebih komprehensif melalui sebuah training.Dan menjadi sebuah kebutuhan akan training provider yang berpengalaman di bidangnya agar tidak membuat peserta menjadi cepat bosan dan jenuh dalam mendalami bidang teknik ini.

Jadwal Pelatihan Nisbi Indonesia  2024 :

Batch 1 : 03 – 04 Januari 2024 | 16 – 17 Januari 2024

Batch 2 : 06 – 07 Februari 2024 | 20 – 21 Februari 2024

Batch 3 : 05 – 06 Maret 2024 | 19 – 20 Maret 2024

Batch 4 : 03 – 04 April 2024 | 23 – 24 April 2024

Batch 5 : 07 – 08 Mei 2024 | 21 – 22 Mei 2024

Batch 6 : 05 – 06 Juni 2024 | 25 – 26 Juni 2024

Batch 7 : 09 – 10 Juli 2024 | 23 – 24 Juli 2024

Batch 8 : 06 – 07 Agustus 2024 | 20 – 21 Agustus 2024

Batch 9 : 04 – 05 September 2024 | 18 – 19 September 2024

Batch 10 : 08 – 09 Oktober 2024 | 22 – 23 Oktober 2024

Batch 11 : 06 – 07 November 2024 | 26 – 27 November 2024

Batch 12 : 04 – 05 Desember 2024 | 18 – 19 Desember 2024

TEMPAT PELAKSANAAN PELATIHAN

  • REGULER TRAINING
    • YOGYAKARTA, Hotel Dafam Malioboro
    • JAKARTA, Hotel Amaris Tendean
    • BANDUNG, Hotel Golden Flower
    • SURABAYA
    • BALI, Hotel Ibis Kuta
    • LOMBOK – NTB
  • ONLINE TRAINING VIA ZOOM
  • IN HOUSE TRAINING

Note :

Waktu dan tempat pelaksanaan pelatihan bisa kami sesuaikan dengan kebutuhan peserta.

Investasi Pelatihan :

Investasi pelatihan selama tiga hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel free to contact us.

Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.

Fasilitas training membuat dan menggunakan rencana pengembangan diri murah :

  • FREE Airport pickup service (Gratis Antar jemput Hotel/Bandara)
  • FREE Akomodasi Peserta ke tempat pelatihan bagi peserta training terupdate
  • Module / Handout training terupdate
  • FREE Flashdisk
  • Sertifikat training teknik komunikasi murah
  • FREE Bag or bagpackers (Tas Training)
  • Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
  • 2xCoffe Break & 1 Lunch, Dinner
  • FREE Souvenir Exclusive
Post Views: 126